Sejarah Penyumberan Luar Modern
Perkhidmatan penyumberan luar pekerjaan bermula pada 1970-an. Majikan membeli perkhidmatan ini daripada syarikat pajakan pekerja.
Pajakan pekerja membolehkan majikan memotong kos dan memindahkan banyak risiko dan tanggungjawab berkaitan pekerjaan kepada syarikat pajakan. Selepas kontrak dengan syarikat pemajakan, majikan akan menamatkan semua pekerjanya. Para pekerja kemudiannya akan diupah oleh syarikat pajakan, yang akan memajak mereka kembali kepada majikan. Kerana syarikat pajakan telah mengupah pekerja, ia menganggap peranan majikan.
Menjelang awal 1990-an, pajakan pekerja mengalami masalah. Untuk satu perkara, sesetengah majikan telah menggunakan pajakan permainan untuk sistem penilaian pengalaman . Majikan yang mempunyai sejarah kerugian yang kurang mampu dapat memajak tenaga kerja supaya pengubahsuaian pengalaman pelaku firma (bawah) penguatkuasaan akan dikenakan kepada polisi pampasan pekerja yang meliputi pekerja yang dipajak. Taktik ini membolehkan majikan menjimatkan wang ke atas insurans pampasan pekerja. Isu lain adalah firma pemajakan yang tidak disengajakan yang sengaja salah mengelakkan pekerja atau gaji yang tidak terkira untuk mendapatkan premium pampasan pekerja yang lebih rendah.
Pada 1990-an PEO mula menggantikan syarikat pajakan pekerja. Pada masa ini, kebanyakan syarikat yang menggunakan perkhidmatan penggajian adalah PEO. Tidak seperti syarikat pemajakan, saham PEO berkongsi tugas berkaitan pekerjaan dengan majikan (dipanggil pelanggan). PEO dan pelanggan menjadi pekerja bersama. PEO bertanggungjawab untuk tugas pentadbiran tertentu.
Pelanggan mengekalkan tanggungjawab untuk keselamatan dan pengawasan harian pekerja di tempat kerja.
Perkhidmatan yang disediakan oleh PEO
Berikut adalah beberapa perkhidmatan yang boleh disediakan oleh PEO:
- Pekerjaan: Merekrut, menyaring, menyewa dan melatih pekerja.
- Penggajian: Mengurus gaji, termasuk fungsi cukai dan pelaporan.
- Manfaat Pekerja: Memberi dan mentadbir manfaat pekerja . Kerana PEO membeli manfaat untuk banyak pekerja, mereka boleh mendapatkan diskaun pukal. Berbanding dengan majikan kecil, PEO boleh menyediakan pelbagai manfaat dengan harga yang lebih murah.
- Pampasan Pekerja: Menguruskan insurans pampasan pekerja. Di sesetengah negeri, PEO boleh membeli polisi ini. Bergantung kepada jenis dasar yang diperlukan, PEO boleh mendapatkan perlindungan dengan diskaun.
- Kepakaran Profesional: Menyediakan nasihat profesional di bidang seperti undang-undang pekerjaan dan pengurusan sumber manusia.
Undang-undang Negeri
Sejak 1990-an, banyak negeri telah membuat undang-undang yang diguna pakai untuk syarikat pajakan pekerja atau PEO (beberapa undang-undang menggunakan kedua-dua istilah). Undang-undang ini berbeza dari negeri ke negeri. Ada yang memerlukan PEO untuk mendaftar dengan kerajaan. Banyak undang-undang menentukan jenis dasar yang mesti dikeluarkan apabila PEO mengawasi program pampasan pekerja klien.
Undang-undang juga boleh menentukan siapa yang mesti membeli polisi itu. Di sesetengah negeri, PEO boleh mengeluarkan satu dasar tuan tunggal yang meliputi semua pekerja pelanggan PEO. Di negeri lain, setiap pelanggan mesti membeli polisi sendiri. Undang-undang negeri juga boleh menentukan pengubahsuaian pengalaman (pelanggan atau PEO) mesti digunakan untuk polisi tersebut.
PEO Versus "Temp" Agency
PEO berbeza daripada syarikat kakitangan sementara. Untuk satu perkara, PEO tidak membekalkan pekerja ke tapak kerja. Mereka bertindak sebagai pekerja majikan pekerja pelanggan. Agensi pengambilan pekerja menggaji pekerja yang mereka berikan kepada tapak kerja klien. Kedua, PEO menyediakan layanan untuk jangka panjang. Agensi pengangguran menyediakan pekerja sementara. Pekerja "temp" biasanya ditugaskan untuk projek jangka pendek atau mengisi untuk pekerja tetap yang bercuti.
Perlindungan Pekerja dan Perlindungan Am Liabiliti
Di bawah polisi liabiliti am , pekerja yang dipajak layak sebagai pekerja.
Istilah pekerja yang dipajak itu bermakna orang yang dipajak kepada anda ( yang diinsuranskan dinamakan ) oleh sebuah syarikat pajakan buruh di bawah perjanjian antara anda dan syarikat pemajakan buruh, untuk menjalankan tugas yang berkaitan dengan penjalanan perniagaan anda. Mungkin, pekerja yang diupah oleh PEO di bawah kontrak dengan anda layak sebagai pekerja yang dipajak.
Perhatikan bahawa istilah pekerja yang dipajak tidak termasuk pekerja sementara . Istilah ini bermaksud seseorang yang diberikan kepada anda sebagai pengganti pekerja tetap semasa bercuti atau memenuhi syarat beban kerja bermusim atau jangka pendek.
Kerana pekerja diinsuranskan di bawah polisi, seorang pekerja yang disewa diinsuranskan. Pekerja sementara bukan pekerja, jadi mereka tidak layak sebagai orang yang diinsuranskan.