Apakah Perbezaan Antara Pekerja Bergaji dan Jam?

Apakah Perbezaan Antara Pekerja Bergaji dan Jam?

Pekerja dikategorikan pada jenis kerja yang mereka lakukan dan cara mereka dibayar. Dalam sesetengah kes, pekerja juga dikategorikan berdasarkan sama ada mereka menerima kontrak pekerjaan .

Kenapa Penting untuk Tahu Perbezaan

Istilah "gaji" dan "setiap jam" merujuk kepada bagaimana pekerja dibayar. Jika anda tidak tahu bagaimana untuk membayar pekerja dengan betul, anda boleh menghadapi masalah dengan pekerja yang tidak menerima gaji yang mereka harapkan dan dengan undang-undang pekerjaan negeri dan persekutuan anda.

Dalam artikel ini, kita akan melihat apa yang membuat pekerja bergaji atau setiap jam dan bagaimana untuk membayar pekerja dengan betul. Kami juga akan melihat syarat-syarat "dikecualikan" dan "tidak dikecualikan" kerana mereka merujuk kepada pekerja gaji dan jam.

Apakah Pekerja Bergaji?

Pekerja bergaji dibayar berdasarkan jumlah tahunan, yang disebut gaji. Gaji ini dibahagikan antara tempoh gaji (seperti ditentukan oleh syarikat) untuk tahun ini dan berdasarkan tahun 2080 jam. Sesetengah pekerja bergaji diberikan kontrak pekerjaan. Pekerja bergaji tidak perlu menandatangani helaian masa atau sebaliknya untuk menjelaskan masa mereka. Mereka dibayar tidak berjam-jam bekerja tetapi pada gaji keseluruhan itu, jadi jika pekerja bergaji bekerja lebih atau kurang daripada seminggu kerja "biasa" 40 jam, itu tidak didokumentasikan oleh majikan.

Apa itu Pekerja Setiap Jam?

Pekerja setiap jam dibayar mengikut jumlah jam. Pekerja harian tidak mempunyai kontrak dan hanya dibayar selama berjam-jam bekerja.

Majikan menentukan jam untuk pekerja setiap jam setiap minggu. Pekerja waktu mesti mendokumentasikan kerja mereka dengan menggunakan sistem kad masa atau melengkapkan helaian masa, yang dipastikan oleh majikan.

Tidak ada keperluan bahawa pekerja setiap jam mesti diberikan bilangan jam kerja tertentu seminggu.

Pekerja yang bekerja kurang dari sepenuh masa dianggap paruh waktu , dan mereka mungkin mempunyai kadar gaji, faedah, dan masa berbayar yang berbeza daripada pekerja jam kerja sepenuh masa.

Bagaimana Menghitung Bayar untuk Pekerja Bergaji dan Jam

Kerana pekerja gaji dibayar setiap tahun, dan pekerja setiap jam dibayar oleh jam, pengiraan gaji mereka sangat berbeza.

Contoh: Pekerja bergaji dibayar $ 20,000 setahun. Gaji ini dibahagikan dengan jumlah tempoh gaji dalam tahun untuk menentukan gaji bagi setiap tempoh gaji. Jika pekerja bergaji dibayar bulanan, pekerja ini akan menerima $ 1666.67 sebulan.

Contoh: Pekerja sejam dibayar $ 9.62 satu jam. Untuk mencari amaun pembayaran pekerja ini, kadar setiap jam didarabkan dengan bilangan jam bekerja dalam tempoh bayar.

Untuk tujuan pengiraan, pekerja bergaji bertekad untuk bekerja 2080 jam setahun (52 minggu kali 40 jam seminggu). Oleh itu, dalam contoh-contoh di atas, $ 9.62 satu jam yang dibayar kepada pekerja setiap jam kira-kira sama dengan $ 20,000 gaji tahunan yang dibayar kepada pekerja yang bergaji.

Apa Yang Menentukan jika Pekerja Berjaya atau Waktu Berjangka?

Perbezaan antara pekerja gaji dan jam adalah berdasarkan jenis pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja-pekerja ini dan status mereka sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan daripada kerja lembur.

Sekiranya pekerja setiap jam bekerja lebih daripada 40 jam seminggu, dia layak mendapat gaji lebih masa (undang-undang persekutuan). Undang-undang negeri juga mengawal selia bila masa lampau boleh dibayar dan kadar gaji. Majikan sentiasa dibenarkan untuk membayar lebih masa kerja dengan lebih murah hati kepada pekerja setiap jam.

Undang-undang gaji dan jam persekutuan menjangkakan bahawa semua pekerja akan menerima lebih masa, tetapi sesetengah pekerja dianggap dikecualikan daripada masa lampau. Pekerja profesional, pengurus, dan penyelia (pekerja bergaji) dianggap sebagai dikecualikan daripada kerja lembur.

Pekerja Berjaya yang Layak untuk Lebih Besar

Pekerja bergaji mungkin juga layak untuk bekerja lebih masa jika gaji purata mingguannya kurang dari minimum yang ditetapkan oleh Jabatan Buruh. Sekiranya gaji pekerja bergaji berada di bawah minimum, mereka mesti dibayar 1 1/2 kali dengan kadar yang dikira setiap jam, untuk mana-mana jam bekerja melebihi 40 dalam seminggu.

Tahap gaji minimum untuk pekerja bergaji untuk menerima lebih masa berubah. Untuk maklumat lanjut mengenai tahap gaji minimum yang tepat, lihat artikel ini mengenai bayaran lebih masa dan periksa artikel tambahan ini mengenai peraturan yang mengawal gaji lebih masa untuk pekerja yang dikecualikan dan tidak dikecualikan.

Peraturan masa lebih masa untuk pekerja dikecualikan gaji telah dicadangkan oleh Jabatan Buruh, tetapi pelaksanaannya telah ditangguhkan sementara menunggu litigasi.

Pekerja bergaji dan berjam-jam berbanding Pekerja Dikecualikan dan Tidak Dikecualikan

Pekerja bergaji menerima gaji dan pekerja setiap jam menerima gaji berdasarkan kadar setiap jam. Cara pekerja dibayar mempunyai hubungan dengan pengecualian berbanding status tidak dikecualikan. Pekerja harian hampir tidak pernah dikecualikan.

Pekerja bergaji boleh dikecualikan daripada kerja lembur jika mereka memenuhi ujian yang terdapat dalam jenis "pengecualian kolar putih" tertentu dan berada di atas gaji minimum, seperti yang dijelaskan di atas. Baca lebih lanjut mengenai apa yang memenuhi syarat sebagai pekerja sebagai dikecualikan.

Tetapi tidak semua pekerja yang dikecualikan dibayar. Sesetengah pekerja yang dikecualikan boleh menerima bayaran untuk kerja yang unik. Jenis pembayaran ini adalah yang paling biasa dalam profesion komputer dan teknikal.

Jadi, pekerja yang bergaji hampir selalu dikategorikan sebagai dikecualikan, tetapi pekerja yang tidak terkecuali mungkin atau tidak boleh ditunaikan.

Akibat Tidak Membayar Pekerja Bergaji dan Berjadual dengan Betul

Syarikat anda dikehendaki membayar jumlah wang yang betul bagi setiap pekerja. Kedua-dua undang-undang persekutuan dan negeri menetapkan keperluan ini, termasuk, sebagai contoh, kadar upah minimum. Dalam contoh lain, jika anda membayar pekerja gaji apabila pekerja ini perlu dibayar pada kadar sejam, anda mungkin tidak membayar lebih masa seperti yang diperlukan oleh peraturan persekutuan dan negeri.

Akibat tidak membayar pekerja dengan jumlah yang betul seperti yang dikehendaki oleh undang-undang boleh mengakibatkan tindakan undang-undang oleh pekerja atau harus membayar denda dan penalti untuk kurang bayar. Semak dengan peguam pekerjaan anda untuk memastikan anda membayar pekerja dengan betul seperti gaji atau jam dan anda membayar lebih masa dengan betul.