Apa Yang Terjadi Jika Anda Tidak Membayar Pekerja
Masa adalah sukar bagi banyak syarikat, dan apabila wang tunai adalah pendek maka ia menggoda untuk cuba menjimatkan wang dengan melambatkan pembayaran kepada pekerja atau tidak membayar pekerja yang ditamatkan. Tetapi membayar pekerja adalah salah satu tanggungjawab perundangan anda. Sekiranya anda mempunyai pekerja, anda mesti membayarnya.
Artikel ini membincangkan:
- undang-undang yang berkaitan dengan membayar pekerja,
- bagaimana menangani aduan upah, dan
- bagaimana kebankrapan syarikat anda mempengaruhi tanggungjawab anda untuk membayar pekerja.
Peguam Michael Helfand membahas kewajipan undang-undang majikan dan akibatnya jika pekerja tidak dibayar tepat pada masanya.
Apakah Undang-undang Mengenai Pekerja Membayar?
Majikan secara sah diwajibkan membayar pekerja mereka. Kebanyakan perniagaan terjejas oleh undang-undang negeri dan persekutuan (Akta Piawaian Buruh Pantas atau FLSA) mengenai pembayaran. Undang-undang ini menetapkan gaji minimum, menjelaskan apabila pekerja mesti dibayar, menetapkan majikan mana yang perlu membayar lebih masa dan pekerja yang berhak untuk bekerja lebih masa, dan lain-lain.
Bagaimana Keluhan Aduan Bermula
Jika pekerja mempunyai aduan upah, sama ada untuk membayar tetap, gaji lebih masa atau membayar bercuti, mereka berhak menghubungi agensi pekerjaan negeri mereka. Ini sering menyebabkan penyiasatan oleh agensi pekerjaan dan boleh membawa kepada tuntutan mahkamah terhadap majikan atau kehilangan lesen perniagaan.
Akibatnya termasuk bukan sahaja bayaran bayar balik yang dibayar, tetapi mungkin termasuk denda dan denda juga.
Bagaimana Menangani Aduan Upah Pekerja
Perkara yang paling penting yang boleh anda lakukan untuk melindungi perniagaan anda dari aduan upah ialah menyimpan rekod yang baik jumlah yang dibayar kepada pekerja. Sekiranya perniagaan anda menerima aduan mengenai pembayaran yang tidak dibayar, ini adalah perkara pertama yang diminta oleh kerajaan negeri atau persekutuan.
Jika aduan itu adalah dari seorang pekerja, ambil dengan serius. Setuju untuk duduk dengan pekerja dan tunjukkan rekod pembayaran. Pekerja mempunyai hak untuk melihat rekod ini. Sekiranya terdapat pertikaian tentang sebahagian daripada upah pekerja - seperti kerja lebih masa, atau hari tambahan bekerja - majikan masih dijangka membayar bahagian tidak dipertikaikan apabila tiba masa. Contohnya, jika seorang pekerja mengatakan dia berutang lebih masa, jangan berhenti membayar bahagian tetap gajinya sementara perselisihan sedang berjalan.
Jika aduan itu adalah daripada lebih daripada seorang pekerja, ia mungkin akan datang secara langsung dari persekutuan atau negeri yang tetap. Jika aduan itu adalah sebahagian daripada tuntutan tindakan kelas , ia mungkin datang dari seorang wakil yang mewakili pekerja sebagai satu kumpulan. Bekerjasama sepenuhnya, kongsi rekod, dan, yang paling penting, jangan bohong.
Kesalahan biasa dalam Membayar Pekerja
Beberapa perkara yang anda mungkin tidak tahu tentang membayar pekerja:
- Memegang Tanpa Izin . Majikan tidak boleh menahan sebahagian daripada upah pekerja tanpa persetujuan mereka, kecuali penangguhan yang dikehendaki oleh undang-undang (misalnya, cukai FICA )
- Pegangan Bayar sebagai Hukuman . Majikan tidak dapat menahan bayar sebagai hukuman - jika seseorang pekerja melanggar dasar syarikat dan meninggalkan istilah buruk, mereka masih berhutang gaji penuh;
- Paycheck lepas . Pungutan terakhir pekerja pada umumnya berutang pada atau sebelum habis bulan biasa; walaupun waktu kerja tidak diluluskan, ia masih perlu dibayar dalam kebanyakan kes.
Lebih Lanjut Mengenai Pemulihan Undang-Undang Terhadap Majikan
Jabatan Buruh mempunyai peruntukan yang membolehkan pekerja untuk membawa tuntutan untuk mendapatkan kembali gaji yang dikenakan, seorang pekerja boleh membawa tuntutan peribadi, dan Setiausaha Buruh AS boleh mendapatkan injunksi untuk menghalang majikan daripada melanggar peruntukan Standard Buruh yang Adil Akta.
Negeri juga mempunyai peruntukan untuk membawa tindakan undang-undang dan mendapatkan injunksi.
Bahagian ini bukan oleh Encik Helfand:
Bagaimana Kebankrapan Mempengaruhi Tanggungjawab Saya untuk Membayar Pekerja?
Hanya kerana syarikat anda telah mengisytiharkan kebangkrutan, ini tidak bermakna anda tidak mempunyai tanggungjawab berterusan untuk membayar pekerja, sama ada perniagaan anda berterusan semasa kebankrapan atau ia ditutup.
Anda akan diarahkan oleh pemegang amanah kebankrapan tentang cara membayar pekerja, berdasarkan jenis kebangkrutan.
Sekiranya syarikat anda memfailkan Bab 11 penyusunan semula, perniagaan anda akan diteruskan, yang bermaksud anda mesti terus membayar pekerja. Anda akan diletakkan di bawah arahan pentadbiran pemegang amanah muflis, yang akan termasuk gaji pekerja sebagai salah satu perkara yang mesti dibayar jika perniagaan itu diteruskan.
Jika syarikat anda memfailkan pembubaran Bab 7 , amaun yang terhutang kepada pekerja akan diberi keutamaan oleh pemegang amanah muflis. Hutang yang dijamin (disokong oleh cagaran) mendapat keutamaan tertinggi dalam membayar balik pemiutang. Pembayaran kepada pekerja dianggap sebagai hutang tidak bercagar, tetapi ia biasanya diberi keutamaan untuk pembayaran balik.