Sekiranya syarikat anda membeli liputan FVWC? Jawapannya bergantung kepada jenis pekerja yang anda gunakan (sama ada mereka rakyat AS atau warga asing), destinasi perjalanan mereka, dan tempoh masa yang mereka habiskan di luar Amerika Syarikat
Perjalanan Extraterritorial
Kebanyakan undang-undang pampasan pekerja negeri menyediakan liputan jangka pendek bagi pekerja yang terlibat dalam perjalanan extraterritorial . Iaitu, pekerja dilindungi semasa perjalanan di luar negeri (termasuk di luar AS) secara sementara. Tempoh liputan untuk perjalanan extraterritorial berbeza dari negeri ke negeri. Satu negeri boleh melindungi liputan selama 30 hari manakala yang lain menyediakan 90 hari. Berikut adalah contoh kecederaan yang mungkin akan diliputi sebagai perjalanan extraterritorial.
Jane bekerja sebagai perunding untuk Jones Consulting, firma perunding pengurusan yang berpusat di AS Seperti yang dikehendaki oleh undang-undang negeri, Jones telah melindungi pekerja dari kecederaan kerja dengan membeli dasar pampasan pekerja .
Jane pergi ke Indonesia untuk mesyuarat perniagaan selama tiga hari dengan pelanggan. Dia sedang berjalan ke bilik persidangan di pejabat pelanggan ketika dia pergi dan jatuh di atas permaidani longgar. Jane memecahkan pergelangan kakinya dan menghabiskan dua hari ke depan di hospital Jakarta.
Apabila dia pulang ke rumah beberapa hari kemudian, dia mengetepikan rang undang-undang hospitalnya. Jane keluar dari negeri asalnya kurang dari seminggu. Kerana kecederaannya jelas berkaitan dengan pekerjaan, ia harus diabaikan di bawah undang-undang pampasan pekerja negerinya. Apabila bosnya mengemukakan rang undang-undang hospital kepada penanggung insurans pampasan Jones Consulting, penanggung insurans perlu membayar tuntutan tersebut.
Apabila Kecederaan Tidak Dilindungi
Aktiviti luar negara boleh membawa kepada kecederaan yang tidak dilindungi oleh polisi pampasan pekerja biasa. Berikut adalah beberapa sebab mengapa kecederaan yang berlaku di luar AS mungkin tidak dilindungi:
- Melebihi Had Waktu. Kecederaan pekerja mungkin berlaku selepas tempoh masa yang disediakan untuk perjalanan extraterritorial. Contohnya, katakan kecederaan pekerja berlaku ketika dia berada di luar negeri asalnya selama 120 hari. Jika keadaan kediaman pekerja menyediakan liputan hanya 90 hari untuk perjalanan di luar negeri, kecederaan itu tidak akan dilindungi.
- Penyakit Tidak Dilindungi. Seorang pekerja mungkin dijangkiti dengan penyakit yang biasa di negara asing tetapi tidak dilindungi di bawah pampasan pekerja atau undang-undang penyakit pekerjaan di negara asal pekerja. Contohnya adalah malaria.
- Kecederaan Bukan Pekerjaan . Seorang pekerja boleh menanggung kecederaan bahawa penanggung insurans (dan undang-undang) menganggap tidak berkaitan dengan pekerjaan. Contohnya, anggap Jane telah menyelesaikan urusannya dengan pelanggannya. Dia dijadualkan terbang dari Jakarta pada hari berikutnya. Dia sedang berjalan ke sebuah restoran untuk berjumpa kawan untuk makan malam apabila dia jatuh di kaki lima. Jane menderita lengan patah dan dirawat di hospital tempatan. Penanggung insurans pampasan pekerja Jones Consulting enggan membayar rang undang-undang dari hospital Jakarta. Ia menegaskan bahawa kecederaan Jane tidak boleh dibatalkan di bawah undang-undang pampasan pekerja negeri kerana ia tidak timbul daripada pekerjaannya. Kecederaan berlaku ketika Jane terlibat dalam kegiatan sosial yang tidak berkaitan dengan pekerjaannya.
- Perbelanjaan Pengeluaran. Seorang pekerja mungkin mengalami kecederaan serius atau penyakit yang memerlukannya dipindahkan ke negara asal pekerja untuk rawatan. Kos pengangkutan kecemasan mungkin tidak dilindungi oleh undang-undang pampasan pekerja negeri. Kos ini boleh menjadi signifikan.
- Bukan Sewa AS. Seorang pekerja mungkin telah diupah di negara lain selain dari Amerika Syarikat. Undang-undang pampasan pekerja negeri tidak memberikan manfaat kepada pekerja yang diupah di negara lain.
Dasar Pampasan Pekerja Sukarela Luar Negeri
Anda harus mempertimbangkan untuk membeli dasar FVWC jika anda mengambil pekerja AS yang kerap perjalanan di luar negara. Anda juga harus mempertimbangkan perlindungan ini jika anda mengambil pekerja di negara asing. Dalam banyak aspek, dasar FVWC menyerupai liputan pampasan sukarela kecuali ia digunakan khusus untuk pekerja yang melakukan perjalanan atau bekerja di luar negara.
Seperti dasar pampasan pekerja NCCI standard, dasar FVWC merangkumi kedua-dua pekerja pampasan dan perlindungan tanggungjawab majikan . Ia boleh merangkumi mana-mana (atau semua) dari tiga kategori pekerja berikut:
Hires AS
Ini adalah pekerja AS yang diupah di negara asal mereka. Mereka boleh melakukan perjalanan ke luar negara untuk perjalanan perniagaan jangka pendek atau bekerja di negara lain untuk jangka masa yang panjang. Polisi mungkin merujuk kepada pekerja AS sebagai "ekspatriat," "Negara-negara AS," atau beberapa istilah lain. Sekiranya sewa AS cedera semasa bekerja di luar AS, dia biasanya menerima faedah pampasan pekerja yang ditetapkan oleh undang-undang dalam keadaan pekerja pekerja. Sebagai contoh, pekerja yang diupah di Pennsylvania akan menerima faedah yang diberikan oleh undang-undang Pennsylvania.
Negara Negara Ketiga (TCN)
Kumpulan ini terdiri daripada pekerja, selain pekerja AS, yang ditugaskan untuk bekerja di negara selain daripada sewa negara mereka. Contohnya adalah seorang Perancis yang diupah di Perancis untuk bekerja di Sepanyol. TCN biasanya diberikan manfaat yang diberikan oleh negara di mana mereka diupah. Seorang pekerja yang disewa di Perancis untuk tugasan di Sepanyol akan menerima faedah yang disediakan oleh undang-undang Perancis.
Warganegara tempatan
Warganegara tempatan adalah pekerja yang diupah di negara asalnya dan ditugaskan di sana apabila negara itu adalah selain Amerika Syarikat Contohnya adalah seorang pekerja Mexico yang diupah untuk bekerja di Mexico. Seperti negara-negara di Amerika Syarikat, banyak negara mempunyai undang-undang pampasan pekerja wajib. Akibatnya, warganegara tempatan harus diinsuranskan di bawah dasar yang dibeli di negara asal mereka. Atas sebab ini, kebanyakan dasar FVWC tidak meluaskan liputan pampasan pekerja kepada warganegara tempatan. Walau bagaimanapun, banyak yang melibatkan pekerja-pekerja ini di bawah perlindungan tanggungjawab majikan
Perlindungan yang disediakan oleh Polisi FVWC
Dasar FVWC termasuk beberapa perlindungan unik yang tidak disediakan oleh undang-undang pampasan pekerja negeri.
Penyakit endemik
Penyakit endemik adalah penyakit yang biasa di negara atau lokasi tertentu tetapi biasanya tidak terdapat di negara asal pekerja. Contohnya ialah leptospirosis, penyakit bakteria yang biasa berlaku di Indonesia. Jika Jane mengikat leptospirosis semasa perjalanan perniagaannya dan menanggung perbelanjaan perubatan untuk rawatan, perbelanjaan tersebut akan dilindungi di bawah insurans FVWC majikannya.
Pemulangan
Seorang pekerja yang menjadi sakit atau cedera di luar negara mungkin perlu diangkut segera ke negara asalnya untuk rawatan. Penghantaran balik meliputi kos tambahan (lebih daripada kos pengangkutan biasa) untuk memulangkan pekerja pulang ke rumah. Sesetengah polisi memberikan perlindungan ini kepada AS sahaja. Lain-lain memanjangkannya kepada TCN juga. Perlindungan pemberhentian sering tertakluk kepada had, seperti $ 25,000.
Liputan 24 jam
Bagi pekerja dalam perjalanan sementara (perjalanan perniagaan), liputan FVWC hendaklah dikenakan 24 jam sehari. Apabila perlindungan terpakai pada asas 24 jam, kecederaan apa-apa kecederaan pekerja semasa perjalanan perniagaan akan dianggap berkaitan dengan pekerjaan. Sekiranya majikan Jane telah membeli insurans FVWC dengan liputan 24 jam, kecederaan yang dialami di luar restoran akan dilindungi. Perlindungan sepanjang masa mungkin dikenakan hanya untuk AS sahaja atau untuk kedua-dua pekerja AS dan TCN.
Perlindungan Liabiliti Majikan
Bahagian Kedua, Liabiliti Majikan, dasar NCCI standard tidak termasuk kecederaan yang dialami di luar AS atau Kanada. Pengecualian dikenakan kepada kecederaan yang dialami oleh warganegara atau penduduk AS atau Kanada yang sementara di luar tempat tersebut. Perkataan sementara tidak ditakrifkan. Tindakan undang-undang dilindungi hanya jika mereka dibawa ke AS Oleh itu, beberapa tindakan undang-undang yang berpunca daripada kecederaan yang dialami di luar AS mungkin tidak dilindungi di bawah Bahagian Dua dasar pampasan pekerja AS.
Nasib baik, insurans tanggungan majikan dimasukkan ke dalam dasar FVWC. Ia melindungi majikan daripada tindakan undang-undang yang difailkan oleh kakitangan yang dilindungi (termasuk warga tempatan) yang cedera semasa bekerja di luar negara. Ia biasanya meliputi tindakan undang-undang yang difailkan di dalam atau di luar AS