Majikan dan Tanggungjawab Pekerja kepada satu sama lain
Apabila anda menyewa pekerja pertama anda, anda mempunyai beberapa tanggungjawab kepada pekerja itu, dan kepada semua pekerja masa depan, yang berkaitan dengan pampasan. Tanggungjawab ini dikodifikasikan di bawah undang-undang persekutuan:
Membayar Pekerja
Anda mesti membayar sekurang-kurangnya gaji minimum (melainkan jika pekerja menerima tip atau entah bagaimana tidak tertakluk kepada upah minimum.
Kecuali seorang pekerja dikategorikan sebagai pekerja yang dikecualikan (pengurus, profesional, dan penyeliaan), anda perlu membayar lebih dari 1 1/2 kali gaji setiap jam, untuk semua jam bekerja lebih dari 40 dalam setiap minggu. Jika pekerja dikecualikan dan dia dibayar di bawah jumlah tertentu, anda mesti membayar pekerja yang dikecualikan lebih masa.
Pelaporan kepada Pekerja
Bersama dengan setiap gaji, anda mesti menyediakan pekerja dengan pernyataan yang menunjukkan gaji kasar, potongan dan pegangan, dan gaji bersih untuk tempoh gaji dan tahun setakat ini.
Anda mesti memberi pekerja pernyataan pendapatan, penangguhan, dan potongan setiap tahun, tidak lewat dari akhir bulan Januari tahun depan. Kenyataan ini adalah Penyata Pendapatan W-2 .
Sesetengah negeri mempunyai keperluan yang lebih ketat untuk membayar pekerja. Semak dengan jabatan buruh negeri anda untuk lebih lanjut mengenai undang-undang buruh negara anda.
Beberapa Tanggungjawab Tambahan kepada Pekerja
Apabila pekerja meninggalkan atau ditamatkan, anda mesti membayar gaji terakhir secepat mungkin, tetapi tidak lebih daripada 30 hari selepas penamatan (beberapa negeri memerlukan lebih banyak bayaran segera).
Sekiranya anda mempunyai 50 atau lebih pekerja, di bawah peruntukan Akta Keluarga dan Perubatan , anda mesti memberi masa kepada pekerja untuk sakit, hilang upaya, atau cuti keluarga.
Anda mesti menyediakan semua pekerja dengan selamat, tempat yang sihat untuk bekerja, di bawah peruntukan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) . Undang-undang ini terpakai kepada semua majikan. Jabatan Tenaga Kerja mempunyai senarai panjang tanggungjawab majikan di bawah OSHA. Dan ini hanya "ringkasan peruntukan utama."
Di bawah peruntukan Akta Orang Kurang Upaya Amerika , majikan mempunyai tanggungjawab yang termasuk:
- peluang yang sama dalam memilih, menguji, dan menyewa pemohon berkelayakan yang kurang upaya;
- penginapan pekerjaan untuk pemohon dan pekerja kurang upaya apabila penginapan tersebut tidak akan mengenakan "kesusahan yang tidak wajar;" dan
- peluang yang sama dalam promosi dan faedah.
Tanggungjawab Pekerja kepada Majikan
Tunggu sekejap! Perkara tanggungjawab ini berfungsi dengan baik. Bagaimana pula dengan tanggungjawab yang diberikan kepada pekerja sebagai majikan mereka? Pekerja anda mempunyai tanggungjawab untuk:
Ketaatan. Mematuhi peraturan, dasar dan - yang paling penting - arahan kerja dan arahan, adalah bahagian asas dari apa yang dimaksudkan sebagai pekerja.
Berurusan dengan jujur dengan majikan, tidak berbohong atau mencuri dari majikan. Ini termasuk secara jujur mewakili dirinya sendiri atas permohonan pekerjaan.
Bekerja dengan penjagaan dan kemahiran yang munasabah, di tempat kerja yang diberikan, pada masa yang diperlukan. Dalam erti kata lain, memberikan nilai penuh masa yang pekerja dibayar.
Tidak mendedahkan maklumat majikan sulit kepada orang lain.
Untuk mendedahkan apa-apa kemungkinan konflik kepentingan , seperti kerja untuk pesaing atau hubungan yang boleh berkompromi dengan majikan.
Memperhatikan harta, peralatan, dan kemudahan majikan. Sudah tentu, ia mungkin baik untuk memeriksa e-mel peribadi semasa bekerja, tetapi menghabiskan masa kerja membaca novel berbulu tidak jujur atau memberi nilai penuh
Tanggungjawab kepada Pekerja - Peruntukan Negeri
Setiap negara AS mempunyai peruntukan yang berbeza yang mencerminkan tanggungjawab kepada pekerja. Semak dengan jabatan buruh negeri anda (atau tajuk yang serupa) untuk maklumat lanjut.
Meletakkan penulisan ion esponsibilities
Anda mempunyai semua tanggungjawab ini kepada pekerja, jadi mengapa tidak mendapat kredit untuk mereka? Sertakan tanggungjawab anda dalam buku panduan pekerja anda , bersama dengan dasar dan prosedur lain.
Tulis seksyen buku panduan anda yang menerangkan tanggungjawab ini, dan termasuk tanggungjawab yang diberikan oleh pekerja kepada anda sebagai majikan mereka.