Perubahan Obamacare terkini untuk Majikan Besar dan Kecil

by Jean Murray

Perubahan dalam Mandat Majikan, Denda, Pelaporan Majikan

Akta Penjagaan Mampu (juga dikenal sebagai "Obamacare" atau "BPR") telah digubal undang-undang pada bulan Mac 2009, dan sejak itu setiap tahun telah membawa lebih banyak perubahan dan lebih banyak keperluan untuk majikan . Artikel ini membincangkan perubahan utama kepada Obamacare yang mempengaruhi majikan pada tahun 2015.

Peruntukan untuk perniagaan bergantung kepada saiz majikan; iaitu bilangan pekerja. . . Jadi apa majikan yang besar berbanding majikan kecil?

Penentuan Bilangan Pekerja

Kedengarannya mudah, tapi tentu saja dengan IRS tidak ada yang mudah. Untuk menentukan bagaimana BPR akan menjejaskan perniagaan anda, anda mesti mengira jumlah pekerja terlebih dahulu, dijelaskan di bawah. Anda juga mesti menentukan jumlah pekerja tahun lepas (2014, dalam kes ini) dan tahun ini (2015).

Sama ada firma anda besar atau kecil untuk Obamacare bergantung kepada bilangan pekerja bersamaan sepenuh masa (FTE). Ia bukan hanya bilangan pekerja sepenuh masa, kerana anda mungkin mempunyai beberapa pekerja yang bekerja sepenuh masa dan ada yang tidak. Pertama, mesti menentukan jumlah pekerja dengan menggunakan pengiraan untuk bersamaan sepenuh masa.

Sekarang bahawa anda telah mengira bilangan FTE, anda boleh memutuskan sama ada majikan kecil atau majikan besar.

Majikan Kecil

Majikan kecil, untuk tujuan BPR, adalah perniagaan yang mempunyai kurang daripada 50 pekerja FTE. Jika anda adalah majikan yang lebih kecil, perniagaan anda tidak perlu mematuhi peruntukan Tanggungjawab Berkongsi Majikan, dan anda mungkin layak untuk kredit cukai penjagaan kesihatan perniagaan kecil.

Majikan Besar

Untuk keperluan BPR, majikan yang mempunyai 50 atau lebih FTE dianggap sebagai majikan besar yang berkenaan (ALE). Majikan yang lebih besar mesti mematuhi peruntukan Tanggungjawab Berkongsi Majikan yang dijelaskan di bawah, dan mesti melaporkan liputan kesihatan pekerja.

Gambaran Keseluruhan Peruntukan ACA, oleh Saiz Majikan (dari IRS)

Majikan dengan:

Lebih kurang 25 pekerja bersamaan sepenuh masa mungkin layak mendapat Kredit Cukai Penjagaan Kesihatan Perniagaan Kecil untuk membantu menampung kos penyediaan liputan. Baca lebih lanjut mengenai bagaimana perniagaan anda layak untuk Kredit Cukai Penjagaan Perniagaan Kecil ini.
Secara amnya, 50 atau kurang pekerja mungkin layak membeli liputan melalui Program Pilihan Kesihatan Perniagaan Kecil (SHOP), melalui bursa penjagaan kesihatan.
50 atau lebih pekerja bersamaan sepenuh masa perlu mengemukakan pelaporan maklumat tahunan apakah dan apakah insurans kesihatan yang mereka tawarkan kepada pekerja.

Mandat Majikan dan Majikan Tanggungjawab Dikongsi Bersama

Peruntukan BPR utama yang kini berkuatkuasa adalah berkaitan dengan peruntukan Tanggungjawab Berkongsi Majikan (ESR) .

Majikan yang lebih besar (mereka yang mempunyai 50 atau lebih pekerja bersamaan sepenuh masa) mesti menawarkan perlindungan insurans kesihatan kepada pekerja yang sepenuh masa, sekurang-kurangnya 30 jam seminggu, purata. Majikan yang tidak menawarkan perlindungan mesti membayar denda.

Majikan yang tidak menawarkan perlindungan kepada sekurang-kurangnya 70% pekerja sepenuh masa mesti membayar denda. Pada tahun 2016, perlindungan itu perlu ditawarkan kepada 95% pekerja, dan denda lebih tinggi.

Majikan juga harus menawarkan perlindungan "terjangkau" kepada pekerja-pekerja ini. Jika perlindungan tidak memenuhi ujian kemampuan, majikan harus membayar denda untuk setiap pekerja sepenuh masa yang mendapat kredit cukai untuk membeli liputan pada bursa. Liputan dianggap "berpatutan" jika liputan pekerja untuk diri sendiri tidak lebih daripada 9.56% upah. Rancangan itu juga mesti membayar sekurang-kurangnya 60% daripada kos perkhidmatan kesihatan yang dilindungi.

Pelaporan Majikan untuk Semua Majikan

Majikan mesti mula mengumpulkan data insurans pekerja untuk 2015 dan melaporkan data itu pada 2016. Iaitu, setiap majikan mesti menyediakan laporan yang menunjukkan perlindungan insurans setiap pekerja, termasuk sama ada majikan menawarkan perlindungan dan sama ada pekerja diterima atau ditolak, supaya pekerja yang memilih untuk tidak membayar insurans kesihatan boleh dikenakan.

Laporan tersebut akan diperlukan mulai Januari 2016, untuk liputan 2015 dan akan selesai menggunakan Borang 1095-C.

Maklumat IRS mengenai Akta Penjagaan Mampu

Untuk maklumat lanjut mengenai pengaruh saiz kumpulan pekerja mengenai penjagaan kesihatan, lihat laman web IRS ini mengenai Peruntukan Undang-undang Penjagaan Terjangkau untuk Majikan, yang menerangkan peruntukan mana yang berlaku untuk majikan dan majikan yang lebih kecil.