Apakah Tempoh Bayar? Bagaimanakah Tempoh Bayar Ditentukan?

Mengapakah Tempoh Bayar Terhadap Majikan dan Pekerja

Apabila anda menyediakan sistem penggajian anda untuk perniagaan anda, salah satu tugas pertama anda ialah menentukan berapa kerap pekerja dibayar. Perniagaan anda boleh menetapkan tempoh gaji yang berlainan untuk klasifikasi pekerja yang berbeza, misalnya pekerja gaji dan jam kerja, misalnya. Pastikan anda membayar semua jenis pekerja yang sama (misalnya gaji) dengan cara yang sama.

Apakah Tempoh Bayar?

Tempoh bayaran ialah tempoh masa berulang di mana masa pekerja direkodkan dan dibayar.

Contoh tempoh bayaran adalah mingguan, dua minggu sekali, separa bulanan, dan bulanan.

Tempoh bayaran mingguan menghasilkan 52 gaji dalam satu tahun. Pekerja harian sering dibayar mingguan. Kadang-kadang pekerja ini dibayar tunggakan seminggu. Iaitu, mereka mencatatkan dan mengubah helaian masa mereka pada akhir satu minggu dan dibayar untuk masa itu seminggu kemudian. Ini memberi masa kerani gaji untuk mengira gaji pekerja-pekerja ini.

Tempoh bi-mingguan (setiap minggu) akan menghasilkan 26 gaji dalam satu tahun. Beberapa pekerja setiap jam dibayar dua minggu sekali, dan beberapa pekerja bergaji juga. Dalam beberapa tahun, sistem gaji dua minggu mungkin menghasilkan tempoh bayar tambahan.

Tempoh separuh bulanan (dua kali sebulan) menghasilkan 24 gaji dalam satu tahun. Biasanya, pekerja bergaji dibayar separuh bulanan.

Tempoh gaji bulanan menghasilkan 12 gaji dalam satu tahun. Hampir semua tempoh bayar bulanan adalah untuk pekerja bergaji.

Bilangan gaji dalam setahun adalah perbezaan penting dalam mengira jumlah gaji kasar setahun.

Tempoh Bayar "Tahun Melompat"

Beberapa tahun mempunyai tempoh gaji tambahan untuk beberapa pekerja. Ini dipanggil "tahun lompang tempoh bayar." Fenomena ini hanya memberi kesan kepada pekerja yang dibayar gaji yang dibayar secara bi-mingguan. Bergantung pada ketika tempoh bayar terakhir jatuh pada tahun ini, mungkin ada tempoh bayar ke-27 pada tahun ini.

Sekiranya anda dapat menangkap isu ini cukup awal, anda boleh membahagikan gaji tahunan pekerja sebanyak 27, bukannya 26. Sekiranya anda tidak dapat menangkapnya pada waktunya, anda perlu membuat beberapa penyesuaian. Artikel ini mengenai Tahun Melompat Tempoh Bayar menerangkan pilihan anda untuk menangani tempoh bayaran tambahan ini.

Tempoh Bayar untuk Pekerja Bergaji

Pekerja bergaji dibayar berdasarkan jumlah tahunan, dibahagikan dengan jumlah tempoh bayar pada tahun ini. Jadi, jika pekerja bergaji anda dibayar bulanan, gaji tahunan pekerja gaji akan dibahagikan dengan 12. Sesetengah pekerja bergaji dibayar setiap minggu dan yang lain boleh dibayar dua minggu sekali. Masa masa pembayaran tidak penting, selagi pekerja menerima jumlah gaji tahunan mereka.

Tempoh Bayar dan Lebih Masa

Sekiranya anda mempunyai pekerja yang layak untuk bekerja lebih masa, anda memerlukan satu cara untuk mengesan dan mengira bayaran lebih masa. Sesetengah majikan tidak meletakkan lebih masa dalam tempoh bayar apabila ia diperoleh tetapi mereka menunggu sehingga tempoh bayar berikutnya untuk menambah masa lapang.

Alternatif lain adalah untuk melambatkan pembayaran selama beberapa hari. Sebagai contoh, katakan tempoh gaji Minggu Satu berakhir pada hari Jumaat. Anda boleh menunggu sehingga minggu depan untuk mengagihkan gaji untuk Minggu gaji Satu, untuk memberi masa untuk mengira lebih masa.

Ia adalah yang terbaik untuk membayar lebih masa dalam tempoh bayar apabila ia diperolehi. Kebanyakan perisian gaji dan perkhidmatan gaji mempunyai cara mudah untuk mengira gaji tetap dan masa lampau.

Sekiranya anda membuat pembayaran dengan tangan anda, anda boleh meletakkan lebih masa dalam tempoh gaji seterusnya. Sebagai contoh, Bob memperoleh 3.5 jam lebih masa dalam Minggu Satu. Sekiranya boleh, letakkan gaji bagi mereka waktu lebih masa di Minggu Satu, tetapi anda boleh meletakkan jam tersebut dalam Minggu Kedua.

Mengapa Tempoh Bayar Penting?

Proses membayar pekerja adalah mahal. Ia mengambil masa (yang mesti dikompensasikan) untuk melakukan pengiraan gaji, walaupun dengan perisian gaji atau sistem gaji dalam talian. Sistem dalam talian ini, seperti Gusto, mengecaj setiap gaji. Dan perkhidmatan pemprosesan gaji juga akan dikenakan bagi setiap transaksi. Artikel ini menerangkan beberapa faktor yang mungkin anda ingin pertimbangkan dalam menentukan berapa kerap membayar pekerja.

Sesetengah majikan lebih suka membayar lebih kerap untuk memastikan kos gaji mereka rendah.

Tetapi pekerja lebih suka membayar lebih kerap. Lebih sukar untuk bajet jika anda mempunyai masa yang lebih lama antara pembayaran.

Kebanyakan majikan membayar pekerja bergaji secara bulanan atau separa bulanan dan setiap jam setiap minggu atau setiap minggu.

Tempoh Bayar dan Undang-undang Pekerjaan

Satu keriput yang lebih kecil: Undang-undang Persekutuan dan negeri juga dimainkan semasa menentukan tempoh bayar. Walaupun IRS tidak mengawal kekerapan tempoh bayar, sesetengah negeri melakukan. Semak dengan jabatan buruh negeri anda untuk maklumat tentang peraturan gaji.