Contoh
Beth memiliki Baubles Beth, sebuah kedai perhiasan pakaian. Dia baru sahaja mengetahui bahawa syarikatnya telah didakwa!
Plaintif adalah bekas pekerja bernama Tiffany. Tiffany muncul di stor Beth kira setahun yang lalu. Dia berkata dia tidak sabar untuk belajar perniagaan runcit, dan mahu bekerja di kedai Beth untuk mendapatkan pengalaman. Beth bersetuju. Dia membenarkan Tiffany bekerja satu atau dua hari, sebulan, menyimpan stok, mengira inventori dan melakukan pekerjaan lain yang ganjil.
Dua bulan yang lalu, Tiffany membantu Beth bergerak beberapa kotak apabila dia jatuh dan cedera punggungnya. Kerana Tiffany adalah seorang pekerja kasual dan bukan pekerja tetap, dia tidak dilindungi di bawah polisi pampasan pekerja kedai . Tiffany tidak mempunyai insurans perubatan dan telah menanggung perbelanjaan perubatan yang besar akibat kecederaannya. Dia mencari $ 50,000 ganti rugi ganti dari Beth's Baubles!
Undang-undang tidak melindungi semua orang
Walaupun undang-undang pampasan pekerja negeri dikenakan kepada majoriti individu yang bekerja, mereka tidak melindungi semua orang. Kebanyakan undang-undang mempunyai pengecualian.
Banyak yang tidak termasuk kontraktor bebas , pekerja rumah tangga, pekerja pertanian dan ladang, dan orang yang bekerja secara santai atau bermusim. Sesetengah undang-undang juga tidak termasuk pemandu teksi, ahli-ahli keramat, jurujual tertentu, pekerja kereta api, dan tuan atau anak kapal mengenai kapal. (Pekerja kereta api dan kapal dilindungi di bawah undang-undang persekutuan.) Peraturan khas mungkin dikenakan kepada pekerja yang dipajak .
Banyak negeri memerlukan perniagaan untuk membeli liputan pampasan pekerja jika mereka menggaji bahkan seorang pekerja. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri membenarkan perniagaan mengecualikan perlindungan ini sekiranya mereka bekerja kurang daripada bilangan pekerja tertentu (seperti 2, 3 atau 4).
Pampasan Sukarela
Dalam senario sebelumnya, Beth tidak dikehendaki membeli liputan pampasan pekerja untuk Tiffany kerana Tiffany adalah seorang pekerja kasual. Walau bagaimanapun, Beth boleh membeli liputan ini secara sukarela. Dia boleh meminta penanggung insuransnya untuk menambah sokongan Pampasan Sukarela kepada polisi pampasan pekerja syarikatnya.
Liputan Pampasan Sukarela memberi manfaat kompensasi pekerja kepada pekerja yang tidak layak mendapat manfaat ini. Kenapa anda mahu membelanjakan wang untuk insurans yang anda tidak perlukan?
Perlindungan Kompensasi Sukarela boleh mengetepikan tindakan undang-undang oleh pekerja yang cedera. Tiffany menyaman Baubles Beth kerana dia memerlukan bantuan membayar bil perubatannya. Jika Beth secara sukarela memberi manfaat pampasan pekerja, Tiffany tidak akan mempunyai alasan untuk menuntut syarikat Beth. Lebih-lebih lagi, manfaat sukarela adalah isyarat muhibah. Dengan menawarkan faedah ini, Beth akan menunjukkan bahawa dia mengambil berat tentang Tiffany dan prihatin terhadap kebajikannya.
Melindungi Pekerja Sahaja
Untuk melayakkan diri di bawah sokongan Pampasan Sukarela, seorang pekerja mestilah seorang pekerja kerana istilah tersebut ditakrifkan oleh undang-undang pampasan pekerja negeri anda. Di kebanyakan negeri, pekerja sukarela tidak memenuhi syarat sebagai pekerja, jadi mereka tidak dilindungi di bawah Pampasan Sukarela. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, kontraktor bebas tidak dianggap pekerja. Oleh itu, mereka tidak boleh dilindungi di bawah sokongan Pampasan Sukarela sama ada.
Cedera yang dilindungi
Kecederaan yang diliputi di bawah Pampasan Sukarela hampir sama dengan mereka yang dilindungi di bawah polisi pampasan pekerja NCCI standard. Pengendorsan merangkumi kecederaan tubuh oleh kecederaan atau kecederaan tubuh oleh penyakit (termasuk kematian). Untuk kecederaan yang dilindungi, ia mesti:
- Dipertahankan oleh pekerja yang termasuk dalam kumpulan pekerja yang diterangkan dalam jadual pengendorsan. Sebagai contoh, sokongan mungkin meliputi "pekerja kasual" atau pekerja ladang. "
- Bangkitkan dan dalam perjalanan pekerjaan yang diperlukan atau bersampingan untuk bekerja di negeri yang disenaraikan dalam jadual pengendorsan. Keadaan tertentu di mana pekerja yang bekerja mesti disenaraikan dalam pengesahan.
- Berlaku semasa tempoh polisi dan berlaku di Amerika Syarikat, wilayah atau harta benda, atau Kanada. Kecederaan boleh berlaku di tempat lain (seperti di negara asing) jika pekerja adalah warga Amerika Syarikat atau Kanada untuk sementara waktu dari tempat-tempat tersebut (dalam perjalanan perniagaan).
Penyakit pekerjaan dilindungi hanya jika ia disebabkan atau diperparah oleh keadaan pekerjaan anda. Sebagai contoh, anggap seorang pekerja kontrak asbestosis. Penyakit pekerja dilindungi oleh dasar anda hanya jika pekerjaan anda pekerja itu menyebabkan penyakit atau menjadikannya lebih buruk.
Faedah yang disediakan
Liputan Pampasan Sukarela memberikan manfaat yang sama yang akan diberikan jika pekerja tertakluk kepada undang-undang pampasan pekerja negeri. Sebagai contoh, jika "New York" disenaraikan dalam pengesahan, pekerja akan menerima faedah yang biasanya disediakan oleh undang-undang pampasan pekerja New York.
Pengendorsan tidak menyediakan perlindungan bagi pekerja yang dilindungi oleh mana-mana undang-undang pampasan pekerja. Pekerja yang tertakluk kepada undang-undang tidak memerlukan liputan sukarela. Pengendorsan juga tidak termasuk sebarang kecederaan yang anda buat kepada pekerja dengan sengaja.
Pelepasan Liabiliti
Sebagai syarat menerima manfaat, seorang pekerja mesti melepaskan anda dan penanggung insurans semua tanggungjawab untuk kecederaan atau kematian. Dengan kata lain, pekerja tidak boleh menerima manfaat untuk kecederaan, dan kemudian memfailkan tuntutan mahkamah terhadap anda atau penanggung insurans untuk kecederaan yang sama. Pekerja itu juga mesti memindahkan kepada penanggung insurans hak subrogasinya terhadap sesiapa yang bertanggungjawab untuk kecederaan itu.
Liabiliti Majikan
Akhirnya, sokongan Pampasan Sukarela memberikan liputan tanggungjawab majikan . Perlindungan ini melindungi anda jika pekerja menurunkan manfaat pampasan pekerja, dan menuntut ganti rugi.