Apa yang Lebih Besar? Berapa Banyak Bayaran Bayar?
Sekiranya pekerja bekerja lebih daripada bilangan jam yang ditetapkan dalam seminggu, jam tambahan akan dipanggil lebih masa .
Bayar untuk apa-apa jam bekerja sebagai kerja lebih masa dibayar pada kadar yang lebih tinggi daripada waktu biasa.
Pembayaran lebih masa untuk pekerja setiap jam adalah kadar bayaran tambahan yang dibayar untuk bekerja lebih daripada beberapa jam tertentu dalam seminggu. Minimum persekutuan untuk kerja lebih masa untuk pekerja setiap jam adalah bahawa orang itu mesti dibayar satu setengah kali kadar jam biasa untuk bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Oleh itu, pekerja setiap jam bekerja 45 jam seminggu untuk $ 10 sejam akan dibayar $ 10 selama 40 jam dan $ 15 sejam untuk 5 jam lebih masa.
Pekerja bergaji biasanya dikecualikan daripada kerja lembur jika pendapatan mingguan mereka melebihi jumlah tertentu. Pekerja bergaji yang berpendapatan kurang daripada $ 455 seminggu ($ 23,660 setahun) mesti menerima bayaran lebih masa selama berjam-jam bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu.
Membayar Pekerja Lebih Daripada Lebih Masa Yang Dikehendaki Minimum
Artikel ini membincangkan minimum untuk mengira dan membayar lebih masa, seperti yang diperlukan oleh undang-undang persekutuan dan negeri.
Perniagaan anda mesti mematuhi minimum ini, tetapi anda mungkin membuat keputusan untuk membayar pekerja pada kadar yang lebih tinggi, dan untuk waktu lebih cepat bermula pada waktu yang lebih rendah setiap minggu.
Sesetengah majikan, contohnya, membayar "double time" (dua kali kadar jam biasa) untuk cuti. Bayaran lembur tidak diperlukan untuk kerja malam, percutian, atau hujung minggu; kadar ini ditentukan oleh majikan atau kontrak kesatuan.
Peraturan Pembayaran Pekerja Persekutuan
Bahagian Upah dan Jam Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat mengatur lebih masa dan peruntukan bayar lain melalui Akta Piawaian Buruh yang Adil . Selain peruntukan lebih masa, Akta mengawal buruh kanak-kanak dan kegiatan upah minimum majikan AS.
Akta Piawaian Buruh yang Adil menghendaki pekerja setiap jam yang bekerja lebih dari 40 jam dalam minggu kerja mesti dibayar pada kadar yang lebih tinggi untuk jam lembur, sekurang-kurangnya 1 1/2 kali tingkat gaji tetap pekerja.
Peraturan Negeri Berundur
Sesetengah negeri mempunyai peraturan untuk kerja lembur dan undang-undang buruh lain yang melebihi kerajaan persekutuan. Dalam kes ini, peraturan yang lebih ketat mesti dipenuhi. Semak dengan jabatan buruh negeri anda untuk mengkaji semula undang-undang buruh negeri , atau periksa dengan peguam pekerjaan anda.
Mengira Lebih Masa untuk Pekerja Berjadual
Begini bagaimana kerja pengiraan gaji lembur:
Bayaran lembur ialah amaun lebih masa yang dibayar kepada setiap pekerja dalam tempoh bayar. Bayaran lembur diambil kira: Kadar bayaran setiap jam x 1.5 x waktu kerja lebih masa.
Berikut adalah contoh jumlah gaji bagi pekerja yang bekerja selama 42 jam dalam satu minggu kerja:
- Kadar gaji tetap x 40 jam = Bayaran tetap, ditambah
- Kadar gaji tetap x 1.5 x 2 jam = Bayaran lembur, bersamaan
- Jumlah gaji untuk minggu ini.
Contoh yang lebih terperinci:
Seorang pekerja bekerja 50 jam dalam seminggu. Kadar bayar biasa ialah $ 15 satu jam. Oleh itu, dia dibayar $ 600 untuk 40 jamnya pada $ 15 sejam, ditambah $ 225 untuk tambahan 10 jam tambahannya (pada $ 15 x 1.5 x 10 = $ 225). Jumlah gaji beliau untuk minggu itu ialah $ 825.
Kenapa Sesetengah Pekerja Dikecualikan dari Lebih Masa
Kerana sifat kerja mereka, sesetengah pekerja dianggap dikecualikan daripada menerima bayaran lebih masa. Untuk dikelaskan sebagai dikecualikan, pekerja mesti mempunyai jenis pekerjaan tertentu.
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) mengiktiraf eksekutif, pentadbiran, profesional, jualan luar, dan beberapa pekerja komputer yang dikecualikan. Klasifikasi terkecuali adalah berdasarkan kes demi kasus dan tidak berdasarkan jawatan pegawai pekerja.
Mengira Lebih Masa untuk Pekerja Yang Dikecualikan
Seperti yang dinyatakan di atas, pekerja yang dikecualikan berbayar rendah mungkin layak untuk bekerja lebih masa.
Untuk mengira lebih masa untuk pekerja ini, gunakan dasar masa yang sama yang anda miliki untuk pekerja setiap jam. Kemudian anda boleh menggunakan salah satu daripada tiga kaedah:
Kaedah 1: Diasumsikan bahawa gaji pekerja yang dikecualikan adalah berdasarkan 2080 jam kerja setahun (pada dasarnya, 50 minggu kerja dan dua minggu bercuti). Menggunakan andaian itu, anda boleh mengira kadar setiap jam pekerja. Katakan pekerja membuat $ 31,000 setahun. Pembahagian $ 31,000 menjelang 2080 memberikan kadar setiap jam sebanyak $ 14.90. Anda boleh menggunakan kadar jam tersebut untuk mengira lebih masa selama seminggu kerja.
Kaedah 2: (Kaedah ini dicadangkan oleh Perisian Patriot): mengambil gaji pekerja selama seminggu dan membahagikannya dengan jam kerja biasa pada minggu itu. Jika pekerja dibayar $ 500 selama seminggu dan dijangka bekerja 36 jam, kadar jam setiap pekerja ialah $ 13.89 satu jam. Jika pekerja bekerja 45 jam dalam seminggu. Waktu lebih lama biasanya bermula pada 40 jam, jadi pekerja akan dibayar pada harga biasa $ 13.89 per jam selama 40 jam, dan pada 1.5 x $ 13.89 untuk tambahan 5 jam.
Jumlah gaji bagi pekerja tersebut untuk tempoh bayar adalah $ 13.89 x 40 = $ 555.60 ditambah 20.84 x 5 jam = $ 104.16 berjumlah $$ 659.76.
Pemeliharaan Rekod Di Atas
FLSA memerlukan majikan untuk menyimpan rekod pembayaran kepada pekerja, termasuk membayar lebih masa. Dalam kes audit, majikan mesti dapat membuktikan pembayaran lebih masa yang memenuhi keperluan FLSA.
Cadangan Perubahan kepada Peraturan Lembur Digantung
Pada bulan November 2016, seorang hakim persekutuan menggantung peraturan baru masa kerja Jabatan Tenaga Kerja. Peraturan-peraturan, yang dijadualkan berkuatkuasa 1 Disember 2016, akan menaikkan had gaji di bawah mana pekerja secara automatik akan layak untuk bekerja lebih masa, walaupun pekerja dikecualikan. Jabatan Tenaga Kerja sedang mempertimbangkan perubahan lain terhadap peraturan lembur.