Kebanyakan pekerja mempunyai satu majikan. Mereka melakukan kerja untuk perniagaan yang sama yang mengupah mereka.
Walau bagaimanapun, sesetengah pekerja dikongsi oleh pelbagai perniagaan. Mereka diupah oleh satu syarikat dan melakukan kerja untuk yang lain. Apabila dua atau lebih perniagaan berkongsi pekerja, perselisihan boleh berlaku di mana syarikat bertanggungjawab untuk mematuhi undang-undang pekerjaan persekutuan atau negeri.
Undang-undang Pekerjaan Persekutuan
Kebanyakan undang-undang pekerjaan persekutuan ditadbir dan dikuatkuasakan oleh Jabatan Buruh (DOL). Undang-undang yang berkaitan dengan isu upah dan buruh, seperti FLSA dan Akta Cuti Keluarga, diawasi oleh DOL Bahagian Gaji dan Jam.
Seorang pekerja yang dikongsi oleh pelbagai majikan berhak mendapat hak dan perlindungan yang sama di bawah undang-undang pekerjaan persekutuan seperti mana-mana pekerja lain di AS Untuk melindungi hak pekerja, DOL telah mewujudkan beberapa peraturan mengenai pekerjaan bersama. Apabila pekerjaan bersama wujud, semua majikan bertanggungjawab, bersama dan secara individu, untuk mematuhi undang-undang. Pekerjaan bersama boleh menegak atau mendatar.
- Menegak . Dalam pekerjaan bersama menegak, satu majikan memberikan pekerja kepada yang lain, dan pekerja bergantung secara ekonomi kepada kedua-duanya. Contohnya ialah seorang pekerja yang bekerja dengan agensi kakitangan dan ditugaskan untuk bekerja di sebuah kilang pembuatan.
- Mendatar . Dalam pekerjaan bersama mendatar, pekerja mempunyai dua atau lebih majikan yang merupakan syarikat yang berasingan tetapi mempunyai hubungan atau gabungan antara satu sama lain. Biasanya, pekerja melakukan kerja untuk setiap syarikat. Sebagai contoh, Jim dan Bob adalah saudara-saudara dan masing-masing memiliki sebuah restoran. Sama ada pekerja dipekerjakan oleh Jim atau Bob, mereka biasanya bekerja di kedua-dua restoran.
Kerjasama Pekerja Di bawah Pampasan Pekerja
Konsep penggabungan bersama boleh digunakan untuk insurans pampasan pekerja . Di banyak negeri, perniagaan dianggap sebagai majikan bersama apabila ia memajak pekerja dari organisasi majikan profesional (PEO). PEO adalah sebuah syarikat bebas yang menyediakan perkhidmatan pekerjaan, pentadbiran, dan profesional kepada pelanggannya (majikan) di bawah kontrak. Bergantung kepada terma kontrak, PEO boleh mengendalikan pengambilan, gaji, cukai, dan faedah sementara pelanggan menyelia kerja pekerja. PEO dan pelanggan dianggap sebagai pekerja majikan pekerja yang dipajak . Kedua-dua syarikat berkongsi risiko dan tanggungjawab berkaitan pekerjaan.
Di beberapa negeri, undang-undang menentukan sama ada PEO atau pelanggan mesti membeli perlindungan pampasan pekerja bagi pihak pekerja yang dipajak. Di negeri-negeri lain, PEO dan pelanggan boleh membuat keputusan ini sendiri.
Undang-undang negara juga boleh menentukan bagaimana pekerja pampasan pekerja mesti diatur. Sesetengah negeri memerlukan pelanggan untuk menginsuranskan pekerja di bawah polisi yang ditulis atas namanya. Negeri-negeri lain membenarkan PEO untuk menginsuranskan pekerja di bawah dasar induk yang meliputi pekerja langsung PEO serta semua pekerja yang dipajak kepada syarikat kliennya.
Masih negeri-negeri lain memerlukan program "diselaraskan". Di bawah program ini, pekerja yang disewa diinsuranskan di bawah polisi yang ditulis atas nama syarikat pelanggan, dan dasar itu dikaitkan dengan PEO melalui pengesahan .
Pekerjaan Khas
Satu lagi konsep yang berkaitan dengan perkongsian pekerja adalah pekerjaan khas. Pekerjaan khusus adalah berdasarkan doktrin undang-undang biasa yang dipanggil peraturan hamba yang dipinjam. Peraturan ini digunakan untuk pampasan pekerja. Seorang "peminjam yang dipinjam" adalah seorang pekerja yang telah disewa oleh seorang majikan, dipanggil majikan am, dan dipinjamkan kepada yang lain. Majikan peminjam dipanggil majikan khas. Jika pekerja cedera pada pekerjaan, majikan khas bertanggungjawab untuk memberikan manfaat pampasan pekerja .
Banyak negara mempunyai undang-undang yang menggambarkan keadaan yang mesti wujud untuk majikan peminjam untuk memenuhi syarat sebagai majikan khas.
Undang-undang berbeza mengikut negeri. Walau bagaimanapun, secara umum, majikan peminjam dianggap majikan khas sekiranya semua perkara berikut telah berlaku:
- Majikan langsung telah bersetuju untuk memberi pinjaman pekerja kepada firma lain, dan pekerja telah bersetuju dengan susunan itu.
- Pekerja itu melakukan jenis pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh majikan peminjam. Contohnya, restoran meminjam pekerja untuk membantu penyediaan makanan.
- Majikan peminjam mengawal butiran kerja (bagaimana kerja dilakukan).
Pekerja sementara
Hubungan kerja khas biasanya wujud apabila agensi kakitangan sementara telah menyediakan pekerja kepada perniagaan Pelanggan). Biasanya, agensi kakitangan dan pelanggan menandatangani kontrak yang menentukan tempoh tugasan pekerja dan jenis kerja yang akan dilakukannya. Agensi kakitangan biasanya tetap menjadi majikan umum pekerja sehingga bertanggung jawab untuk membeli asuransi pampasan pekerja. Untuk melindungi diri daripada tindakan undang-undang oleh pekerja sementara yang cedera, pelanggan harus disenaraikan sebagai majikan alternatif di bawah polisi pampasan pekerja agensi.
Kontraktor
Dalam sesetengah kes, kontraktor mungkin dianggap majikan khas pekerja subkontraktor. Ini boleh terjadi jika dikatakan, kontraktor menyewa kren atau peralatan sekeping yang lain dan pemilik peralatan menyediakan pengendali.
Sebagai contoh, katakan bahawa Builder Busy sedang membina sebuah bangunan pejabat. Sibuk sewa kren dari Peralatan Mudah untuk tujuan mengangkat peralatan penyaman udara ke bumbung bangunan. Peralatan Mudah menyediakan pekerja yang bernama Ed untuk mengendalikan kren. Ed cedera di tapak kerja Busy Builder dan mencari faedah pampasan pekerja daripada Sibuk. Dakwaan Ed bahawa Busy adalah majikan khas sehingga mempunyai tugas untuk memberikan manfaat. Untuk mendapatkan manfaat daripada Pembina Sibuk, Ed perlu membuktikan bahawa kontraktor memenuhi syarat majikan khas di bawah undang-undang negerinya.
Pekerja Lain yang Dipinjam
Seorang pekerja yang diupah oleh satu syarikat untuk bekerja secara eksklusif untuk yang lain mungkin dianggap pekerja istimewa majikan yang dia ditugaskan. Sebagai contoh, Amy telah diupah oleh Perkhidmatan Perakaunan A-1 untuk menguruskan akaun pelanggan A-1, Pengilangan Marvelous. Keperluan mengagumkan akauntan sepenuh masa, dan Beth telah memenuhi peranan ini sejak dia disewa oleh A-1. Dia bekerja secara eksklusif untuk mengagumkan di sebuah pejabat yang terletak di premis pengeluar. Jika Amy cedera pada pekerjaan dan mencari manfaat pampasan pekerja dari Luar Biasa, Hebat mungkin diwajibkan untuk memberi mereka.