Pegawai Eksekutif
Di kebanyakan negeri, pegawai eksekutif dianggap sebagai pekerja entiti korporat.
Seperti pekerja lain, mereka secara automatik dilindungi oleh undang-undang pampasan pekerja. Walau bagaimanapun, banyak negeri membenarkan sekurang-kurangnya beberapa pegawai eksekutif untuk tidak memilih perlindungan. Undang-undang berbeza dari negeri ke negeri tetapi di sini adalah gambaran umum.
- Sejumlah negeri membenarkan pegawai untuk mengecualikan diri mereka dari liputan pampasan pekerja jika syarikat itu mempunyai kurang daripada bilangan pegawai tertentu, seperti dua atau empat orang. Jika perniagaan mempunyai sekurang-kurangnya bilangan pegawai yang dinyatakan, semua mesti dilindungi. Sesetengah negeri membenarkan pegawai untuk memilih keluar dari perlindungan hanya jika syarikat itu tidak mempunyai pekerja lain. Sekiranya syarikat itu menggunakan pekerja lain, semua pegawai perlu dilindungi.
- Sesetengah negeri membenarkan semua pegawai untuk mengecualikan diri mereka dari liputan. Lain-lain hanya membenarkan bilangan pegawai yang ditentukan untuk memilih keluar.
- Peraturan khas boleh dikenakan kepada pegawai syarikat swasta yang rapat. Undang-undang pampasan pekerja di beberapa negeri khusus tidak termasuk pegawai eksekutif yang merupakan pemegang saham tunggal stok syarikat. Di negeri lain, pegawai tersebut dilindungi secara automatik di bawah undang-undang tetapi boleh memilih untuk tidak ikut serta.
- Peraturan khas boleh digunakan untuk syarikat bukan keuntungan. Sesetengah negeri tidak memerlukan eksekutif dilindungi jika mereka tidak diberi pampasan bagi perkhidmatan mereka. Bergantung kepada keadaan, eksekutif boleh memilih atau memilih organisasi untuk tidak melindungi mereka.
- Beberapa negeri telah membuat peraturan khusus yang dikenakan kepada eksekutif dalam industri pembinaan.
- Pengecualian pegawai eksekutif mungkin perlu diperbaharui secara berkala, seperti setiap dua tahun.
Negara-negara yang membolehkan pegawai eksekutif untuk memilih keluar (atau dalam beberapa kes, memilih) perlindungan pampasan pekerja telah membentuk borang untuk tujuan ini. Borang-borang ini hendaklah disediakan dari syarikat insurans anda. Pegawai yang ingin menolak perlindungan pampasan pekerja mesti melengkapkan borang tersebut dan mengembalikannya kepada syarikat insurans . Penanggung insurans akan mengemukakan borang kepada pihak berkuasa pampasan pekerja negeri anda.
Pemilik Tunggal, Rakan Kongsi, dan Ahli
Berbeza dengan pegawai eksekutif, pengetua syarikat lain seperti pemilik tunggal, rakan kongsi, dan ahli syarikat liabiliti terhad biasanya dikecualikan di bawah undang-undang pampasan pekerja negeri. Walau bagaimanapun, individu tersebut dibenarkan untuk memilih liputan dengan melengkapkan borang yang ditetapkan. Borang itu hendaklah dihantar kepada syarikat insurans, yang kemudiannya akan meneruskannya kepada pihak berkuasa pampasan pekerja negeri yang berkenaan.
Sesetengah negeri tidak termasuk rakan kongsi dan pemilik tunggal tetapi melindungi anggota syarikat liabiliti terhad. Sesetengah negeri secara automatik melindungi ahli keluarga pemilik tunggal dan rakan kongsi walaupun pemilik tunggal dan rakan kongsi sendiri dikecualikan.
Untuk tidak memilih perlindungan, ahli keluarga mesti melengkapkan borang dan mengemukakannya kepada syarikat insurans.
Klasifikasi
Apabila pegawai eksekutif dilindungi di bawah dasar pampasan pekerja majikan, sama ada melalui pilihan atau undang-undang, mereka pada umumnya diberikan klasifikasi yang paling menggambarkan tugas mereka. Contohnya, anggap bahawa Winsome Wines mempunyai empat pegawai eksekutif, yang semuanya bekerja dalam perniagaan kilang anggur syarikat. Pegawai-pegawai mungkin akan diberikan klasifikasi yang sama seperti pekerja anggur.
Sesetengah pegawai eksekutif menjalankan tugas-tugas perkeranian di pejabat. Individu ini boleh diberikan klasifikasi berasingan, Pegawai Eksekutif NOC (NOC bermaksud tidak diklasifikasikan sebagai lain).
Apabila pemilik tunggal, rakan kongsi, atau ahli dilindungi di bawah dasar pampasan pekerja, mereka harus diklasifikasikan dan dinilai berdasarkan fungsi tugas mereka.
Dalam kebanyakan kes, individu-individu ini akan diklasifikasikan dengan cara yang sama seperti pekerja firma.
Gaji Minimum dan Maksimum
Premium pampasan pekerja dikira berdasarkan kadar dan gaji. Apabila pegawai eksekutif, pemilik tunggal, rakan kongsi, atau anggota dilindungi oleh polisi , gaji yang diberikan kepada individu ini biasanya ditentukan oleh undang-undang negara. Banyak negeri menetapkan gaji minimum dan maksimum untuk pengetua syarikat. Sekiranya gaji sebenar kurang dari minimum yang dinyatakan, gaji minimum akan digunakan untuk tujuan penarafan .
Contohnya, katakan undang-undang pampasan pekerja menentukan gaji tahunan minimum $ 52,000 untuk setiap pegawai eksekutif. Jumlah gaji maksimum ialah $ 125,000. Sekiranya seseorang pegawai memperoleh kurang daripada $ 52,000, syarikat insurans akan mengira premium untuk pegawai tersebut berdasarkan gaji $ 52,000. Jika gaji tahunan pegawai adalah $ 150,000, premium untuk pegawai itu akan dikira berdasarkan gaji $ 125,000. Kerana gaji sebenar pegawai ($ 150,000) melebihi maksimum $ 125,000, gaji maksimum berlaku.
Begitu juga, anggap bahawa Max, pemilik tunggal, telah memilih untuk dilindungi di bawah polisi pampasan pekerja syarikatnya. Max mengambil gaji tahunan $ 50,000. Walau bagaimanapun, undang-undang di negerinya menentukan jumlah rata-rata $ 45,000 untuk gaji tunggal pemilik. Meskipun gaji sebenar Max adalah $ 50,000, $ 45,000 yang diperintahkan digunakan untuk tujuan penarafan.
Kos Borang Yang Hilang
Polisi pampasan pekerja tertakluk kepada audit tahunan. Apabila menjalankan audit, juruaudit akan memastikan bahawa mana-mana pengetua syarikat yang telah memilih masuk atau keluar dari liputan telah menandatangani borang yang diperlukan. Jika satu atau lebih borang hilang, juruaudit akan menambah atau mengurangkan gaji dengan sewajarnya. Sebagai contoh, anggap firma anda mempunyai tiga pegawai eksekutif, yang semuanya dipilih untuk dikecualikan daripada insurans pampasan pekerja. Malangnya, tiada yang menandatangani borang yang dikehendaki negeri. Juruaudit akan merangkumi gaji untuk ketiga-tiga pegawai semasa mengira premium akhir anda.
Pilih atau Tolak Liputan Dengan Penjagaan
Akhirnya, insurans pampasan pekerja menyediakan perubatan, kecacatan, dan faedah lain kepada pekerja yang cedera. Apabila membuat keputusan sama ada untuk memilih masuk atau keluar daripada perlindungan pampasan pekerja, pegawai eksekutif dan prinsipal lain harus menilai sumber manfaat yang mungkin lain. Contohnya ialah kesihatan, kecacatan, dan insurans kemalangan.
Sebagai contoh, pegawai eksekutif boleh menolak perlindungan pampasan pekerja kerana mereka menganggap mereka dilindungi untuk kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan di bawah insurans kesihatan dan kecacatan yang ditaja oleh syarikat. Namun, andaian ini mungkin salah. Sesetengah polisi kesihatan dan kecacatan tidak termasuk kecederaan yang berlaku di tempat kerja.