Orang Jualan Menjadi Pekerja vs Kontraktor Bebas

Jurujual boleh menjadi kontraktor bebas - atau mereka boleh menjadi pekerja. Dan memikirkan apa yang sukar untuk sesebuah syarikat. Kebanyakan perniagaan lebih suka mempunyai jurujual dianggap sebagai kontraktor bebas kerana tiada cukai FICA diperlukan oleh syarikat untuk pekerja ini. Tetapi syarikat mesti berhati-hati dalam cara memperlakukan pekerja, untuk memastikan pekerja benar-benar bebas.

Kes Mahkamah Daerah baru-baru ini di Iowa menggambarkan kesukaran membuat "kontraktor bebas vs pekerja" keputusan kerana ada faktor yang boleh mengambil keputusan sama ada cara.

Mahkamah harus mempertimbangkan semua faktor dan menggunakan penghakiman terbaik untuk membuat keputusan. Ingatlah, IRS menganggap pekerja menjadi pekerja kecuali ada alasan yang kuat untuk mempertimbangkannya sebagai kontraktor bebas.

Faktor Menentukan Status - Ujian Faktor 20

Perkara yang berkenaan telah didengar oleh Mahkamah Daerah AS untuk Iowa dan South Dakota, yang berkaitan dengan Porter Livestock (Ogos 2008). Mahkamah menggunakan IRS "20 Factor Test" dalam perbincangan mengenai kes itu. The 20 Factors are:

1. Arahan. Pekerja yang mesti mematuhi arahan anda tentang kapan, di mana dan bagaimana mereka bekerja lebih cenderung menjadi pekerja daripada kontraktor bebas.
2. Latihan. Semakin banyak latihan pekerja anda menerima dari anda, semakin besar kemungkinan mereka adalah pekerja. Konsep asas di sini ialah kontraktor bebas sepatutnya tahu bagaimana melakukan kerja mereka dan, dengan itu, tidak memerlukan latihan daripada pembeli perkhidmatan mereka.

1. Integrasi. Lebih penting lagi bahawa perkhidmatan pekerja anda adalah untuk kejayaan atau kesinambungan perniagaan anda, semakin besar kemungkinan mereka adalah pekerja.
2. Perkhidmatan yang diberikan secara peribadi. Pekerja yang secara peribadi mesti melaksanakan perkhidmatan yang anda bayar adalah pekerja yang lebih berkemungkinan. Sebaliknya, kontraktor bebas biasanya mempunyai hak untuk mengganti perkhidmatan orang lain untuk memenuhi kontrak mereka.

1. Membantu pembantu. Pekerja yang tidak bertanggungjawab menyewa, menyelia, dan membayar pembantu mereka sendiri adalah pekerja yang lebih berkemungkinan.
2. Hubungan berterusan. Pekerja yang bekerja untuk anda untuk tempoh masa yang ketara atau pada selang berulang adalah pekerja yang lebih berkemungkinan.
3. Menetapkan kerja jam. Pekerja yang mana anda menubuhkan jam bekerja adalah pekerja yang lebih berkemungkinan. Sebaliknya, kontraktor bebas umumnya boleh menetapkan waktu kerja mereka sendiri.
4. Masa penuh diperlukan. Pekerja yang anda perlukan untuk bekerja atau tersedia sepenuh masa mungkin menjadi pekerja. Sebaliknya, kontraktor bebas umumnya boleh bekerja bila-bila masa dan bagi sesiapa yang mereka pilih.
5. Kerja yang dilakukan di premis. Pekerja yang bekerja di premis anda atau di tempat yang anda tetapkan adalah pekerja yang lebih berkemungkinan. Sebaliknya, kontraktor bebas biasanya mempunyai tempat perniagaan mereka sendiri di mana mereka boleh melakukan kerja mereka untuk anda.
6. Perintah atau susunan ditetapkan. Pekerja yang mana anda menetapkan perintah atau urutan di mana mereka melaksanakan perkhidmatan mereka adalah pekerja yang lebih berkemungkinan.
7. Laporan. Pekerja yang anda perlukan untuk mengemukakan laporan tetap adalah pekerja yang lebih berkemungkinan.
8. Kaedah pembayaran. Pekerja yang anda bayar pada jam, minggu atau bulan adalah pekerja yang lebih berkemungkinan. Sebaliknya, kontraktor bebas biasanya dibayar oleh pekerjaan.

1. Perbelanjaan. Pekerja yang perbelanjaan perniagaan dan perjalanan anda bayar adalah pekerja yang lebih berkemungkinan. Sebaliknya, kontraktor bebas biasanya dijangka menanggung perbelanjaan overhead mereka sendiri.
2. Alat dan bahan. Pekerja yang alat, bahan, dan peralatan lain yang anda berikan adalah pekerja yang lebih berkemungkinan.
3. Pelaburan. Semakin banyak pelaburan pekerja anda dalam kemudahan dan peralatan yang mereka gunakan dalam melaksanakan perkhidmatan mereka, semakin besar kemungkinan mereka adalah kontraktor bebas.
4. Keuntungan atau kerugian. Semakin besar risiko pekerja anda boleh membuat keuntungan atau mengalami kerugian dalam memberikan perkhidmatan mereka, kemungkinan besar mereka adalah kontraktor bebas.
5. Bekerja untuk lebih daripada satu orang pada satu masa. Lebih banyak perniagaan yang pekerja anda melakukan perkhidmatan pada masa yang sama, semakin besar kemungkinan mereka adalah kontraktor bebas.

1. Perkhidmatan yang tersedia kepada orang awam. Pekerja yang memegang perkhidmatan mereka kepada orang awam (contohnya, melalui kad perniagaan, iklan, dan barangan promosi lain) adalah kontraktor yang lebih berkemungkinan bebas.
2. Hak untuk kebakaran. Pekerja yang anda boleh api pada bila-bila masa adalah pekerja yang lebih berkemungkinan. Sebaliknya, hak anda untuk menamatkan kontraktor bebas umumnya dibatasi oleh terma kontrak tertentu.
3. Hak untuk berhenti. Pekerja yang boleh berhenti pada bila-bila masa tanpa menanggung apa-apa liabiliti kepada anda adalah pekerja yang lebih berkemungkinan. Sebaliknya, kontraktor bebas biasanya tidak boleh berjalan di tengah-tengah projek tanpa menjalankan risiko dipertanggungjawabkan secara kewangan untuk kegagalan mereka menyelesaikan projek itu.

Faktor-faktor yang digunakan untuk Kes Porter

Dalam kes Porter, lihat penemuan khusus Mahkamah:

• Jurujual (semua lelaki dalam kes ini) tidak mempunyai wilayah yang ditetapkan, tiada jam kerja yang ditetapkan, dan tidak ada orang lain yang dapat mengawal ketika mereka bekerja. Ketiga-tiga faktor ini menunjukkan keadaan kontraktor bebas.
• Semua jurujual mempunyai latihan, yang terdiri daripada "menunggang bersama," memberi khidmat nasihat, atau seminar, tetapi kebanyakan latihan berkaitan dengan spesifikasi produk yang dijual, dan bukannya bagaimana cara menjual. Mahkamah memutuskan bahawa faktor ini hanya "minimum" yang menentukan.
• Tidak ada syarat bahawa jurujual menyerahkan laporan tertulis, walaupun ada yang mengemukakan laporan ini secara sukarela.
• Jurujual telah dibayar oleh komisen, tetapi mereka boleh mengambil keputusan untuk komisen minggu depan; komisen menunjukkan status kontraktor bebas, tetapi cabutan menunjukkan gaji dan status pekerja. Faktor ini tidak dipertimbangkan dalam penilaian.
• Perbelanjaan dibayar oleh syarikat dan jurujual disediakan kenderaan untuk digunakan untuk membuat panggilan jualan dan menyampaikan produk. Kedua-dua faktor ini menunjukkan hubungan pekerjaan.
• Jurujual tidak melabur dalam kemudahan untuk digunakan dalam melaksanakan tugas; mereka telah dibayar balik untuk perbelanjaan ini. Kekurangan pelaburan dalam kemudahan dan pembayaran balik menunjukkan hubungan majikan dan pekerja.
• Dua daripada jurujual yang dilaporkan bekerja untuk syarikat lain - terlalu sedikit untuk dianggap faktor dalam keputusan itu.
• Sama ada jurujual atau syarikat itu boleh menamatkan hubungan pada bila-bila masa - ini menandakan situasi pekerjaan.
• Akhirnya, jurujual berkata mereka tidak diberikan manfaat kesihatan atau faedah pekerja lain.

Jadi, apakah keputusan Mahkamah?

pertimbangan faktor-faktor yang relevan menyokong penemuan IRS bahawa jurujual tidak dikelaskan sebagai kontraktor bebas, dan, sebaliknya, hubungan majikan-pekerja wujud.

Walaupun beberapa faktor menunjukkan hubungan kontraktor bebas, Mahkamah tidak mendapati item kontraktor bebas yang mencukupi untuk mengubah status jurujual ini dari pekerja kepada kontraktor bebas. Esok, "kedutan" tambahan dalam kes ini, anda harus tahu

Pautan terus ke kes Porter di atas adalah: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf