Mengurangkan Kos Insurans Perniagaan Dengan Tempat Kerja Bebas Dadah
Bagi majikan, penyalahgunaan bahan di tempat kerja adalah masalah yang besar. Ia boleh meningkatkan ketidakhadiran, produktiviti yang lebih rendah, dan mengurangkan semangat pekerja .
Ia juga boleh menyumbang kepada kemalangan tempat kerja. Pekerja yang terjejas oleh penyalahgunaan bahan boleh mencederakan diri sendiri, pekerja lain, dan orang ramai.
Berbeza-beza mengikut Industri
Penyalahgunaan Bahan dan Pentadbiran Perkhidmatan Kesihatan Mental (SAMSHA) adalah agensi persekutuan yang berfungsi untuk mengurangkan kesan penyalahgunaan bahan di Amerika Syarikat. Ia adalah sebahagian daripada Jabatan Kesihatan dan Perkhidmatan Manusia. SAMSHA mengeluarkan laporan mengenai penyalahgunaan bahan di tempat kerja pada tahun 2015. Laporan itu menunjukkan bahawa 9.5% pekerja sepenuh masa sama ada bergantung atau telah menyalahgunakan alkohol atau dadah haram dalam tahun sebelumnya. Laporan ini berdasarkan data yang dikumpulkan agensi antara tahun 2008 dan 2012.
Laporan SAMSHA juga menunjukkan bahawa penyalahgunaan bahan berbeza mengikut industri. Pekerja perlombongan dan pembinaan mempunyai kadar penyalahgunaan alkohol tertinggi. Penggunaan dadah haram, sebaliknya, adalah yang paling lazim di kalangan pekerja di industri jasa makanan dan akomodasi.
Undang-undang Persekutuan dan Negeri
Akta Tempat Kerja Bebas Dadah tahun 1988 menghendaki semua penerima geran persekutuan untuk mengekalkan tempat kerja bebas dadah. Undang-undang ini juga terpakai kepada beberapa kontraktor persekutuan. Maklumat mengenai Akta dan keperluannya boleh diperolehi dari laman web Jabatan Buruh.
Sesetengah negeri dan majlis perbandaran telah meluluskan undang-undang yang serupa dengan Akta Tempat Kerja Bebas Dadah persekutuan.
Undang-undang ini dikenakan kepada majikan yang telah dianugerahkan geran atau kontrak dari negara atau bandar. Jika majikan gagal mengekalkan tempat kerja bebas dadah seperti yang dikehendaki oleh undang-undang persekutuan, negeri atau perbandaran, kontrak atau pemberian majikan boleh ditamatkan.
Diskaun Negeri
Sehingga 2016, 13 negeri mempunyai undang-undang yang memberikan diskaun ke atas undang-undang yang memberikan diskaun ke atas insurans pampasan pekerja kepada majikan yang melaksanakan tempat kerja bebas ubat.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Memberi diskaun 5 peratus kepada majikan yang menubuhkan tempat kerja bebas ubat yang mematuhi perbuatan tersebut.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Majikan dengan program tempat kerja bebas dadah boleh layak mendapat diskaun 5% ke atas premium pampasan pekerja.
- Florida - §440.102 (1996) Menyediakan pengurangan 5 peratus premium kepada majikan yang melaksanakan dan menyelenggarakan program tempat kerja bebas ubat yang disahkan sesuai dengan standar yang ditetapkan dalam Akta.
- Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410 Memberi diskaun sebanyak 7.5 peratus ke atas premium pampasan pekerja kepada majikan yang telah melaksanakan program tempat kerja bebas ubat yang disahkan oleh Pampasan Lembaga Pengarah Negeri.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Menyediakan diskaun sekurang-kurangnya 5 peratus kepada premium kepada majikan yang mengekalkan program keselamatan dan kesihatan yang berkesan.
- Idaho - SB 1119 (2003) Menyediakan bahawa majikan awam yang menjalankan pengujian dadah dan alkohol bagi semua pekerja semasa dan bakal calon layak mendapat dan mungkin diberikan pengurangan premium Pampasan Pekerja.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Majikan yang melaksanakan program tempat kerja bebas dadah mungkin layak mendapat pengurangan premium sebanyak 5%.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Menyediakan 5 peratus pengurangan premium pampasan pekerja kepada majikan yang menubuhkan program tempat kerja bebas dadah.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Kompensasi Pekerja Biro Ohio telah mengeluarkan peraturan yang menyediakan lima tahun pengurangan premium pampasan pekerja yang boleh meningkat setinggi dua puluh peratus.
- Bahagian 60 Bahagian New York . 134 WC (2007) Program Insentif Pencegahan Keselamatan dan Kehilangan Tempat Kerja. Kredit berasingan disediakan untuk keselamatan, kembalian atau kerja, dan pencegahan dadah dan alkohol. Kredit maksimum 10% pada tahun pertama dan 6% selepas itu.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Memberi diskaun 5 peratus ke atas premium pampasan pekerja kepada majikan yang secara sukarela mewujudkan program tempat kerja bebas dadah.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Memberi diskaun 5 peratus ke atas premium kepada majikan yang menubuhkan program tempat kerja bebas dadah.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Memberi diskaun 5 peratus premium untuk majikan yang memulakan program tempat kerja bebas dadah.
Dadah dan Faedah
Katakan pekerja cedera pada pekerjaan semasa mabuk oleh dadah atau alkohol. Bolehkah pekerja mengumpul manfaat pampasan pekerja? Jawapannya bergantung kepada keadaan. Beberapa pekerja bar negara mengutip faedah pampasan pekerja untuk kecederaan yang dialami semasa mabuk. Negeri-negeri lain memberikan manfaat yang dikurangkan.
Perhatikan bahawa sekatan manfaat tidak memberi kesan kepada liabiliti ganti rugi anda kepada pihak ketiga yang cedera oleh pekerja mabuk anda. Tindakan undang-undang terhadap firma anda yang timbul daripada kecederaan sedemikian hendaklah dilindungi oleh insurans liabiliti am anda.
Banyak sumber maklumat tersedia untuk majikan yang ingin membuat dasar tempat kerja bebas dadah. Contohnya adalah SAMSHA, Jabatan Tenaga Kerja, dan pihak berkuasa pampasan pekerja negeri anda. Anda juga boleh mendapatkan bantuan daripada penanggung insurans pampasan pekerja anda. Banyak syarikat insurans menawarkan perkhidmatan kawalan risiko yang termasuk pengurusan dadah dan alkohol.
Perkara yang disunting oleh Marianne Bonner