Upah Minimum, Pekerjaan Belia, OSHA, FMLA, Poster-dan Lebih
Sekiranya perniagaan besar boleh jatuh dari FLSA, begitu pula perniagaan anda.
Apakah Akta Piawaian Buruh yang Adil?
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) adalah undang-undang persekutuan, yang kadang-kadang disebut sebagai "Rang Undang-undang Gaji dan Jam," bahawa Kongres tersebut diberlakukan pada tahun 1938. Peruntukan FLSA ditadbir oleh Divisi Upah dan Jam Jabatan Tenaga Kerja AS. Undang-undang ini terpakai kepada majikan yang terlibat dalam "perdagangan antara negeri", dan ia mengawal undang-undang gaji minimum, kerja lembur, dan undang-undang kanak-kanak , serta undang-undang lain.
Pekerjaan yang Dilindungi oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA)
Jabatan Buruh memohon FLSA untuk:
"... perusahaan dengan pekerja yang terlibat dalam perdagangan antara negeri, menghasilkan barang untuk perdagangan antara negeri, atau mengendalikan, menjual, atau mengerjakan barang atau bahan yang telah dipindahkan atau diproduksi untuk perdagangan interstate ....."
Oleh kerana kebanyakan syarikat menjalankan perniagaan di internet, hampir setiap perniagaan dengan pekerja di Amerika Syarikat dilindungi oleh undang-undang ini.
Senarai Semak: Adakah Mesyuarat Perniagaan Anda Keperluan ini?
Kadar Upah Minimum-Persekutuan dan Negeri
FLSA menetapkan kadar upah minimum untuk pekerja, tetapi beberapa negeri AS mempunyai kadar upah yang berbeza. Adakah perniagaan anda memenuhi keperluan gaji minimum ini? TheBalance memberi lebih banyak maklumat mengenai kadar upah minimum persekutuan dan negeri.
Kadar gaji minimum negeri dan persekutuan yang lebih tinggi mesti dibayar. Sekiranya negeri anda mempunyai kadar gaji minimum yang lebih tinggi daripada kadar persekutuan, anda mesti membayar pekerja pada kadar negeri yang lebih tinggi.
Peruntukan Lembeh dan Kadar Lembut Baru
FLSA menghendaki pekerja dibayar lebih masa pada kadar 1 1/2 kali gaji tetap untuk mana-mana jam bekerja lebih 40 jam dalam seminggu. Anda boleh menjadi lebih murah hati dalam pembayaran lebih masa, tetapi anda sekurang-kurangnya harus membayar minimum. Anda juga mesti menjejaki upah pekerja yang tertakluk kepada lebih masa (menggunakan kad waktu atau helaian masa, sebagai contoh), dan anda mesti menyimpan rekod.
Sesetengah pekerja dikecualikan daripada kerja lebih masa kerana sifat pekerjaan mereka (pengurusan, pengawasan, atau kerja profesional). Tetapi beberapa pekerja yang dikecualikan berbayar yang lebih rendah mesti dibayar lebih masa; semak peraturan masa lampau untuk maklumat lanjut.
Undang-undang Perburuhan Pekerjaan dan Kanak-Kanak
FLSA juga mengatur penggajian kanak-kanak di bawah umur 16 tahun, mengehadkan jam yang mungkin mereka kerjakan dan jenis pekerjaan yang mungkin mereka lakukan. Untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai peraturan pekerjaan belia, pergi ke laman web Jabatan Belia dan Buruh Buruh untuk majikan.
Poster Diperlukan di Kebanyakan Tempat Kerja AS
Kebanyakan perniagaan AS dengan pekerja mesti memberikan maklumat kepada pekerja. Bahagian Upah dan Jam memerlukan poster untuk digunakan untuk tujuan ini. Walaupun anda mempunyai hanya seorang pekerja, anda mesti meletakkan poster ini di tempat yang menonjol.
Terdapat pelbagai poster untuk pelbagai undang-undang buruh persekutuan .
Jika anda mempunyai pekerja yang bekerja secara dalam talian, anda perlu menghantar salinan elektronik kepada poster yang diperlukan.
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan untuk Waktu Pekerja
Undang-undang ini, yang digubal pada tahun 1993, menyediakan waktu untuk pekerja yang mempunyai masalah keluarga atau perubatan yang memerlukan mereka untuk terlepas kerja. DOL mempunyai panduan majikan kepada FMLA untuk membantu anda menentukan apa yang mesti dilakukan oleh perniagaan anda untuk mematuhi undang-undang ini.
Apa yang Lain Adakah Divisyen Upah dan Jam Adakah?
Bahagian Gaji dan Jam memberi maklumat kepada majikan untuk membantu mereka tetap berada di atas undang-undang dan peraturan yang sentiasa berubah yang mengawal pekerjaan. WHD juga menyediakan maklumat mengenai hak dan tanggungjawab majikan, dan bimbingan untuk majikan baru.