Apakah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA)

Akta Cuti Perubatan Keluarga telah ditandatangani ke dalam undang-undang pada tahun 1993 untuk menyeimbangkan keperluan majikan dan pekerja dalam keadaan apabila pekerja mesti mengambil daun perubatan yang panjang untuk keadaan perubatan yang serius, termasuk kehamilan, atau untuk menjaga ahli keluarga. Tujuan undang-undang adalah untuk melindungi pekerjaan pekerja dalam keadaan ini. Ia tidak semestinya membayar pekerja pada masa ini sekiranya pekerja tidak meluangkan masa berbayar (hari sakit, bercuti, hari-hari peribadi).

Siapa yang dilindungi di bawah undang-undang ini?
"Majikan yang dilindungi" adalah majikan: "yang menggajikan 50 atau lebih pekerja untuk setiap hari kerja pada setiap 20 atau lebih banyak workweeks kalendar pada tahun kalender atau sebelumnya."

Kakitangan yang layak adalah mereka yang

• Telah bekerja untuk majikan mereka yang dilindungi sekurang-kurangnya setahun (tidak semestinya berturut-turut), dan
• Telah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam dalam tempoh 12 bulan sebaik sebelum cuti, dan siapa
• Bekerja di lokasi di mana sekurang-kurangnya 50 pekerja bekerja di lokasi atau dalam jarak 75 batu dari lokasi.

Apakah peraturan utama Akta Cuti Perubatan Keluarga?

Peruntukan FMLA menghendaki majikan untuk memberikan pekerja yang layak sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji, untuk satu atau lebih daripada yang berikut:

• untuk kelahiran dan penjagaan anak yang baru lahir pekerja;
• untuk penempatan dengan pekerja seorang anak lelaki atau anak perempuan untuk penjagaan angkat atau penjagaan
• untuk menjaga ahli keluarga terdekat (pasangan, anak, atau ibu bapa) dengan keadaan kesihatan yang serius; atau

• untuk mengambil cuti perubatan apabila pekerja tidak dapat bekerja kerana keadaan kesihatan yang serius.

Istilah "keadaan kesihatan yang serius" ditakrifkan secara khusus dalam undang-undang.

Apa lagi yang perlu saya ketahui mengenai Peraturan FMLA?

Pensijilan perubatan dikehendaki dipersembahkan kepada majikan untuk mengesahkan sebab permintaan cuti.

FMLA tidak menghendaki majikan membayar pekerja itu; ia hanya bertujuan untuk melindungi pekerjaan dan status pekerja pada masa ini. Membayar pekerja ditentukan oleh ketersediaan / penggunaan masa sakit / hari cuti / hari peribadi, dan oleh sebarang perlindungan kecacatan jangka panjang. Undang-undang menyatakan bahawa "Pekerja boleh memilih untuk menggunakan, atau majikan mungkin memerlukan pekerja untuk menggunakan, cuti dibayar terakru untuk menampung sebahagian atau semua cuti FMLA yang diambil."

12 minggu kerja tidak perlu berturut-turut, atau hari yang lengkap diperlukan untuk diambil; pekerja boleh mengambil cuti berselang atau bekerja pada jadual yang dikurangkan, masa dalam apa-apa kenaikan dan tempoh masa yang dibenarkan oleh majikan.

Majikan dikehendaki untuk meneruskan manfaat kesihatan (termasuk liputan keluarga) untuk pekerja yang berada di cuti FMLA.

Garis Panduan FMLA menyatakan:
Setelah pulang dari cuti FMLA, seorang pekerja mesti dikembalikan kepada pekerjaan asalnya, atau kepada pekerjaan "bersamaan", yang bermaksud hampir sama dengan pekerjaan asal dari segi gaji, faedah, dan syarat dan syarat pekerjaan yang lain. Di samping itu, penggunaan cuti FMLA untuk pekerja tidak boleh mengakibatkan kehilangan apa-apa manfaat pekerjaan yang diperoleh atau berhak kepada pekerja sebelum menggunakan (tetapi tidak semestinya semasa) cuti FMLA.

Majikan mesti memaparkan poster di "tempat yang mudah dilihat" di setiap lokasi, membiarkan pekerja mengetahui tentang peruntukan FMLA, dan majikan mesti mematuhi keperluan penyimpanan rekod FMLA dan pelaporan DOL / WHD.

Sesetengah negeri mempunyai versi undang-undang FMLA mereka sendiri.

Di mana Anda Boleh Cari Butiran Dari Kerajaan Persekutuan?
FMLA ditadbir oleh Jabatan Gaji dan Jam Jabatan Jabatan Tenaga Kerja AS, peraturan FMLA.