Kenapa Anda Mahu Mengehendaki Kontrak Pekerjaan untuk Pekerja
Kadang-kadang anda perlu menyediakan kontrak pekerjaan dan mempunyai pekerja baru menandatanganinya.
Ini adalah kes yang paling kerap dengan profesional atau individu pengurusan puncak. Sebab anda mungkin mahu kontrak termasuk:
- Apabila pekerja sukar diganti. Seorang profesional dengan kemahiran yang sangat spesifik atau pekerja yang mempunyai pengetahuan tentang pasaran dan persaingan anda akan menjadi satu contoh. Atau mungkin sukar untuk mencari dan melatih pengganti dalam bidang atau kawasan anda. Dalam kes ini, anda akan menggunakan kontrak untuk mengehadkan keupayaan pekerja untuk meninggalkan tanpa notis dan memberi anda masa untuk mencari pengganti.
- Apabila pekerja mempunyai pengetahuan mengenai maklumat sulit, rahsia perdagangan, atau bahan sensitif yang lain. Dalam kes ini, anda ingin memasukkan klausa kerahasiaan dalam kontrak untuk menghalang pekerja daripada mendedahkan maklumat ini semasa dan selepas akhir kontrak.
- Apabila anda tidak mahu pekerja meninggalkan dan pergi ke persaingan dengan anda. Dalam kes ini, anda akan mahu pekerja menandatangani perjanjian tidak bersaing sebagai sebahagian daripada kontrak pekerjaan, mengehadkan keupayaannya untuk bersaing dengan anda dalam masa yang tertentu dalam kawasan yang ditetapkan dan dalam jenis perniagaan tertentu.
Anda dapat melihat bahawa dalam kebanyakan kes, dengan pekerja setiap jam atau pekerja bergaji rendah, anda mungkin tidak memerlukan kontrak. Tetapi dengan profesional dan pengurusan atasan, kontrak boleh melindungi anda daripada masalah seperti yang digariskan di atas. Dalam beberapa keadaan istimewa lain, anda boleh memutuskan bahawa seorang pekerja harus mempunyai kontrak.
Sebagai contoh, jika anda menyewa pengurus pejabat atau pembantu pentadbiran, dan orang itu berkaitan dengan maklumat yang sangat sulit, anda mungkin mahu dia menandatangani kontrak.
Apa yang Perlu Saya Sertakan dalam Kontrak Pekerjaan?
Bahasa kontrak kerja harus termasuk keterangan umum tentang tugas, perjanjian yang membatasi seperti perjanjian tidak bersaing yang disebutkan di atas, dan spesifik tentang apa yang terjadi jika pekerja kontrak meninggalkan.
Kontrak pekerjaan hendaklah ditulis secara bertulis ; ini bukan masa untuk jabat tangan kerana terdapat terlalu banyak isu yang rumit untuk mengambil kesempatan pada salah faham. Semak dengan seorang peguam pekerjaan untuk membincangkan keperluan untuk kontrak dan bahasa kontrak tertentu.