Apa yang berlaku apabila ada janji untuk melaksanakan, dan wang dibayar kepada orang yang membuat janji itu, tetapi janji itu tidak dihormati, atau maklumat prestasi itu cacat? Ini adalah contoh keadaan apabila peruntukan clawback mungkin digubal.
"Clawback" adalah perkataan yang menarik. Ia kedengaran agak dramatik, dan ia boleh, kerana ia boleh memaksa seseorang untuk memberikan wang kembali sebagai penalti.
Peruntukan clapback dalam kontrak perniagaan adalah peruntukan yang memerlukan sesuatu yang akan diberikan kembali, bergantung kepada keadaan.
Bagaimana Clawbacks berfungsi
Katakanlah perniagaan mempunyai ketua pegawai eksekutif (CEO) yang mana ia ingin memberi ganjaran untuk mengekalkan syarikat itu menguntungkan. Mungkin CEO mempunyai kontrak payung terjun emas. Jadi syarikat itu termasuk klausa dalam kontrak pekerjaannya bahawa dia akan menerima tambahan bonus $ 100,000 jika keuntungan syarikat itu meningkat 10% dalam tempoh dua tahun akan datang. Kenyataan kewangan korporat menunjukkan keuntungan syarikat meningkat sebanyak 12% pada masa itu, jadi anda memberikannya wang pada akhir dua tahun.
Kemudian juruaudit syarikat mengetahui bahawa keuntungan syarikat hanya meningkat 8%. Sukar untuk memberitahu sama ada perubahan ini adalah bersembunyi dengan sengaja fakta-fakta atau hanya kesilapan. Tetapi, kontrak Ketua Pegawai Eksekutif itu mempunyai peruntukan clawback yang membenarkan syarikat mendapatkan bonus kembali jika keuntungan berubah.
Bye, bye, $ 100,000. Sejak CEO menandatangani kontrak, ada sedikit yang dapat dia lakukan untuk bertanding pulangan terpaksa wang ini.
Dalam beberapa kes, kontrak pekerjaan dengan eksekutif mungkin termasuk penalti. Ini adalah untuk menghalang seorang eksekutif dari sengaja menyembunyikan fakta-fakta yang mungkin menafikan clawback.
Peruntukan Clawback dalam Berita
Jika anda membaca berita kewangan, anda mungkin mempunyai artikel yang menyatakan peruntukan klausa. Berikut adalah beberapa contoh.
Peruntukan Clawback dalam Akta Pemulihan Kewangan
Ketentuan clawback telah dimaklumi sejak krisis kewangan tahun 2008. Pada bulan Julai 2015, Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa mengeluarkan keputusan mengenai peruntukan klausa sebagai sebahagian daripada undang-undang pembaharuan kewangan Dodd-Frank.
Peraturan SEC menghendaki syarikat-syarikat untuk memulakan peruntukan clawback terhadap pampasan eksekutif jika penyata kewangan syarikat mesti dinyatakan semula (berubah).
Eksekutif syarikat juga mungkin dikehendaki mengembalikan opsyen saham atau bonus jika pendapatan korporat tidak memenuhi tahap tertentu.
Peruntukan Clawback dalam Medicaid
Peruntukan clawback digunakan dalam keadaan lain, sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan. Program Pemulihan Medicaid (pada dasarnya, ketentuan clawback) membolehkan Medicaid mendapatkan kembali uang yang dibayar untuk perawatan kesehatan penerima Medicaid yang telah meninggal dunia. Elizabeth Davis, Pakar RN dan VeryWell berkata,
Semua negeri cuba memulihkan wang Medicaid yang dibelanjakan untuk penjagaan jangka panjang seperti rumah kejururawatan.
Sesetengah negeri juga cuba mendapatkan wang yang dibelanjakan untuk perbelanjaan penjagaan kesihatan yang lain. Negeri-negeri tidak dibenarkan mengambil lebih banyak wang dari harta pusaka anda daripada yang dibelanjakan untuk penjagaan anda.
Walaupun ini kelihatan kejam, peruntukan telah digubal untuk membantu mengurangkan kos Medicaid dengan memulihkan wang daripada individu selepas kematian mereka.
Contoh lain Peruntukan Clawback
- Dalam insurans hayat, peruntukan klausa mungkin memerlukan pembayaran dikembalikan sekiranya polisi dibatalkan.
- Sekiranya dividen diterima, mereka boleh dipakai semula dalam keadaan tertentu.
- Ada peruntukan clapback dalam pencen, jika didapati bahawa wang pencen diagihkan secara fraud.
- Kontrak kerajaan dengan kontraktor mungkin termasuk lambungan pembayaran kepada kontraktor tertentu keperluan kontrak tidak dipenuhi.
- Dalam perjanjian gaji eksekutif, peruntukan clawback mungkin memerlukan eksekutif untuk membayar balik jumlah syarikat tertentu jika eksekutif melanggar perjanjian tidak bersaing dan pergi bekerja untuk pesaing dalam beberapa bulan setelah meninggalkan syarikat.