Rancangan Pencen Kanada (CPP)

Rancangan Pencen Kanada (CPP) adalah program pencen yang diuruskan secara nasional yang direka untuk membantu penduduk Kanada menyediakan pendapatan untuk persaraan mereka atau dalam kes kecacatan. CPP ditubuhkan pada tahun 1965 oleh kerajaan Liberal Lester B. Pearson. Kecuali untuk Wilayah Quebec, ia adalah satu pelan wajib bahawa semua majikan dan pekerja Kanada mesti menyumbang. Quebec mempunyai rancangan pencen wajibnya sendiri, yang dikenali sebagai Pelan Pencen Quebec (QPP).

Pekerja Kanada yang berusia antara 18 hingga 70 tahun mesti menyumbang kepada Pelan Pencen Kanada (atau Pelan Pencen Quebec) melainkan mereka sudah menerima pencen daripada pelan tersebut.

Sumbangan Rancangan Pencen Kanada berkaitan langsung dengan pendapatan tahunan. Setiap tahun, pengecualian asas, had sumbangan maksimum dan faedah diselaraskan mengikut kos sara hidup.

Apakah Perbezaan Antara CPP dan Keselamatan Umur Lama (OAS)?

Keselamatan Umur Lama (OAS) dibiayai daripada pendapatan umum (cukai) dan boleh didapati untuk sesiapa sahaja yang tinggal di Kanada selama 40 tahun antara umur 18 dan 65 , tanpa mengira sejarah pekerjaan. Rancangan Pencen Kanada adalah program berasingan yang dibiayai oleh caruman majikan / pekerja - ia bukan satu manfaat kerajaan. Bersama CPP dan OAS membentuk asas sistem pencen Kanada. Faedah CPP tersedia (pada tahap yang dikurangkan) bermula dari umur 60 (atau sehingga usia 70 tahun) , sedangkan anda tidak boleh mula mengumpul OAS hingga umur 65 tahun .

Perhatikan bahawa Keselamatan Umur Lama boleh "berpaut balik" jika pendapatan anda melebihi ambang yang ditetapkan ($ 72,809 pada 2015).

Berapa banyak yang saya boleh jangkakan dari CPP dan OAS?

Untuk tahun 2016 manfaat pensiun Pelan Pampasan Kanada maksimum adalah kira-kira $ 1100 / bulan, berdasarkan formula bilangan tahun yang bekerja dan sumbangan.

Bayaran CPP purata adalah kira-kira $ 600 / bulan. Manfaat Survivor tersedia untuk pasangan suami isteri atau rakan kongsi bersama-undang untuk penyumbang kematian kepada CPP. Mereka yang mempunyai sumbangan CPP yang rendah dan tiada sumber pendapatan lain yang bersara boleh layak untuk Tambahan Pendapatan Terjamin.

Apakah Tanggungjawab Majikan untuk Menghapuskan CPP?

Sekiranya anda mempunyai pekerja gaji, anda mesti memotong caruman Pelan Pencen Kanada yang sesuai (bersama-sama dengan cukai pendapatan dan Insurans Pekerjaan), dengan syarat pekerja:

Sumbangan Pelan Pencen Kanada dibahagi 50/50 antara majikan dan pekerja . Kadar potongan bergantung kepada pendapatan berpencen pekerja, sehingga sumbangan tahunan maksimum. Lihat kadar sumbangan CPP, maksimum dan pengecualian di laman web Agensi Pendapatan Kanada (CRA) untuk harga semasa. Lihat Panduan untuk Potongan Penggajian Kanada untuk maklumat lanjut tentang tanggungjawab penggajian majikan.

Pengecualian Khas dari Potongan CPP

Jenis pendapatan tertentu dikecualikan daripada potongan CPP, sebagai contoh:

Bagaimana jika Anda Bekerja Sendiri?

Jika anda bekerja sendiri, anda perlu membayar kedua-dua majikan dan bahagian pekerja sumbangan CPP. Jika anda seorang pemilik tunggal atau dalam perkongsian , anda membuat sumbangan apabila anda memfailkan pulangan cukai anda (tolak mana-mana CPP termasuk dalam pembayaran ansuran sepanjang tahun cukai). Jika anda menjalankan perniagaan yang diperbadankan dan menggunakan gaji , anda memotong CPP sebagai majikan / pekerja.

Juga dikenali sebagai: CPP

Contoh: Hanya bergantung kepada Pelan Pencen Kanada untuk menyediakan persaraan anda bukan idea yang baik.