Mengira Bayar Kasar untuk Pekerja Bergaji dan Jam
Apakah Bayar Kasar?
Bayar kasar bagi pekerja adalah jumlah yang digunakan untuk mengira gaji pekerja (untuk pekerja jam) atau gaji (untuk pekerja bergaji.
Ini adalah jumlah yang anda sebagai majikan berhutang pekerja untuk bekerja dalam satu tempoh gaji. Bayar kasar termasuk gaji tetap atau gaji tetap dan ia juga termasuk apa-apa kerja lebih masa yang dibayar kepada pekerja semasa tempoh bayar.
Bagi kedua-dua pekerja yang bergaji dan jam, pengiraan adalah berdasarkan jumlah gaji kasar yang disepakati. Iaitu, kedua-dua pekerja dan majikan telah bersetuju bahawa ini adalah kadar bayar. Kadar gaji mestilah secara bertulis dan ditandatangani oleh pekerja itu majikan.
Bagi pekerja setiap jam, kadar bayaran mungkin dirundingkan oleh kontrak kesatuan. Bagi pekerja yang bergaji, kadar tersebut mungkin dalam kontrak pekerjaan atau hanya bayaran gaji. Dalam setiap kes, kadar gaji kasar harus dipersetujui dan ditandatangani sebelum pekerja mula bekerja.
Bagaimana Menghitung Bayar Kasar - Secara Umum
Secara umum, di sini ialah bagaimana gaji kasar dikira:
Waktu Bayar Kasar dikira dengan mengalikan bilangan jam yang bekerja dalam tempoh bayar kali kadar gaji setiap jam.
Bayaran lembur juga termasuk dalam pengiraan gaji kasar. (Anda akan dapat mengetahui lebih lanjut mengenai cara mengira lebih masa di bawah.
Bayaran kasar bagi pekerja bergaji dikira dengan membahagikan jumlah gaji tahunan bagi pekerja tersebut dengan bilangan tempoh bayar dalam setahun. Sebagai contoh, jika gaji tahunan pekerja bergaji ialah $ 30,000, dan dia dibayar dua kali sebulan, gaji kasar untuk setiap tempoh 24 bayar ialah $ 1250.
Butiran mengenai Cara Menghitung Bayar Kasar untuk Pekerja Bergaji
- Mulakan dengan gaji tahunan pekerja dan kongsi dengan bilangan tempoh bayar dalam setahun. Jumlah itu adalah gaji kasar pekerja untuk tempoh bayar . Contohnya, jika pekerja membuat $ 24,000 setahun, dan syarikat anda membayar dua kali sebulan, itu adalah 24 tempoh membayar dalam setahun, jadi gaji kasar untuk setiap tempoh bayar adalah $ 1,000.
- Tambah sebarang pembayaran lain yang diterima oleh pekerja, seperti pembayaran balik. Bonus boleh ditambah ke gaji tetapi lebih lazimnya dibayar dalam cek berasingan.
- Kurangkan sebarang masa yang tidak dibayar (luar biasa untuk pekerja yang bergaji).
Pekerja bergaji tidak menerima bayaran lebih masa jika gaji mingguan mereka melebihi amaun tertentu. Baca lebih lanjut mengenai bila bayaran lembur diperlukan untuk pekerja bergaji .
Contoh pengiraan gaji kasar bagi pekerja yang bergaji: Seorang pekerja bergaji mempunyai gaji tahunan $ 47,000 setahun. Pekerja bergaji di syarikat ini dibayar pada 15 dan 30 setiap bulan (dua kali sebulan). $ 47,000 dibahagikan dengan 24 untuk mendapatkan $ 1958.33, iaitu gaji kasar untuk setiap tempoh bayar.
Butiran mengenai Cara Menghitung Bayar Kasar untuk Pekerja Waktu
- Mengambil maklumat mengenai jam pekerja yang bekerja dari hala waktu atau cara lain yang anda rekod masa pekerja.
- Hitung gaji tetap dengan mendarabkan jumlah jam bekerja dalam tempoh bayar (tidak termasuk waktu lebih masa) kali kadar gaji setiap jam pekerja.
- Semak untuk melihat sama ada pekerja telah bekerja lebih jam kerja. Anda mesti memasukkan sebarang bayaran lebih masa dalam jumlah bayar kasar.
Bayar dan faedah lain yang diterima oleh pekerja, seperti tip dan bayaran balik kereta, boleh dikenakan cukai kepada pekerja . Ini dimasukkan ke dalam tempat yang berbeza pada borang W-2 tahunan pekerja dan mereka tidak termasuk dalam gaji kasar.
Butir-butir mengenai Membayar Lampiran dalam Bayar Kasar
Undang-undang buruh Persekutuan menetapkan lebih masa kerja minimum yang perlu membayar pekerja. Pengiraan masa lapang adalah 1 dan 1/2 kali kadar setiap jam pekerja untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 dalam seminggu. Anda boleh membayar lebih masa pada kadar yang lebih tinggi, tetapi tidak ada kadar yang lebih rendah. Jika keadaan anda mempunyai peraturan lebih masa yang lebih tinggi daripada keperluan persekutuan, anda mesti menggunakan undang-undang negara.
Findlaw mempunyai senarai undang-undang masa lampau negeri.
Di samping membayar pekerja setiap jam untuk kerja lebih masa, anda juga perlu membayar beberapa pekerja yang bergaji. Pekerja bergaji biasanya dikecualikan daripada kerja lembur, tetapi undang-undang persekutuan mengharuskan anda membayar lebih masa untuk pekerja bergaji rendah yang dibayar. Secara umum, pekerja yang gajinya bersamaan dengan atau kurang daripada $ 455 seminggu ($ 23,660 setahun) mesti menerima lebih masa, walaupun mereka diklasifikasikan sebagai dikecualikan. Sekiranya anda fikir anda mungkin mempunyai pekerja yang bergaji dalam situasi ini, anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat tentang kapan aturan lembur ini mesti diikuti.
Contoh bagaimana mengira gaji kasar berjam-jam: Katakan seorang pekerja dibayar $ 5 satu jam dan bekerja selama 43 jam dalam seminggu kerja dan anda membayar lebih masa selama 1 1/2 kali selama 40 jam.
- Pertama, hitung gaji tetap: $ 5 x 40 jam = $ 200
- Kemudian, kira bayaran lebih masa $ 5 x 1.5 x 3 jam = $ 22.50
- Jumlah bayaran kasar untuk tempoh bayar mingguan adalah $ 222.50
Bagaimana Bayar Kasar Digunakan untuk Cukai Gaji dan Gaji
Seperti yang dinyatakan di atas, gaji kasar adalah titik permulaan untuk pengiraan lain. Dalam setiap kes, pengiraan individu bermula dengan gaji kasar. Iaitu, perhitungan bebas antara satu sama lain.
- Mengira bayaran lebih masa untuk pekerja setiap jam (dan beberapa pekerja bergaji)
- Mengira dan menahan cukai pendapatan persekutuan dan negeri
- Mengira dan menahan cukai FICA (Keselamatan Sosial dan Medicare)
- Mengira potongan dan faedah lain.
Di samping itu, bayaran kasar digunakan untuk beberapa pengiraan mengenai maksimum Jaminan Sosial dan tambahan cukai Medicare .
Bayar Kasar vs. Upah Kena Cukai
Amaun pada borang W-2 pekerja (gaji tahunan dan laporan cukai) berbeza dengan gaji kasar. Amaun di Talian 1 W-2 ialah "upah, tip , pampasan lain," dan ia termasuk semua pampasan termasuk tip dan faedah pekerja yang boleh dikenakan cukai .