Jabatan Buruh Amerika Syarikat mempunyai peraturan tertentu yang menghendaki poster atau notis dipaparkan di tempat kerja. Ketahui apa-apa poster tempat kerja yang diperlukan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS untuk perniagaan runcit dan cara mendapatkan salinan poster dalam format elektronik.
Pastikan untuk memeriksa dengan jabatan buruh negeri anda dan agensi lain sebagai poster tempat kerja tambahan mungkin diperlukan di bawah undang-undang negara.
01 - Akta Perceraian Keluarga dan Perubatan (FMLA)
Semua majikan yang dikehendaki dikehendaki memaparkan dan memaparkan poster yang disediakan oleh Jabatan Buruh yang meringkaskan peruntukan utama Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) dan memberitahu pekerja bagaimana membuat aduan. Poster mesti dipaparkan di tempat yang mudah dilihat di mana pekerja dan pemohon untuk pekerjaan boleh melihatnya. Poster mesti dipaparkan di semua lokasi walaupun tidak ada pekerja yang layak.
Diperlukan oleh: Agensi-agensi awam (termasuk majikan negeri, tempatan dan persekutuan), sekolah rendah dan sekolah menengah dan swasta, serta majikan sektor swasta yang menggaji 50 atau lebih pekerja dalam 20 atau lebih minggu kerja dan yang terlibat dalam perdagangan atau sebarang industri atau aktiviti yang mempengaruhi perdagangan, termasuk majikan bersama dan pengganti majikan yang dilindungi.
Penalti: Penolakan berhati-hati untuk pos boleh menyebabkan penalti wang sivil oleh Bahagian Wage dan Jam tidak melebihi $ 100 untuk setiap kesalahan berasingan.
Nota-nota lain: Jika tenaga kerja majikan tidak mahir dalam bahasa Inggeris, majikan mesti memberi notis dalam bahasa yang dikatakan oleh pekerja. Poster mesti dipaparkan secara jelas di mana ia dapat dilihat oleh pekerja dan pemohon untuk pekerjaan.
Muat turun PDF : Dalam Bahasa Inggeris | En Español
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS
02 - Poster Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Protectin (OSHA)
Diperlukan oleh: Majikan swasta yang terlibat dalam perniagaan yang menjejaskan perdagangan. Tidak terpakai kepada subdivisi persekutuan, negeri atau politik negeri.
Penalti: Mana-mana majikan yang dilindungi yang gagal menyiarkan poster mungkin tertakluk kepada kutipan dan penalti.
Nota-nota lain: Majikan di negeri-negeri yang mengendalikan pelan negeri yang diluluskan oleh OSHA hendaklah mendapatkan dan menyiarkan poster bersamaan negeri.
Muat turun PDF : Dalam Bahasa Inggeris | En Español
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS
03 - Akta Standard Buruh Adil (FLSA) Minimum Gaji Poster
Setiap majikan pekerja yang tertakluk kepada peruntukan gaji minimum Akta Piawaian Perburuhan Pantas mesti menyiarkan dan menyiarkan notis yang menjelaskan Akta di tempat yang mudah dilihat di semua pertubuhan mereka supaya membolehkan pekerja membacanya dengan mudah. Kandungan notis ini ditetapkan oleh Bahagian Tenaga dan Jam Jabatan Tenaga Kerja. Satu salinan poster minimum yang diluluskan disediakan untuk tujuan maklumat atau bagi majikan untuk digunakan sebagai poster.
Dikehendaki oleh: Setiap majikan swasta, persekutuan, negeri dan tempatan yang menggunakan mana-mana pekerja tertakluk kepada Akta Piawaian Buruh yang Adil, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Penalti: Tiada kutipan atau penalti kerana gagal untuk menyiarkan.
Nota-nota lain: Mana-mana majikan pekerja kepada sesiapa sahaja. 7 Akta Piawaian Buruh yang Adil tidak terpakai boleh mengubah atau mengubah suai poster dengan jelas untuk menunjukkan bahawa peruntukan lebih masa tidak terpakai.
Muat turun PDF : Dalam Bahasa Inggeris | En Español
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS
04 - Notis kepada Pekerja Kurang Upaya / Posisi Upah Minimum Khas
Setiap majikan pekerja kurang upaya di bawah sijil upah minimum yang diberi kuasa oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil, Akta Kontrak Perkhidmatan McNamara-O'Hara, dan / atau Akta Kontrak Awam Walsh-Healey akan memaparkan poster yang ditetapkan oleh Bahagian Upah dan Jam menjelaskan keadaan di mana upah minimum khas boleh dibayar. Poster akan diposkan di tempat yang mudah dilihat di premis majikan di mana pekerja dan orang tua atau penjaga pekerja kurang upaya dapat melihatnya dengan mudah.
Dikehendaki oleh: Setiap majikan yang mempunyai pekerja yang bekerja di bawah sijil upah minimum yang diberi kuasa oleh seksyen 14 (c) Akta Piawaian Buruh yang Adil.
Penalti: Tiada kutipan atau penalti kerana gagal untuk menyiarkan.
Nota-nota lain: Jika seseorang majikan tidak mencukupi untuk menyiarkan notis sedemikian, majikan boleh memberi poster itu terus kepada semua pekerja tertakluk kepada terma-termanya.
Muat turun PDF : Dalam bahasa Inggeris
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS
05 - Poster Akta Perlindungan Polis Pekerja
Dikehendaki oleh: Mana-mana majikan yang terlibat dalam atau menjejaskan perdagangan atau dalam pengeluaran barangan untuk perdagangan. Tidak terpakai kepada kerajaan persekutuan, negeri dan tempatan, atau keadaan yang dilindungi oleh pertahanan negara dan pengecualian keselamatan.
Penalti: Setiausaha Buruh boleh membawa tindakan mahkamah dan menilai penalti sivil kerana gagal membuat pos.
Nota-nota lain: Akta ini meliputi semua pekerja atau bakal pekerja tanpa mengira status kewarganegaraan mereka. Perbadanan asing yang beroperasi dalam Status United mestilah mematuhi atau akan menyebabkan penalti kerana gagal membuat pos. Poster mesti dipaparkan di mana pekerja dan pemohon untuk pekerjaan boleh dengan mudah memerhatikannya.
Muat turun PDF : Dalam Bahasa Inggeris | En Español
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS