Bagaimana Undang-undang Penjagaan Kesihatan Mempengaruhi Perniagaan Saya?

Keperluan Undang-undang Kesihatan dan Repoting

Akta Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Mampu 2010 , atau dikenali sebagai "Obamacare" atau "Undang-undang Penjagaan Kesihatan," memberi kesan kepada perniagaan kecil dan besar dalam beberapa cara. Bagaimana undang-undang penjagaan kesihatan menjejaskan perniagaan anda bergantung pada bilangan orang yang anda gunakan, sama ada sepenuh masa atau separuh masa (tidak mengira kontraktor bebas ).

Untuk Majikan yang Lebih Kecil

Perniagaan yang bekerja kurang daripada 25 pekerja bersamaan sepenuh masa (FTE) mungkin layak mendapat kredit cukai penjagaan kesihatan perniagaan kecil untuk menyediakan liputan penjagaan kesihatan kepada pekerja.

Pertama, anda mesti menentukan jumlah pekerja bersamaan sepenuh masa (FTE), termasuk setiap pekerja sambilan sebagai peratusan pekerja sepenuh masa. Kemudian anda mesti melindungi sekurang-kurangnya 50 peratus daripada kos perlindungan penjagaan kesihatan untuk beberapa pekerja anda, berdasarkan kadar satu orang, dan anda mesti membayar gaji tahunan purata di bawah $ 50,000. Jika anda memenuhi semua kelayakan ini, anda mesti memohon di Borang IRS 8941 (PDF) untuk menerima kredit cukai apabila anda memfailkan pulangan cukai perniagaan anda.

Perniagaan kecil dengan kurang daripada 50 pekerja layak membeli insurans kesihatan untuk pekerja melalui pertukaran insurans negeri atau persekutuan.

Untuk Majikan yang Lebih Besar

Peruntukan utama Akta Penjagaan Terjangkau yang memberi kesan kepada majikan yang lebih besar adalah Mandat Tanggungjawab Berkongsi Majikan. Di bawah peruntukan ini, majikan yang lebih besar harus menyediakan perlindungan insurans kesihatan yang mampu dimiliki kepada pekerja atau muka

• Majikan yang mempunyai antara 50 dan 99 pekerja tidak perlu mematuhi sehingga 2016, dan

• Majikan yang mempunyai 100 atau lebih pekerja tidak perlu menawarkan perlindungan kepada semua pekerja; mereka mesti menawarkan perlindungan kepada 70% pekerja sepenuh masa pada 2015 dan 95% pada 2016 dan seterusnya, untuk mengelakkan penalti cukai.

Bagaimana Kerja Mandat Majikan:

Undang-undang penjagaan kesihatan tidak "menghendaki" majikan yang lebih besar untuk menyediakan penjagaan kesihatan kepada pekerja, tetapi mulai tahun 2014 undang-undang mengenakan penalti terhadap perniagaan dengan lebih dari 50 pekerja yang tidak menyediakan penjagaan kesihatan "terjangkau" kepada pekerja.

Inilah butiran bahagian undang-undang ini:

• Mulai 1 Januari 2015, perniagaan besar (yang mempunyai 50 atau lebih pekerja sepenuh masa) yang mesti menyediakan liputan kesihatan dan tidak menyediakan insurans kesihatan yang mencukupi akan diperlukan untuk membayar penilaian jika pekerja mereka menerima kredit cukai premium untuk membeli insurans mereka sendiri . Penilaian ini akan mengimbangi sebahagian daripada kos kredit cukai ini. Penilaian untuk majikan besar yang tidak menawarkan perlindungan akan menjadi $ 2,000 per pekerja sepenuh masa di luar 30 pekerja pertama syarikat.
• Dianggap "berpatutan," insurans kesihatan yang disediakan oleh majikan mesti membayar sekurang-kurangnya 60 peratus daripada perbelanjaan penjagaan kesihatan yang dilindungi, dan pekerja mungkin tidak terpaksa membayar lebih daripada 9.5 peratus pendapatan keluarga mereka (sebelum potongan dan penyesuaian) untuk liputan yang ditawarkan oleh majikan. Persoalan bagaimana majikan sepatutnya tahu jumlah "pendapatan keluarga" belum lagi ditangani.
• Sekiranya perniagaan gagal memberikan sebarang liputan atau liputan dianggap tidak mampu, jumlah penalti adalah $ 2,000 bagi setiap pekerja, tetapi 30 pekerja pertama dikecualikan daripada pengiraan.

Pelan penjagaan kesihatan yang boleh diterima minimum

Untuk mengelakkan penalti yang dikenakan ke atas perniagaan yang lebih besar, rancangan kesihatan mereka yang menawarkan pekerja mereka mesti memenuhi keperluan minimum yang boleh diterima.

Jabatan Kesihatan dan Perkhidmatan Manusia AS (HHS), di laman web kesihatannya), menerangkan "pakej barangan dan perkhidmatan yang komprehensif, yang dikenali sebagai" manfaat kesihatan yang penting. "

Keperluan Pelaporan

Majikan yang lebih besar (dengan lebih daripada 50 pekerja juga mesti memfailkan laporan mengenai perlindungan penjagaan kesihatan yang mereka berikan kepada pekerja, memberikan salinan kepada IRS dan kepada pekerja untuk pulangan cukai mereka. Laporan pekerja adalah untuk membolehkan pekerja menunjukkan kesihatan mereka liputan penjagaan.

Untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai bagaimana Akta Penjagaan Terjangkau mempengaruhi perniagaan kecil anda, pergi ke laman web Health.gov dan Kesihatan Manusia: https://www.healthcare.gov/