Setiap perniagaan boleh menetapkan jumlah untuk membezakan antara pekerja sambilan dan sepenuh masa untuk tujuan membayar dan faedah. Tetapi jika anda ingin menetapkan perbezaan ini dalam syarikat anda, anda perlu mengetahui pelbagai undang-undang yang menentukan status paruh waktu dan sepenuh masa, dan bagaimana undang-undang ini akan mempengaruhi perniagaan anda.
Sebagai contoh, anda boleh menetapkan bilangan jam tertentu seminggu sebagai sepenuh masa untuk tujuan memberikan manfaat penjagaan kesihatan kepada pekerja. Di banyak syarikat, pekerja sepenuh masa menerima manfaat manakala pekerja sambilan tidak.
Satu lagi perbezaan antara pekerja sepenuh masa dan sepenuh masa ialah mereka mungkin dibayar dengan cara yang berbeza - bergaji berbanding jam . Sesetengah pekerja sepenuh masa boleh ditunaikan manakala pekerja separuh masa dibayar setiap jam.
Bagaimana Pekerja Penuh Waktu ditentukan
Secara tradisinya, 40 jam seminggu telah dianggap sebagai pekerjaan "sepenuh masa" tetapi terdapat banyak keadaan semasa di mana jam yang diperlukan untuk dipertimbangkan sepenuh masa telah diturunkan. Biro Statistik Buruh menetapkan masa penuh sebagai 35 atau lebih jam seminggu, tetapi ini hanya untuk tujuan statistik dan bukan undang-undang.
Akta Penjagaan Mampu (Obamacare) mentakrifkan pekerja sepenuh masa kerana mereka bekerja rata-rata 30 jam seminggu, untuk tujuan menentukan majikan memerlukan pembayaran untuk majikan yang lebih besar.
Ramai majikan memerlukan waktu lebih sedikit untuk status sepenuh masa, seperti 35, 32, atau bahkan 30 jam.
Susan Heathfield, menulis tentang Sumber Manusia untuk thebalance.com, menyatakan bahawa, "jam kurang dianggap sebagai manfaat yang tidak standard di sesetengah organisasi." Iaitu manfaat kepada pekerja untuk dapat bekerja lebih sedikit dan masih menerima faedah yang diberikan kepada pekerja sepenuh masa.
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). undang-undang pekerjaan utama di Amerika Syarikat, tidak menyatakan keperluan untuk pekerja sepenuh masa, meninggalkan perkara itu kepada majikan. Jabatan Tenaga Kerja menyatakan,
"Sama ada pekerja dianggap sepenuh masa atau sambilan tidak mengubah permohonan FLSA."
Iaitu, majikan mesti mengikut peruntukan FLSA untuk kedua-dua pekerja sepenuh masa dan separuh masa dalam hal-hal seperti upah minimum, kerja lebih masa, dan buruh kanak-kanak .
Sebagai majikan, anda mempunyai hak untuk menetapkan apa yang merupakan pekerja sepenuh masa, selagi anda secara konsisten menggunakan kriteria anda sendiri untuk semua pekerja.
Apakah Perbezaan Antara Pekerja Sepenuh Masa dan Kesetaraan Sepenuh Masa?
Akta Penjagaan Terjangkau memerlukan majikan membuat pengiraan untuk kesetaraan sepenuh masa , untuk tujuan pengiraan. Proses ini mengambil pekerja sambilan dan mengira peratusan setiap kerja pemasa kerja dibandingkan dengan pekerja sepenuh masa. Pengiraan ini tidak menjejaskan pekerja; ia hanya untuk tujuan pengiraan. Perniagaan yang mempunyai 50 atau lebih "setara sepenuh masa" menghadapi penalti jika pekerja tidak diberi pelan kesihatan yang dibayar majikan. Perniagaan yang mempunyai kurang daripada 50 kesamaan sepenuh masa boleh menerima kredit cukai untuk menyediakan pelan.
Apakah Pekerja Paruh waktu?
Pekerja sambilan adalah pekerja yang bekerja kurang dari sepenuh masa. Walaupun ini kelihatan jelas, penting untuk menguraikan perbezaan ini dalam manual dasar pekerja anda .
Anda boleh menetapkan jenis pekerja tertentu atau jenis pekerjaan tertentu sebagai sambilan. Sebagai contoh, anda mungkin mahu membuat semua buruh secara sambilan dan semua pekerja perkeranian sepenuh masa. Anda boleh membayar pekerja separuh masa pada kadar setiap jam, dan kadar yang berbeza untuk jenis kerja yang berbeza.
Tetapi berhati-hatilah untuk tidak mendiskriminasi dengan membuat beberapa pekerja dalam pekerjaan yang sama paruh waktu (dan menafikannya manfaat), sementara yang lain dalam pekerjaan yang sama adalah sepenuh masa. Jangan buat semua wanita separuh masa dan semua lelaki sepenuh masa.
Kenapa Saya Perlu Menetapkan Status Pekerja "Sepenuh Masa"?
Adalah penting untuk membezakan antara pekerja sepenuh masa dan separuh masa, kerana pekerja separuh masa biasanya tidak menerima:
- Waktu berbayar, seperti percutian atau cuti
- Faedah pekerja seperti insurans kesihatan
- Dan pekerja separuh masa sering dikecualikan daripada penyertaan dalam rancangan persaraan majikan.
Seperti yang dapat anda lihat, pekerja sepenuh masa lebih mahal untuk disewa daripada pekerja separuh masa.
Status sepenuh masa dan separuh masa dalam buku panduan pekerja anda
Apabila anda mencipta buku panduan pekerja atau dasar dan prosedur manual anda (dengan bantuan peguam anda, tentu saja), secara khusus menentukan pekerjaan mana paruh waktu dan manfaat apa yang tersedia untuk pekerja sepenuh masa dan yang mana untuk menjadi pemisah.
Kakitangan dan Cukai Sepenuh Masa dan Separuh Masa
Tidak kira apa status pekerja, anda sebagai majikan dikehendaki untuk menahan cukai gaji (cukai pendapatan dan cukai FICA) daripada semua pekerja, membayar cukai pengangguran dan faedah pampasan pekerja.