Perjanjian itu menetapkan tugas pekerja dan majikan dan menyediakan majikan dengan peluang untuk menjelaskan hubungannya, serta termasuk perjanjian yang membatasi untuk melindungi majikan.
Istilah ini adalah untuk kontrak antara pekerja dan majikan. Terma dan syarat lain dikenakan kepada perjanjian dengan kontraktor bebas.
Syarat-syarat Kontrak Khusus untuk Termasuk
Walaupun istilah atau artikel khusus yang diperlukan dalam kontrak pekerjaan berbeza-beza mengikut negeri dan mengikut jenis pekerjaan, terma dan syarat berikut biasanya dalam jenis perjanjian ini:
- Pengenalpastian pihak-pihak, termasuk, dalam beberapa kes, alamat dan pengenal lain.
- Tarikh kuat kuasa perjanjian
- Jenis pekerjaan, sepenuh masa atau sambilan, gaji atau jam , profesional, dan jenis perkhidmatan yang diberikan oleh pekerja
- Kewajipan pekerja , termasuk penyelenggaraan lesen profesional, tindakan etika
- Tuntutan Perkhidmatan , termasuk jam dan hari kerja
- Faedah yang diberikan kepada pekerja. Ini mungkin khusus atau perjanjian boleh merujuk kepada buku panduan pekerja atau senarai manfaat untuk semua pekerja
- Penamatan , yang menggambarkan keadaan di mana salah satu pihak boleh menamatkan hubungannya, dan notis itu diperlukan
- Notis. Bagaimana notis tindakan mesti dihantar dan diterima oleh setiap pihak. Bahagian ini menerangkan proses pemberian notis kepada pihak-pihak, termasuk melalui pos, e-mel, atau lain-lain, dan apabila notis diasumsikan telah diterima.
- Kemerosotan. Bahagian kontrak ini menyatakan bahawa satu bahagian kontrak didapati tidak sah, seluruh kontrak masih sah.
- Proses pertikaian. Dalam banyak kontrak hari ini, proses pertikaian itu dinyatakan, termasuk sama ada proses timbang tara wajib dan bukannya mempunyai pertikaian yang cuba di mahkamah.
- Perundangan berkaitan. Seksyen ini adalah pernyataan tentang keadaan di mana kontrak itu berkesan. Ini adalah keadaan di mana sebarang pertikaian mengenai kontrak akan diadili (dicuba di mahkamah).
Perjanjian Terhad dalam Kontrak Pekerjaan
Perjanjian ini mungkin merupakan artikel dalam perjanjian pekerjaan, atau mungkin perjanjian terpisah. Perjanjian-perjanjian ini tidak terdapat dalam semua kontrak pekerjaan tetapi bergantung kepada jenis pekerjaan dan tahap pekerjaan (misalnya pegawai eksekutif atau pegawai korporat, misalnya).
- Perjanjian tanpa perjanjian, menyekat persaingan pekerja dengan majikan semasa atau selepas penamatan
- Perjanjian nonsolicitation, di mana pekerja bersetuju untuk tidak meminta pelanggan majikan atau pekerja lain
- Perjanjian kerahsiaan, di mana pekerja bersetuju untuk menyimpan rahsia perdagangan, maklumat proprietari secara peribadi.
Kajian Semula oleh Peguam
Jika anda ingin menyediakan kontrak pekerjaan atau anda diminta menandatangani kontrak pekerjaan, anda perlu mendapatkan seorang peguam untuk membantu anda , atau sekurang-kurangnya untuk mengkaji semula kontrak. Undang-undang negeri sentiasa berubah, dan anda tidak mahu mengetahui kemudian bahawa anda terlepas klausa penting atau salah membaca kontrak.