Keperluan Mandat Majikan berkuat kuasa 1 Januari 2015
Artikel ini memberikan maklumat umum tentang apa yang mesti dilakukan oleh majikan dan bila mematuhi undang-undang penjagaan kesihatan. Peraturannya sangat rumit, dan terdapat banyak pembolehubah. Ini adalah perbincangan umum, dengan pautan yang diberikan kepada maklumat tambahan. Sebelum membuat apa-apa keputusan atau mengambil apa-apa tindakan yang berkaitan dengan maklumat yang dibincangkan, pastikan anda berbincang dengan peguam anda atau pakar manfaat pekerja.
Apakah Tanggungjawab Berkongsi Majikan dan Perniagaan Apakah yang Dihadapi?
Terdapat beberapa langkah dalam proses menentukan sama ada perniagaan anda tertakluk kepada peruntukan Tanggungjawab Dikongsi Majikan (ESR) Akta Penjagaan Mampu Milik (ACA).
Pertama, anda menggajikan ia bilangan pekerja bersamaan sepenuh masa (FTE) . Keperluan Tanggungjawab Bersama Majikan (ESR) berkuat kuasa 1 Januari 2015 untuk majikan yang mempunyai 100 atau lebih pekerja, dan pada 2016 untuk majikan dengan 50 hingga 100 pekerja. Seorang pekerja dianggap sepenuh masa jika dia bekerja sekurang-kurangnya sekurang-kurangnya 30 jam seminggu.
Kedua, jika perniagaan Anda berada di bawah ketentuan-ketentuan ESR, Anda harus menawarkan perlindungan kesehatan yang terjangkau yang menyediakan cakupan minimum minimum tertentu kepada karyawan Anda dan tanggungan mereka. Jika anda tidak menawarkan perlindungan ini, anda mungkin perlu membayar penalti. Ambil perhatian bahawa pencetus penalti ini adalah jika seorang atau lebih pekerja menerima kredit cukai premium untuk membeli liputan individu melalui pertukaran negeri atau persekutuan.
Keperluan Insurans dan Pembayaran
Majikan yang memenuhi syarat Tanggungjawab Berkongsi Majikan (lihat di bawah) mestilah membayar untuk perlindungan insurans yang memenuhi tahap minimum tertentu bagi pekerja dan keluarga mereka atau membuat bayaran tahunan. Anda mesti dapat menunjukkan bahawa anda telah menawarkan perlindungan ini kepada pekerja.
Ketiga, anda, sebagai majikan, tidak akan bertanggungjawab untuk pembayaran Tanggungjawab Dikongsi Majikan kecuali sekurang-kurangnya seorang pekerja sepenuh masa menerima kredit cukai premium. (Kredit cukai premium tersedia untuk individu yang mempunyai pendapatan rendah atau sederhana untuk membantu mereka membeli insurans melalui Bursa Pasaran.) IRS akan memberitahu majikan mana-mana pekerja yang menerima kredit cukai premium.
Sekiranya majikan tertakluk kepada syarat ESR seperti diuraikan di atas, majikan mestilah:
- menawarkan liputan kesihatan yang berpatutan yang menyediakan liputan tahap minimum kepada pekerja sepenuh masa mereka (dan tanggungan mereka)
- Menawarkan liputan kesihatan atau menawarkan perlindungan kepada kurang daripada 95% pekerja sepenuh masa dan tanggungan pekerja tersebut ATAU
- Buat pembayaran ESR.
Perlindungan Kesihatan / Keperluan Insurans Kesihatan
Pelan insurans kesihatan yang disediakan oleh majikan mestilah:
- Terjangkau. Untuk mendapat harga yang berpatutan, bahagian pekerja premium untuk liputan yang diberikan oleh majikan akan menanggung kos pekerja kurang daripada 9.5% daripada pendapatan isi rumah tahunan pekerja. Seperti yang anda boleh bayangkan, ini adalah pengiraan rumit.
- Menyediakan nilai minimum. IRS berkata, "Pelan menyediakan nilai minimum sekiranya ia mencakupi sekurang-kurangnya 60 peratus daripada jumlah manfaat faedah yang dibenarkan yang dijangkakan dalam pelan tersebut."
Tanggungjawab Dikongsi Majikan Denda dan Penalti
Denda dan penalti mesti dibayar oleh majikan sekiranya tidak cukup pekerja layak untuk liputan dan jika liputan tidak mahal atau tidak memenuhi liputan minimum.
Peraturan-peraturan ini adalah rumit, dan banyak butiran dan pengecualian khusus dikenakan. Baca lebih lanjut mengenai Tanggungjawab Dikongsi Majikan di halaman web ini: IRS mengenai peraturan Tanggungjawab Dikongsi Majikan.
Keperluan Pelaporan untuk Majikan Besar
Mulai tahun 2015, majikan kini dikehendaki menyimpan rekod menyediakan laporan mengenai peruntukan ESR ini.