Cukai dan Undang-undang yang Anda Perlu Tahu Mengenai
Undang-undang Buruh Kanak-Kanak Memohon kepada Anak-Anak Pemilik
Jabatan Tenaga Kerja AS mempunyai beberapa undang-undang yang berkaitan dengan perniagaan yang mempunyai anak sebagai pekerja. Undang-undang utama ialah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) , yang merangkumi beberapa jam dan peraturan pembayaran.
Undang-undang ini direka untuk melindungi kanak-kanak dari keadaan kerja terlalu keras (tidak ada lagi "sweatshops").
Perakuan umur dan Permit Kerja
Sebelum menyewa pekerja muda, tentukan usia kanak-kanak. Minta ID (lesen memandu, sijil kelahiran, atau lain-lain). Jangan bergantung kepada kanak-kanak untuk memberi anda umur yang betul. Anda perlu mengetahui usia sebenar kanak-kanak untuk mengetahui apa sekatan yang dikenakan. Undang-undang persekutuan tidak memerlukan permit kerja untuk pekerja muda tetapi semak dengan negeri anda untuk melihat sama ada ia memerlukan permit tersebut.
Sekatan Pekerjaan untuk Kanak-kanak
FLSA menetapkan usia 14 tahun sebagai umur minimum untuk pekerjaan dan menghadkan bilangan jam yang dikendalikan oleh kanak-kanak di bawah umur 16 tahun.
FLSA juga melarang kanak-kanak di bawah bekerja dalam pekerjaan berbahaya, seperti memandu dan mengendalikan peralatan kuasa dan termasuk keperluan yang dikenakan kepada jenis kerja tertentu, seperti pekerjaan pertanian atau pekerjaan yang memerlukan operasi kenderaan bermotor.
Sesetengah pengecualian mungkin dikenakan, termasuk kanak-kanak yang bekerja untuk ibu bapa (lihat di bawah).
Sekatan Umur Lain
- Kanak-kanak umur 16 dan 17 boleh melakukan apa-apa pekerjaan yang tidak diisytiharkan pekerjaan atau pekerjaan yang berbahaya dan tidak tertakluk kepada sekatan jam
- Kanak-kanak berusia 14 dan 15 mungkin bekerja di luar waktu sekolah dalam pelbagai pekerjaan bukan pembuatan, bukan pertambangan, tidak berbahaya. Kerja ini mempunyai sekatan pada hari dan jam: Tidak lebih daripada tiga jam pada hari persekolahan, 18 jam dalam seminggu sekolah, lapan jam pada hari bukan sekolah, atau 40 jam dalam minggu bukan sekolah.
- Di samping itu, kanak-kanak bawah umur 16 tahun tidak boleh memulakan kerja sebelum jam 7 pagi atau bekerja selepas jam 7 malam, kecuali dari 1 Jun hingga Hari Buruh, apabila jam malam diperpanjang hingga 9 malam
- Kanak-kanak umur 14 dan 15 mungkin bekerja hanya dalam bilangan pekerjaan yang terhad: kedai runcit, perkhidmatan makanan, dan pertubuhan perkhidmatan petrol khusus yang disenaraikan dalam peraturan.
Undang-undang Pekerja Kanak-kanak Negeri
Negeri-negeri Amerika Syarikat juga mempunyai undang-undang buruh kanak-kanak di tempat, yang sebahagiannya mungkin lebih ketat daripada undang-undang persekutuan. Apabila undang-undang negeri dan undang-undang persekutuan berbeza, undang-undang yang paling ketat (paling perlindungan) terpakai. Ketahui lebih lanjut mengenai undang-undang buruh anak negeri anda dengan pergi ke laman web pejabat pekerjaan negara anda.
Status Pekerja Kanak-Kanak
Sebelum anda menggaji mana-mana kanak-kanak sebagai pekerja (termasuk anak-anak anda sendiri), jelas menentukan status pekerja-pekerja ini. Membuat mereka sambilan atau mengklasifikasikan mereka sebagai "pekerja musim panas" boleh mengelakkan salah faham mengenai faedah dan bayar. Termasuk maklumat mengenai status pekerja kecil dalam buku panduan pekerja atau manual / dasar / prosedur.
Borang Sewa Baru untuk Kanak-kanak
Secara umum, kertas kerja sewa baru untuk kanak-kanak yang diupah sebagai pekerja dalam perniagaan anda mesti sama dengan semua pekerja lain. Terutama, anak-anak yang baru disewa mesti melengkapkan Borang W-4 sebelum mereka menerima gaji pertama mereka, untuk menunjukkan pegangan cukai pendapatan persekutuan, dan anda mesti menahan cukai pendapatan persekutuan daripada gaji kanak-kanak bawah umur kecuali pengecualian tuntutan individu daripada pegangan.
Baca lebih lanjut mengenai borang sewa baru yang perlu dilengkapkan semua pekerja.
Bayar dan Manfaat untuk Kanak-kanak
- Anda mesti membayar pekerja kecil gaji minimum yang sama seperti pekerja lain; Walau bagaimanapun, gaji minimum khas boleh dibayar kepada pekerja di bawah umur 20 dalam tempoh 90 hari pertama mereka bekerja. Pastikan anda memaklumkan kepada pekerja baru mengenai gaji setiap jam yang akan anda bayar.
- Anda mesti menahan cukai FICA (Keselamatan Sosial / Medicare) daripada kanak-kanak di bawah umur dan membayar bahagian majikan anda terhadap cukai ini, sama seperti untuk pekerja lain.
- Anda perlu membayar lebih masa selepas 40 jam kerja dalam seminggu, dengan peraturan yang sama seperti pekerja lain.
- Sekiranya pekerja kecil layak mendapat sebarang manfaat, anda mesti menyediakan dan membayar manfaat ini dengan cara yang sama seperti pekerja lain.
- Peraturan FLSA tidak mengharuskan anda membayar untuk bercuti atau cuti untuk bantuan musim panas, tetapi sesetengah negeri mungkin.
Secara amnya, amalan yang baik untuk memberi pekerja kecil dan pekerja musim panas mendapat faedah yang sama seperti pekerja lain.
Mempekerjakan Anak Anda sebagai Pekerja
Sekiranya anda menyewa anak anda untuk bekerja dalam perniagaan anda, beberapa peraturan FLSA tidak terpakai. Pengecualian ini tidak terpakai jika perniagaan anda adalah perbadanan. Kerja yang dilakukan anak-anak anda mestilah diperlukan dan penting untuk perniagaan anda.
- Kadar umur minimum tidak terpakai, tetapi anda perlu membayar gaji anak-anak anda yang munasabah.
- Sekatan umur minimum tidak dikenakan, kecuali dalam perlombongan, perkilangan, dan pekerjaan lain di mana kanak-kanak di bawah 18 tidak dibenarkan bekerja.
- Anak-anak anda tidak perlu membayar cukai pendapatan persekutuan jika mereka berada di bawah jumlah pampasan minimum.
Penafian: Maklumat dalam artikel ini dan di laman web ini bertujuan untuk menjadi umum, dan tidak dimaksudkan untuk menjadi nasihat cukai atau undang-undang. Setiap situasi perniagaan adalah unik, dan undang-undang negeri dan persekutuan sentiasa berubah. Pastikan untuk berunding dengan penasihat cukai dan undang-undang anda sebelum membuat sebarang keputusan perniagaan.