Hanya untuk menjadi jelas, bonus adalah satu kali pembayaran khas atau tahunan kepada pekerja untuk beberapa tujuan khas. Bonus ini adalah bayaran tambahan di luar gaji atau kadar gaji setiap jam untuk tahun ini.
Bonus mungkin berkontrak, seperti bonus jualan untuk jurujual, atau mereka mungkin untuk anugerah prestasi.
Satu lagi jenis bonus adalah bonus percutian khas kepada sekumpulan pekerja yang telah mencapai matlamat jualan atau pengeluaran tertentu atau untuk keuntungan tahunan secara keseluruhan.
Bonus biasanya dibayar dalam cek khas.
Menolak Bonus Pekerja sebagai Perbelanjaan Perniagaan
Sekiranya anda mempunyai wang tunai dan berharap untuk membuat keuntungan tahun ini, ini adalah masa yang baik untuk membayar bonus kepada pekerja. Selain menerima potongan cukai untuk perbelanjaan manfaat ini, anda juga menerima banyak muhibah daripada pekerja, terutamanya sekitar cuti.
Umumkan bonus sebagai acara satu masa, jadi anda tidak memberi harapan bahawa anda akan memberikan bonus setiap tahun. Sangat lucu bagaimana apabila anda melakukan sesuatu sekali; orang mengharapkannya. Apabila anda melakukannya dua kali, orang melihatnya sebagai hak guna pekerjaan, bukan sekadar keistimewaan.
Bonus adalah perbelanjaan perniagaan yang boleh ditolak, dalam kategori "pembayaran kepada pekerja." Jika anda memberi bonus kepada beberapa pekerja dan bukan orang lain, pastikan anda mempunyai rasional yang jelas untuk perbezaan ini.
Anda mungkin ingin memberikan bonus berkaitan prestasi, terikat kepada penilaian, contohnya. Susan Heathfield, Pakar Sumber Manusia, mempunyai artikel yang sangat baik untuk memberikan bonus kepada pekerja, untuk membantu anda dengan teliti mempertimbangkan proses ini.
Bonus kepada Pekerja / Pemilik
Bon pekerja / pemilik adalah perbelanjaan perniagaan yang sah dan boleh ditolak dalam keadaan tertentu.
Sebagai contoh:
- K Corporations boleh memotong bonus untuk pemegang saham dan pemilik, selagi mereka memiliki saham mereka pada masa bonus dibayar.
- C Korporat hanya boleh memotong bonus untuk pemegang saham / pemilik yang memiliki pemilikan 50 peratus atau lebih tinggi pada masa bonus dibayar.
Bonus tidak dianggap sebagai perbelanjaan yang boleh ditolak untuk perseorangan tunggal , perkongsian , dan syarikat liabiliti terhad (LLCs) kerana pemilik / rakan kongsi / ahli dianggap oleh IRS untuk bekerja sendiri. Ia adalah satu keadaan di mana mempunyai perbadanan dan menjadi pekerja syarikat itu mungkin menghasilkan lebih banyak potongan cukai.
Bonus sebagai Pendapatan Kena Cukai kepada Pekerja
Bonus pekerja sentiasa dikenakan cukai kepada pekerja sebagai faedah pekerja. Anda mesti menahan cukai pendapatan persekutuan dan negeri dan cukai FICA (Keselamatan Sosial dan Medicare) . Anda juga mesti memasukkan jumlah bonus dalam mengira cukai pengangguran, maksimum Jaminan Sosial, dan tambahan cukai Medicare .
Bonus dan Objektif
Bonus boleh menjadi budi bicara (mengikut budi bicara majikan) atau tidak budi bicara. Adalah penting untuk mengetahui perbezaannya, kerana bonus tanpa budi mungkin perlu dimasukkan dalam pengiraan gaji lembur .
Bonus adalah budi bicara jika tidak dijangkakan.
Jika anda memberikan bonus prestasi pekerja pada hujung tahun, dan anda tidak memberikannya setiap tahun, itulah kebijaksanaan. Satu-satunya pengecualian adalah bahawa IRS mengatakan bahawa bonus percutian boleh menjadi budi bicara, walaupun mereka diberikan setiap tahun.
Bon yang tidak diskriminasi adalah yang dikenakan ke atas majikan, oleh kontrak kesatuan, kontrak pekerjaan , atau sebagai pekerja bonus yang diharapkan (kecuali bonus percutian yang dinyatakan di atas). Bon tanda penandatangan (untuk menandatangani kontrak) adalah tanpa budi bicara.
Bon yang tidak diskriminasi mesti ditambah kepada gaji kasar mingguan bagi pekerja setiap jam dan untuk pekerja yang dikecualikan yang layak untuk bekerja lebih masa . Sebagai contoh, katakan gaji seorang pekerja untuk minggu ini, termasuk bonus bukan budi bicara, adalah $ 650, dan pekerja bekerja 3 jam lebih masa. Kadar gaji biasa pekerja adalah $ 15.11.
Premium lebih masa 50% atau $ 7.56 sejam. Jumlah keseluruhan premium masa untuk 3 waktu kerja lebih masa adalah $ 22.67, yang ditambahkan pada gaji tetap sebesar $ 672.67.
Mengira Jumlah Bonus
Apabila anda mengira jumlah bonus, anda mesti merawat cek itu sebagai gaji tetap:
- Anda mesti menahan cukai pendapatan persekutuan dan negara dari cek bonus
- Anda mesti mengira dan menahan cukai FICA (Jaminan Sosial dan Medicare) daripada gaji pekerja, dan
- Anda mesti membayar sebahagian daripada cukai FICA sebagai majikan.
- Anda juga harus melaporkan bonus bersama pembayaran lain kepada pekerja di Form 941.
Menukar Pemotongan Pekerja untuk Bonus
Sekiranya anda membuat keputusan untuk memberi bonus kepada pekerja anda pada bulan Disember, atau pada bila-bila masa, anda harus memberi mereka peluang untuk menukar kebenaran pegangan mereka (di Borang W-4 ) untuk gaji tersebut, dan menukarnya kembali untuk gaji berikutnya. Ramai pekerja suka menukar pegangan cek bonus mereka, jadi mereka menerima lebih banyak bonus.