Kenapa Penting untuk Tahu Apa Yang Dipertimbangkan Masa Kerja
Sebab utama untuk mengira masa kerja dengan tepat adalah untuk pembayaran lebih masa . Jika pekerja yang tidak dikecualikan bekerja lebih daripada 40 jam dalam satu minggu kerja, dia mesti dibayar lebih masa pada kadar 1 1/2 kali.
Ini termasuk semua pekerja yang tidak terkecuali dan mana - mana pekerja yang dikecualikan dengan bayaran rendah yang berhak untuk bekerja lebih masa.
Apakah "Dimanakah atau Dibenarkan Bekerja?"
Persoalan utama, menurut Jabatan Buruh, adalah sama ada pekerja itu "ditanggung atau dibenarkan bekerja. " Inilah yang dimaksudkan oleh DOL dengan istilah ini:
Pembawa atau permit untuk bekerja bermakna bahawa jika seseorang majikan memerlukan atau membenarkan pekerja untuk bekerja, masa yang dibelanjakan biasanya jam bekerja. Oleh itu, masa yang dihabiskan untuk melakukan kerja yang tidak diminta oleh majikan, tetapi masih dibenarkan, pada amnya jam bekerja, kerana majikan tahu atau mempunyai sebab untuk mempercayai bahawa pekerja terus bekerja dan majikan mendapat manfaat daripada kerja yang sedang dilakukan.
Berikut adalah contohnya: Pembantu pentadbiran berada di rumah dengan sejuk, tetapi dia terus menyemak e-mel kerja dan membalas e-mel. Sekiranya bos membenarkan pentadbir melakukan ini, ia adalah masa kerja dan harus dikira lebih masa.
Kata-kata Jabatan Buruh ini lebih kuat:
Adalah menjadi kewajipan pengurusan untuk menjalankan kawalan dan melihat kerja itu tidak dilakukan jika majikan tidak mahu ia dilakukan. Majikan tidak boleh duduk dan menerima faedah kerja seorang pekerja tanpa mempertimbangkan masa yang dihabiskan untuk berjam-jam bekerja.
Adakah Pengiraan Waktu Ini Sebagai Masa Kerja?
- Sekiranya seorang peniaga bergerak dari pejabatnya ke pejabat klien, adakah waktu kerja?
- Sekiranya pekerja menjawab panggilan telefon yang berkaitan dengan pekerjaan semasa dia berada di rumah, adakah waktu kerja?
- Sekiranya pekerja dibenarkan makan di mejanya, menjawab panggilan telefon semasa makan, adakah waktu kerja?
Jawapannya dalam ketiga kes adalah "Ya."
Lebih Banyak Butiran mengenai Apa yang Diharapkan sebagai Masa Kerja
Seorang pekerja dianggap bekerja:
- Semasa melakukan kerja semula (membetulkan kesilapan), walaupun dilakukan secara sukarela.
- Semasa menunggu kerja, sama ada atau tidak pekerja mempunyai kerja semasa menunggu. DOL menggunakan istilah "terlibat untuk menunggu," iaitu, perlu menunggu.
- Untuk sepanjang masa di tempat kerja, termasuk tempat kerja majikan atau tempat yang ditetapkan.
- Sekiranya pekerja dikehendaki bersiar-siar semasa di tempat kerja majikan, tetapi tidak di rumah (kecuali sekatan lain dikenakan).
- Semasa rehat berehat pendek, jika dalam jangka panjang majikan. Sekiranya pekerja memanjangkan waktu tanpa kebenaran, itu bukan masa kerja.
Kuliah, Mesyuarat, dan Program Latihan
Kehadiran pekerja di acara perniagaan mesti dikira sebagai masa kerja jika:
- Ia berada dalam waktu perniagaan biasa.
- Ia tidak sukarela.
- Ia berkaitan dengan pekerjaan.
Sekiranya masa di luar masa kerja, ia sukarela, ia tidak berkaitan dengan pekerjaan, dan tiada kerja lain dilakukan pada masa yang sama, mesyuarat ini tidak dianggap sebagai masa kerja.
Waktu Tidur sebagai Masa Kerja
Pekerja dikehendaki bekerja kurang dari 24 jam, masa tidur dikira sebagai masa kerja, Jika pekerja mesti bertugas lebih dari 24 jam, pekerja dan majikan boleh bersetuju untuk mengecualikan masa tidur tertentu.
Waktu Perjalanan Masa Kerja
Sama ada bilangan masa perjalanan sebagai masa kerja bergantung kepada keadaan. Masa yang dibelanjakan untuk perjalanan bekerja tidak dibayar masa kerja.
Baca lebih lanjut mengenai kapan anda perlu membayar pekerja untuk masa perjalanan .
Jam apa yang tidak dikira sebagai masa kerja?
- Sekiranya pekerja berada di rehat makan yang ditetapkan, selagi pekerja tidak dikehendaki melakukan apa-apa atau berada di tempat tertentu semasa waktu makan.
- Jika aktiviti itu bukan untuk manfaat majikan (tidak produktif).
- Sekiranya aktiviti itu sepenuhnya keluar dari waktu kerja.
- Jika kerja itu tidak berkaitan secara langsung dengan pekerjaan pekerja.