Peraturan Jabatan Buruh untuk Lembah Kerja untuk Semua Pekerja
Sudah tentu bahawa istilah "dikecualikan" dan "tidak dikecualikan" jelas ditakrifkan. Tetapi DOL mempunyai lebih banyak peraturan untuk melindungi pekerja yang dikecualikan dengan gaji rendah daripada jatuh di bawah gaji minimum, dengan menghendaki mereka dibayar lebih masa.
Apa yang Membuat Pekerja Dikecualikan atau Tidak Dikecualikan? Dikecualikan daripada Apa?
Istilah "dikecualikan" dan "tidak dikecualikan" merujuk kepada klasifikasi pekerjaan pekerja dan pengecualian klasifikasi pekerjaan tertentu daripada gaji lembur dan keperluan upah minimum. Akta Piawaian Buruh yang Adil , yang ditadbir oleh Bahagian Gaji dan Jam Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat, menghendaki semua pekerja AS dibayar sekurang-kurangnya upah minimum dan menerima lebih masa 1 setengah jam untuk kerja yang dilakukan melebihi 40 jam semasa minggu kerja. Pekerja yang mempunyai pekerjaan tertentu dan yang dibayar gaji minimum tertentu dikecualikan daripada menerima lebih masa.
Apakah Jenis Pekerja Dikecualikan?
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) menyatakan bahawa pekerja yang bekerja sebagai pekerja eksekutif, pentadbiran, profesional dan pekerja luar bona fide "dan" pekerja komputer tertentu "boleh dianggap dikecualikan dari gaji minimum dan gaji lembur.
Ini kadang-kadang dipanggil pengecualian "kolar putih".
Dikecualikan daripada masa lampau termasuk:
- Dibayar gaji DAN
- Berada dalam kedudukan "kerah putih", DAN
- Dibayar melebihi gaji mingguan minimum, seperti yang dijelaskan di bawah.
Bilakah Mesti Mengecualikan Pekerja Menerima Pekerja Lebih Masa?
Di bawah peraturan yang telah dibuat melalui Jabatan Buruh, pekerja yang gajinya bersamaan dengan atau kurang daripada gaji mingguan minimum $ 455 seminggu ($ 23,660 setahun) mesti menerima lebih masa, walaupun diklasifikasikan sebagai dikecualikan.
Keperluan ini tidak dikenakan kepada pekerja jualan luar, guru, dan pekerja yang mengamalkan undang-undang atau perubatan.
Bolehkah saya Menggunakan Waktu Kompak Sebaliknya?
Ramai majikan membayar pekerja "masa komp" atau masa pampasan, untuk masa tambahan atau masa perjalanan. Contohnya, jika pekerja mesti mengadakan pameran perdagangan pada hujung minggu, majikan akan memberi masa lapang dan bukannya membayar lebih masa. Tetapi DOL mengatakan bahawa majikan swasta (bukan kerajaan) tidak boleh menggunakan masa pampasan untuk mengelakkan daripada membayar lebih masa.
Bolehkah saya Gunakan Bonus atau Bayaran Capaian untuk Dapatkan Pekerja Yang Dikecualikan Di Atas Minimum?
Anda boleh menggunakan bonus tanpa bonus dan bayaran insentif (termasuk komisen) untuk memenuhi sehingga 10 peratus daripada keperluan gaji standard. Untuk memenuhi syarat sebagai bukan budi bicara, bonus mesti terikat dengan beberapa langkah seperti produktiviti atau jualan atau keuntungan. Bonus juga mesti dibayar sekurang-kurangnya setiap suku tahun, bukan hanya pada akhir tahun. Anda juga boleh membuat pembayaran menangkap ke arah gaji suku tahun sebelumnya.
Adakah saya Perlu Mengesan Masa untuk Pekerja Yang Dikecualikan?
Tidak, anda tidak perlu menyiapkan jam masa untuk eksekutif anda, tetapi anda perlu menyimpan rekod untuk memastikan pekerja ini membuat lebih daripada minimum.
Anda boleh memilih cara menyimpan rekod tersebut selagi memenuhi keperluan FLSA.
Peraturan-peraturan tidak menghendaki pekerja yang dikecualikan bekerja jadual tertentu setiap minggu, dan ia tidak melarang mereka bekerja dari rumah. Begini bagaimana DOL mencadangkan anda melakukan ini:
Majikan mesti menyimpan rekod tepat bilangan jam kerja harian pekerja. Menjelang akhir setiap tempoh gaji, pekerja memberikan majikannya dengan jumlah jam yang dia bekerja setiap hari, termasuk bilangan jam kerja lebih masa.
Bagaimana Peraturan ini Memengaruhi Pekerja Tanpa Dikecualikan?
Ia memberi sedikit kesan ke atas pekerja yang tidak dikecualikan (setiap jam) kerana mereka sudah dibayar lebih masa jika mereka bekerja sekurang-kurangnya 40 jam seminggu.
Adakah Peraturan ini Terapkan untuk Perniagaan Kecil?
Walaupun peraturan ini secara khusus membincangkan perniagaan yang lebih besar yang perlu mematuhi peraturan, semua perniagaan yang terlibat dalam "perdagangan antara negeri" adalah di bawah peraturan ini.
Kecuali anda boleh membuktikan bahawa anda menjalankan perniagaan hanya di dalam negeri anda (dan itu termasuk membeli dari vendor dan hubungan perbankan), hampir tidak mungkin untuk membuktikan bahawa peraturan ini tidak berlaku untuk perniagaan anda.
Perubahan-perubahan yang mungkin untuk Peraturan Lembur di Masa Depan
Jabatan Buruh sedang mempertimbangkan beberapa perubahan pada peraturan lembur, untuk meningkatkan kebutuhan gaji minimum untuk menerima lembur. Pada tahun 2016, perubahan yang dicadangkan kepada peraturan telah dihentikan oleh tuntutan undang-undang negara dan hakim persekutuan. DOL masih mempertimbangkan perubahan lain yang mungkin.