Apa yang menyebabkan Moral Rendah?
Penyebab utama moral pekerja yang rendah adalah banyak dan termasuk keselamatan pekerjaan; jangkaan tidak jelas terhadap pekerja; kekurangan komunikasi antara pekerja dan laporan langsung mereka; kekurangan pengiktirafan pekerja; terhad mobiliti ke atas; kekurangan kepercayaan di pihak pengurusan; beban kerja yang tidak munasabah; kadar perolehan yang tinggi; (dirasakan atau nyata) kekurangan gaji yang adil, dan banyak lagi.
Untuk meningkatkan semangat pekerja dan meningkatkan motivasi kakitangan, pendekatan kepelbagaian sentiasa berfungsi dengan baik.
Impak Mahal Kepercayaan Pekerja Rendah
Seperti penyakit, moral yang buruk boleh menjangkiti setiap aspek perniagaan yang sihat. Ia boleh membawa kepada produktiviti yang berkurang, mengurangkan pendapatan, dan perolehan kakitangan yang tinggi termasuk pekerja anda yang paling bernilai. Sekiranya anda menganggap perniagaan anda mengalami keganasan ini, anda tidak bersendirian. Organisasi Gallup menganggarkan bahawa terdapat 22 juta pekerja yang dilepaskan secara aktif yang menelan belanja ekonomi sebanyak $ 350 bilion dolar setahun dalam produktiviti yang hilang termasuk ketidakhadiran, penyakit, dan masalah moral yang rendah.
11 Boosters Morale Pekerja
Penggalak moral boleh mengambil bentuk pengiktirafan, pampasan, faedah istimewa, atau hanya menamatkan pekerja yang "penentang," yang mampu menjangkiti orang lain. Berikut adalah 11 kos rendah, mudah untuk melaksanakan penggalak semangat:
- Idea Selamat Datang: Semangat pekerja membaik apabila ahli kakitangan merasakan bahawa mereka dihargai. Mengambil, berkongsi, dan melaksanakan cadangan dan idea-idea inovatif mereka.
- Mengiktiraf dan Mencapai Pencapaian: Ketahui dengan jelas pekerja apabila mereka telah melebihi jangkaan anda. Pertimbangkan untuk meletakkan sesuatu tambahan dalam gaji mereka minggu itu.
- Bantu Mereka Sukses: Biarkan pekerja tahu matlamat syarikat, bagaimana hal itu diukur, dan peranan setiap pekerja dalam mencapai matlamat tersebut. Berikan pekerja latihan dan alat yang mereka perlukan untuk berjaya dalam bidang ini.
- Terima Kasih Nota: Hantar nota terima kasih yang istimewa (salinan keras atau melalui e-mel) kepada ahli kakitangan yang cemerlang dalam tugas atau projek memuji mereka untuk kerja dan usaha yang baik.
- Huddle: Mempunyai penjejak pagi setiap hari untuk menyerlahkan tugas untuk hari ini dan untuk meraikan kemenangan semalam.
- Terbuka: Menyediakan forum terbuka atau satu-satu masa untuk membolehkan pekerja menyatakan kebimbangan mereka yang mungkin berasas atau kurang dipahami.
- Bersenang-senang: Acara-acara khas dan aktiviti-aktiviti di luar boleh mengambil tekanan dari hari ke hari mengisar di pejabat.
- Tunjukkan Amal: Dapatkan staf anda terlibat dalam hal yang lebih besar untuk membantu mereka melihat ada lebih banyak kehidupan daripada bekerja. Ini juga mewujudkan peluang ikatan yang unik untuk anda dan kakitangan anda.
- Tambah Perks: Gunakan faedah kos rendah seperti jadual Foosball di ruang makan.
- Biarkan Memerangi Pergi: Kadang-kadang punca utama moral pekerja yang rendah hanyalah satu epal busuk yang negativiti membawa seluruh kumpulan. Beri mereka amaran yang saksama untuk mengubah sikap mereka dan kemudian jika mereka tidak mendapat papan atas (walaupun mereka adalah pemain terbaik), biarkan mereka pergi.
- Mengukurnya: Pastikan tab tertutup pada tahap semangat dalam perniagaan anda dengan kerap mengukur kepuasan pekerja.
Tulang kejayaan perniagaan berada dalam produktiviti dan keluaran pekerja anda.
Syarikat-syarikat yang tetap waspada terhadap tanda-tanda moral yang rendah dan yang menumpukan pada peningkatan semangat dapat menangkis kesan dari tempat kerja semangat yang rendah.