Tidak membayar Lebih Masa
Jangan cuba bermain permainan dengan kewajipan undang-undang dengan bermain helah dengan gaji pekerja. Dalam satu kes, Sugar Plum Fairy Baking Company disaman oleh pekerja kerana tidak membayar lebih masa, bersama-sama dengan pelanggaran undang-undang buruh yang lain.
Syarikat itu dikatakan telah membayar pekerja dalam dua cek. Satu cek adalah upah sehingga 40 jam seminggu, dari mana potongan diambil. Pemeriksaan kedua adalah untuk masa lampau pada waktu lurus tanpa potongan yang diambil. Jika caj-caj ini benar, amalan syarikat adalah tidak sah di beberapa tuduhan:
- Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) memerlukan lebih masa dibayar lebih dari 40 jam bekerja dalam seminggu, pada kadar 1 1/2 kali. Sebagai contoh, jika kadar jam setiap pekerja adalah $ 10, sebarang jam bekerja lebih dari 40 dalam seminggu akan dibayar pada $ 15. Sesetengah negeri mungkin mempunyai variasi dalam undang-undang masa lapang mereka, tetapi kebanyakannya memerlukan lebih masa dibayar pada kadar yang lebih tinggi.
- Potongan dikehendaki dari semua bayar. Ini termasuk pemotongan cukai pendapatan persekutuan dan negeri pekerja dan bahagian pekerja FICA (Jaminan Sosial ) dan pegangan Medicare. Tidak dikurangkan daripada pemeriksaan lebih masa mempengaruhi cukai pekerja dan mengecilkan liabiliti untuk cukai pekerjaan .
Tidak membayar Upah Biasa dan Lebih Besar
Dalam tuntutan lain, pada tahun 2015, pekerja Chipotle menyaman syarikat itu, mengatakan mereka terpaksa bekerja tanpa gaji dan bekerja "dari jam."
Menggunakan Paychecks sebagai Hukuman
Anda juga tidak dapat menahan gaji sebagai hukuman bagi ketidakpatuhan pekerja dengan peraturan.
Dalam kes di Oregon, majikan mahu menahan gaji daripada pekerja yang tidak menandatangani helaian masa tepat pada masanya. Ini juga adalah "no-no." Anda sebagai majikan bertanggungjawab untuk menjejaki jam bekerja dan membayar pekerja pada hari biasa. Majikan yang ingin mendisiplinkan pekerja mesti mencari cara yang berbeza untuk melakukannya selain menahan gaji.
Sekiranya Anda Memberitahu Kebankrapan
Jika perniagaan anda mengisytiharkan muflis dan anda berhutang wang kepada pekerja, mereka menjadi pemiutang seperti orang lain dan mereka mungkin tidak akan dibayar semua hutang mereka. Pekerja tidak berada di kelas utama kreditur, dan upah, gaji, atau komisen mereka mesti diperoleh dalam tempoh 180 hari sebelum muflis, sehingga maksimum $ 10,950 untuk setiap individu. Oleh itu, sementara bayaran ini terhad, mereka masih merupakan sebahagian daripada pembayaran muflis .