Mempekerjakan Pekerja Bermusim? Apa yang Anda Perlu Tahu

Undang-undang Buruh, Isu Gaji, Masa dan Faedah

Mempunyai perniagaan bermusim, seperti memiliki trak ais krim, membawa cabaran baru ketika menyewa pekerja. Adakah anda sedang mempertimbangkan untuk menyewa pekerja bermusim tahun ini? Mungkin anda mahukan beberapa pelajar kolej untuk membantu dengan beban kerja tambahan musim panas ini, atau beberapa pelajar sekolah tinggi untuk bekerja di pejabat atau di restoran anda.

Sekiranya pekerja-pekerja bermusim itu adalah kanak-kanak bawah umur (di bawah 18 di kebanyakan negeri) terdapat beberapa isu gaji dan jam kerja yang perlu dipertimbangkan. Mempekerjakan anak-anak anda sendiri boleh menjadi manfaat kepada anda berdua, tetapi ada beberapa kesulitan untuk dielakkan. Ketahui mengenai isu-isu lain yang berkaitan dengan pengambilan dan membayar pekerja musim panas.

  • 01 - Borang Sewa Baru Anda Perlu Pekerja Bermusim

    Pekerja bermusim adalah seperti pekerja lain berkaitan dengan bentuk dan prosedur sewa baru. Setiap pekerja musim panas mesti melengkapkan jumlah yang ditetapkan oleh W-4 untuk ditahan untuk cukai pendapatan persekutuan, dan anda mesti mengesahkan kelayakan kerja menggunakan Borang I-9. Dan jangan lupa penahanan cukai pendapatan negeri dan lain-lain bentuk.

    Kebanyakan pekerja bermusim tidak mendapat faedah, tetapi anda juga perlu menyediakan pekerja-pekerja ini dengan salinan buku panduan pekerja atau dasar dan manual prosedur syarikat anda.

    Jika anda mengupah kontraktor bebas (bukan pekerja) untuk kerja bermusim atau sesekali, anda perlu menyiapkan borang W-9 untuk mendapatkan nombor pengenalan cukai dan maklumat hubungan mereka.

  • 02 - Membayar Hujan bermusim - Mengeluar dan Menahan

    Sewaan bermusim adalah tertakluk kepada cukai pendapatan persekutuan dan negeri, sama seperti pekerja lain. Dan anda mesti menahan cukai FICA (Keselamatan Sosial dan Medicare) daripada pekerja ini.

    Secara ringkas, anda perlu menentukan gaji kasar pekerja untuk tempoh bayar. Semua pemotongan dan pemotongan adalah berdasarkan jumlah ini. Kemudian kira cukai pegangan persekutuan dan penahanan cukai pendapatan negeri (jika berkenaan), maka cukai FICA dan potongan lain.

  • 03 - Mempekerjakan Kanak-kanak untuk Bekerja dalam Perniagaan Anda - Undang-undang Perburuhan yang Harus Anda Ketahui

    Mempekerjakan kanak-kanak (di bawah umur 18 tahun) dalam perniagaan anda bermakna mematuhi peraturan kerja yang berbeza daripada orang dewasa. Kanak-kanak dibatasi dalam jenis pekerjaan yang boleh mereka lakukan, jam bekerja, dan jenis perniagaan di mana mereka boleh bekerja. Baca lebih lanjut mengenai undang-undang persekutuan dan negeri mengenai buruh kanak-kanak, untuk memastikan anda mematuhi undang-undang.

    Sekiranya anda menyewa anak-anak anda sendiri, mereka boleh dibayar untuk bekerja dalam perniagaan anda, selagi kerja mereka diperlukan dan penting. Anda tidak perlu memotong cukai gaji atau cukai pendapatan persekutuan.

    Jabatan Tenaga Kerja AS tidak mengenakan syarat umur minimum bagi anak-anak yang bekerja oleh orang tua mereka. Pengecualian adalah "perlombongan, pembuatan dan pekerjaan di mana syarat umur minimum berusia 18 tahun terpakai."

    Undang-undang negeri sering mengikuti corak yang sama seperti Akta Piawaian Buruh yang Adil berkenaan dengan kanak-kanak yang bekerja untuk ibu bapa mereka. Rujuk jabatan buruh negeri anda untuk panduan khusus.

  • 04 - Semak Undang-undang Upah Minimum Persekutuan dan Negeri

    Kadar upah minimum Persekutuan ditetapkan oleh Jabatan Buruh. Sesetengah negeri mempunyai kadar gaji minimum yang berbeza, jadi pastikan untuk memeriksa kadar ini sebelum anda menyewa pekerja musim panas dan mula membayarnya.

    Pekerja muda (di bawah umur 20 tahun) boleh membantu gaji minimum yang lebih rendah sebanyak $ 4.25 sejam semasa 90 hari pertama kalinya kerja berturut-turut mereka, selagi kerja mereka tidak menggantikan pekerja lain.

  • 05 - Membayar Masa dan Manfaat

    Tiada undang-undang persekutuan menghendaki anda membayar pekerja untuk waktu cuti, percutian, hari sakit atau hari peribadi. Anda boleh membuat keputusan untuk tidak membayar pekerja bermusim untuk masa yang lama. Itu boleh diterima, selagi anda konsisten.

    Di samping itu, anda tidak perlu membayar pekerja bermusim untuk faedah, melainkan jika mereka memenuhi minimum untuk memenuhi syarat untuk faedah ini. Sebagai contoh, jika anda membenarkan pekerja yang bekerja 30 jam seminggu untuk layak mendapat manfaat penjagaan kesihatan, anda boleh mengehadkan pekerja musim panas kurang dari 30 jam seminggu atau membenarkan mereka menyertai pelan penjagaan kesihatan.