Ia kadang-kadang berguna untuk mengetahui berapa ramai pekerja sepenuh masa dan sambilan yang bekerja dalam perniagaan. Tetapi beberapa pekerja sambilan bekerja jam yang berbeza, dan mereka mesti dimasukkan dalam perhitungan bilangan pekerja sepenuh masa. Untuk tujuan yang kita sedang berbincang di sini, 40 jam biasanya dianggap sepenuh masa, dan satu FTE adalah sama dengan seorang pekerja sepenuh masa.
Contoh Bagaimana FTE Digunakan
Katakan anda mempunyai tiga pekerja. Satu kerja 40 jam seminggu, kerja lain 35 jam seminggu, dan kerja ketiga 30 jam seminggu. Anda perlu melakukan perhitungan untuk menentukan jumlah FTE anda.
Pengiraan yang paling mudah adalah untuk menambahkan jumlah jam yang dikerjakan oleh ketiga-tiga pekerja dan membahagikan jumlah itu sebanyak 40. Jumlah 105 jam dibahagikan dengan 40 ialah 2.63. Anda mempunyai 2.63 pekerja bersamaan sepenuh masa.
FTE dalam Undang-undang Pembaharuan Penjagaan Kesihatan
Dalam konteks Akta Penjagaan Mampu (Obamacare) , FTE dikira dengan cara tertentu. Pengiraan jumlah FTE majikan digunakan untuk menentukan sama ada majikan adalah Majikan Besar yang Terlibat, untuk beberapa tujuan:
Peruntukan Tanggungjawab Dikongsi Majikan . Seksi undang-undang penjagaan kesihatan ini memerlukan majikan yang lebih besar dengan lebih daripada 50 pekerja bersamaan sepenuh masa, menawarkan penjagaan kesihatan yang berpatutan, atau dikenakan penalti, dan
Peruntukan pelaporan maklumat majikan untuk tawaran liputan penting minimum.
Peruntukan kredit cukai penjagaan kesihatan majikan kecil membolehkan majikan yang lebih kecil (yang kurang daripada 50 FTE) berpeluang memohon kredit cukai sebanyak 50% daripada premium penjagaan kesihatan yang dibayar oleh majikan.
Cara Menghitung Kesetaraan Hayat Penuh (FTE)
Pertama, hitung jumlah pekerja yang bekerja di syarikat anda pada bila-bila masa sepanjang tahun, kedua-dua sepenuh masa dan sambilan.
Jangan menganggap diri anda sebagai pemilik, atau pasangan anda atau anak-anak anda. Jangan mengira mana-mana ahli keluarga (itu bermakna tidak termasuk:
cucu, adik-beradik atau adik-beradik, ibu bapa atau nenek moyang ibu bapa, ibu bapa atau ibu bapa, ibu bapa atau anak saudara, ibu saudara atau bapa saudara, menantu atau menantunya, bapa mertua, undang-undang, adik ipar atau kakak ipar.
Dan janganlah menghitung suami isteri mana-mana orang ini. Dengan kata lain, jika sesiapa yang berkaitan dengan anda oleh perkahwinan atau kelahiran atau dengan cara lain, jangan mengira orang ini sebagai pekerja.
Akhirnya, jangan menghitung pekerja musiman melainkan mereka bekerja lebih dari 120 hari sepanjang setahun.
Bagaimana IRS mahu anda mengira FTE untuk tujuan ini. Pengiraan dilakukan mengikut bulan.
- Tentukan bilangan jam yang dikerjakan oleh setiap pekerja sepanjang tahun. Termasuk jam yang dibayar oleh pekerja untuk percutian, percutian, sakit, ketidakupayaan (termasuk ketidakupayaan), pemberhentian, juri, tugas ketenteraan atau cuti tanpa ketinggalan. Sebarkan jumlah jam dengan 12 untuk mendapatkan beberapa jam sebulan.
- Menggabungkan bilangan jam perkhidmatan semua pekerja bukan sepenuh masa untuk bulan tersebut, tetapi tidak termasuk lebih dari 120 jam perkhidmatan bagi setiap pekerja, dan
- Bahagikan jumlah sebanyak 120.
120 jam berasal dari andaian IRS bahawa perkhidmatan 30 jam seminggu penuh, dan biasanya terdapat 4 minggu dalam sebulan.
Sebagai contoh, jika anda mempunyai tiga pekerja bukan sepenuh masa, satu dengan 100 jam sebulan, satu dengan 80 sebulan, dan satu dengan 50 sebulan, itu 230 jam dibahagikan dengan 120, untuk jumlah 1.75 FTE.
Bilangan kesetaraan sepenuh masa untuk pekerja bukan sepenuh masa ditambah kepada bilangan pekerja sepenuh masa (seperti yang diterangkan di bawah) untuk mendapatkan jumlah sebenar FTE untuk tujuan yang dinyatakan di atas.
Mengenal pasti Pekerja Sepenuh Masa
Bagi tujuan majikan berkongsi peruntukan tanggungjawab, IRS mengatakan bahawa pekerja sepenuh masa adalah, untuk bulan kalendar, pekerja yang bekerja secara purata sekurang-kurangnya 30 jam perkhidmatan seminggu, atau 130 jam perkhidmatan sebulan.
Dua kaedah digunakan dalam perhitungan ini, yang dijelaskan secara terperinci dalam artikel IRS ini untuk Mengenalpasti Pekerja Penuh Waktu.