Petua untuk Mencari Ahli Pasukan Kanan untuk Anda
Sekiranya anda baru bermula sebagai pemasar rangkaian, anda akan mengalami perasaan gembira dan ketakutan! Untuk membina kegembiraan, meminimumkan ketakutan dan mengelakkan kesilapan , mulakan dengan meneruskan semua bahan dalam kit perniagaan anda, termasuk membaca semua dasar syarikat mengenai pemasaran di media sosial, membeli tempat iklan dan menyediakan bengkel.
Seterusnya, pelajari pelan pampasan syarikat, dan apa faedah dan faedah yang ditawarkan syarikat, jadi anda tahu apa yang perlu anda lakukan untuk menghasilkan wang dan mendapatkan bonus.
Kini sudah tiba masanya untuk membina pasukan itu! Yang membawa kepada persoalan ....
Bagaimanakah anda mencari ahli pasukan pemasaran rangkaian yang berpotensi?
Mari kita mulakan dengan sedikit latihan jurnal perniagaan. Percayalah! Anda TIDAK mahu melangkau langkah ini.
Mula bermimpi mengenai jenis orang yang anda ingin bekerjasama dengan pasukan pemasaran rangkaian anda. Pertimbangkan butiran berikut.
Jenis keperibadian - adakah mereka bergaul dengan orang lain dari semua lapisan masyarakat? Adakah mereka hanya berkongsi lucu, G-Rated jenaka?
Tahap pendidikan - Adakah penting jika mereka mempunyai ijazah atau diploma sekolah tinggi?
Pekerjaan masa lalu / semasa - Adakah mereka kini bekerja sehingga mereka mempunyai modal kerja? Adakah mereka mempunyai masa yang sukar untuk menjaga pekerjaan?
Matlamat hidup - Adakah mereka mencari kehidupan yang lebih baik dan mahu membantu orang lain melakukan perkara yang sama? Adakah mereka ingin menjalani jadual sendiri?
Jenis keluarga - Adakah mereka tunggal, berkahwin, dengan atau tanpa anak? Berapa ramai orang yang perlu berkongsi jadual mereka?
5 soalan tentang cara membina pasukan pemasaran rangkaian anda mungkin kelihatan tidak penting, namun, yang mungkin jauh dari kebenaran. Walaupun tidak ada pemasar rangkaian yang betul atau salah secara umum kerana ia adalah industri yang berorientasikan orang, anda ingin mempunyai orang di dalam pasukan anda yang boleh dilatih dan anda berkaitan dengannya.
Gambar ini: Anda menganjurkan bengkel pertama anda dan anda mahu sekumpulan penyokong hadir. Orang pertama yang anda jemput akan menjadi orang dalam pasukan anda. Bagaimana perasaan anda jika ahli pasukan anda tidak dapat bersama dengan tetamu anda? Bagaimana jika ahli pasukan memberitahu jenaka yang tidak patut kepada tetamu anda? Bagaimana perasaan anda jika ini berlaku kepada anda?
Anda mahu ahli pasukan yang percaya kepada perniagaan, adalah model peranan positif, dan mempersembahkan diri mereka sebagai profesional tidak kira di mana mereka menghabiskan masa mereka, sama ada di pekerjaan lain, gereja atau acara komuniti.
Inilah kisah dramatik saya: Beberapa tahun yang lalu, saya telah mendaftar dengan rakan sekerja untuk menjadi sebahagian daripada pasukan dapurnya. Saya menjemput keluarga dan rakan-rakan saya untuk "pesta pengumuman" saya. Nah, dia memintaku untuk keluar bilik selama satu minit supaya dia dapat bercakap dengan tetamu saya tentang kejutan yang dia ada untuk saya. Kejutan itu ... .she cuba menekan mereka untuk membeli hari itu dengan memberitahu mereka beberapa maklumat yang sangat peribadi mengenai keadaan semasa saya! Tidak perlu dikatakan, saya menjatuhkan perniagaan itu dengan segera semata-mata kerana dia dibuktikan kepada saya pada hari itu dia TIDAK jenis pemimpin yang saya mahu dikaitkan dengannya.
Sebagai pemasar rangkaian, anda mahu memilih penaja anda dengan hati-hati, tetapi begitu juga anda mahu memilih rakan sepasukan anda dengan banyak penjagaan.
Apabila menghampiri ahli pasukan yang mungkin, jangan cuba untuk menjual peluang perniagaan atau produk anda pada kenalan pertama itu. Sebaliknya, luangkan masa setiap minggu untuk mengadakan perbualan yang cepat dengan orang itu. Buat perbualan tentang THEM (pekerjaan mereka, keluarga, hobi, impian, matlamat masa depan, dan lain-lain) Ketahui siapa yang anda mahu bekerjasama dan kemudian bercakap dengan orang itu. Semasa anda bercakap dengan setiap orang, tulis maklumat berikut:
Nama pertama dan terakhir mereka
Hubungi e-mel dan nombor telefon (jangan spam mereka!)
Apa topik hari itu? Sebaik sahaja anda mengetahui maklumat itu, anda boleh menggunakannya untuk mencari penyelesaian yang ditawarkan syarikat anda.
Tarikh setiap perbualan yang anda ada dengan mereka
Tempat yang anda jumpai. Jika anda bertemu orang ini dalam kumpulan Facebook, anda akan menulis nama kumpulan supaya anda dapat dengan mudah mencarinya lagi. Mungkin anda akan menemui ahli pasukan tambahan di sana pada kali anda melawat!
Maklumat ini akan membantu kerana anda dapat menyesuaikan produk atau perniagaan anda untuk memenuhi keperluan prospek anda.
Berapa ramai orang yang patut anda bercakap dengannya?
Untuk membolehkan orang bercakap, anda perlu mencari cara untuk menjana petunjuk , sama ada melalui laman web atau orang yang anda jumpai dalam kehidupan seharian anda. Cuba bercakap dengan seberapa banyak orang yang boleh. Sesetengah jurulatih pemasaran rangkaian memberikan nombor anda, seperti 10 hari atau 50 seminggu. Secara teorinya, lebih banyak orang yang anda bercakap, lebih banyak peluang anda untuk menjual atau merekrut ahli pasukan. Bagaimanapun, dengan mensasarkan orang yang tepat dan menyesuaikan padang anda, anda boleh menghasilkan hasil yang lebih besar dengan lebih sedikit orang. Dengan menjejaki nombor anda, anda akan mempunyai rasa yang lebih baik tentang berapa banyak orang yang anda perlu berbincang untuk mencapai matlamat anda.
Stephanie Grams, Ketua Pegawai Eksekutif Kesejahteraan dengan Stephanie, menawarkan pilihan bangunan perniagaan kesihatan, kesihatan, berita, maklumat dan jurnal perniagaan percuma kepada pelanggan ezine. Gram membawa lebih 30 tahun pengalaman perniagaan keusahawanan yang merangkumi pemasaran, publisiti dan jangkauan komuniti. Langgan di StephanieGrams.com