Cara Merekrut Pekerja untuk Perniagaan Kecil
Tetapi itu tidak bermakna anda perlu berputus asa untuk mengupah mana-mana kakitangan baru kerana sebagai perniagaan kecil, anda tidak mempunyai peluang untuk menarik pekerja yang berkualiti tinggi. Semua perkara yang sama, ada banyak orang yang lebih suka bekerja untuk perniagaan kecil. Petua-petua untuk menarik kakitangan akan berupaya menarik (dan mengekalkan) orang yang anda perlukan.
Cara Merekrut Pekerja untuk Perniagaan Kecil
1. Ketahui apa kadar yang akan berlaku untuk kedudukan dan padankannya.
Salah satu kesilapan yang biasa dilakukan oleh perniagaan kecil ketika membuat kedudukan adalah dengan mendasarkan gaji pada belanjawan mereka dan bukannya pada realiti pasar - dengan efektif memastikan upaya pengambilan pekerja mereka tidak akan berhasil. Sekiranya orang jualan runcit di kedudukan awal di kawasan anda biasanya membuat $ 10 sejam, mengapa seseorang mahu menerima kedudukan itu di syarikat anda selama $ 9 sejam?
2. Menawarkan program manfaat pekerja.
Pada masa-masa apabila pekerja memilih dan memilih, program manfaat pekerja bergerak dari senarai keinginan mereka ke senarai keperluan mereka.
Jika anda akan menarik kakitangan berkualiti tinggi, syarikat anda perlu menawarkan faedah yang berkualiti tinggi dan ini bermakna menawarkan pekerja sekurang-kurangnya perlindungan hidup, perubatan dan pergigian. Sekiranya perniagaan kecil anda tidak mempunyai program manfaat pekerja, berbincanglah dengan syarikat insurans anda tentang menetapkan satu.
Salah satu kelebihan kepunyaan organisasi perniagaan , seperti Dewan Perdagangan, adalah menawarkan insurans lebih murah, termasuk program manfaat pekerja, jadi periksa dengan organisasi yang anda miliki dahulu.
Lihat juga: Definisi Manfaat Kena Cukai di Kanada dan Hadiah Pekerja sebagai Potongan Cukai di Kanada .
3. Buat sebahagian gaya hidup dari tawaran pengambilan pekerja anda.
Ramai pekerja hanya prihatin terhadap kualiti hidup kerana mereka tentang jumlah wang yang ditawarkan oleh kedudukan. Sekiranya anda cukup bernasib baik untuk berada di kawasan dengan ski yang hebat, pantai, laluan mendaki / basikal yang luas, padang golf yang sangat baik atau ciri menarik yang lain, pastikan anda bermain apabila anda cuba merekrut pekerja.
4. Menekankan keuntungan yang ditawarkan oleh perniagaan kecil anda.
Buat syarikat anda lebih menarik kepada pekerja yang berpotensi dengan menawarkan perkara seperti jam fleksibel dan bekerja di rumah. Di antara manfaat yang lebih luar biasa, beberapa perniagaan kecil menawarkan dapat membawa haiwan kesayangan untuk bekerja dan membolehkan para pekerja berkuasa siang hari.
5. Jadilah kreatif dengan faedah.
Sebagai perniagaan kecil, anda mungkin tidak dapat menawarkan tawaran syarikat korporat besar yang dapat menawarkan pekerja mereka - tetapi anda mungkin dapat menawarkan faksimili yang munasabah. Sebagai contoh, banyak syarikat besar menawarkan kemudahan kesihatan di tempat seperti gim yang lengkap.
Kemungkinan besar sebagai perniagaan kecil, anda tidak akan dapat menambah salah satu dari ini ke premis anda, tetapi anda boleh menawarkan kupon pekerja untuk menggunakan kemudahan gim atau spa tempatan.
Baca lebih lanjut mengenai Perabot Terjangkau Perniagaan Kecil Anda Boleh Menawarkan Pekerja .
6. Menawarkan pekerja beberapa cara untuk bergerak ke atas.
Kebanyakan pekerja tidak mencari pekerjaan di mana mereka akan melakukan perkara yang sama untuk tiga puluh tahun akan datang. Mereka mencari jawatan yang menawarkan peluang untuk kemajuan.
Apakah kedudukan yang anda tawarkan tawaran? Peluang untuk membangunkan kemahiran baru? Batu melangkah ke kedudukan dengan lebih banyak tanggungjawab? Lebih banyak wang selepas masa tertentu di tempat kerja? Walau apa pun, dari segi menarik kakitangan berkualiti tinggi, pastikan untuk mendapatkan kemungkinan masa depan di atas meja.
7. Buat program insentif pekerja.
Program insentif pekerja bukan sahaja memberi ganjaran kepada prestasi pekerja yang baik tetapi memberi prospek pekerja sesuatu untuk diingini jika mereka bekerja untuk anda. Sama ada ia berunding dengan syarikat yang dibayar tahunan atau program di mana pekerja mengumpul mata yang mereka boleh berdagang dengan wang tunai, program insentif pekerja boleh meningkatkan peluang anda untuk menarik orang yang anda ingin sewa.
8. Institut program perkongsian keuntungan.
Ia bukan untuk setiap perniagaan, tetapi tidak ada cara yang lebih baik untuk memberikan pekerja kepentingan dalam kejayaan syarikat. Untuk perniagaan yang kelihatan seperti mereka pergi ke suatu tempat, program perkongsian keuntungan boleh menjadi dorongan kuat untuk bekerja untuk anda dan bukan untuk orang lain.
9. Manis periuk.
Apabila persaingan untuk pekerja adalah sengit, bonus penandatangan lama biasa mungkin adalah apa yang diperlukan untuk menarik pekerja berkualiti tinggi yang anda inginkan dan mendapatkan orang itu bekerja untuk anda dan bukannya untuk syarikat lain. Jika anda memilih untuk melakukan ini, terdapat dua perkara yang perlu diingat. Bon tanda penandatanganan harus cukup besar untuk urusan, dan bonus penandatanganan harus bergantung pada jumlah waktu kerja X. (Jika tidak, anda akan menjalankan pintu pusingan apabila orang mendaftar, mengambil wang dan lari.)
10. Meluaskan skop pengiklanan anda.
Tidak cukup untuk meletakkan iklan di bahagian Bantuan Wanted di akhbar tempatan lagi; peluang anda untuk menarik pekerja yang anda mahukan akan menjadi lebih baik jika anda memperluaskan pengiklanan anda. Tempatkan iklan di tempat seperti laman web pekerjaan dan papan kampus universiti / universiti. Beriklan di bandar atau bandar lain. Lihat 7 Cara Mudah untuk Cari Pekerja untuk mendapatkan lebih banyak idea mengenai penyebaran berita mengenai carian pekerja anda dan petua penyewa.
Dan jika anda mempunyai pekerja lain, jangan lupa untuk mendapatkan mereka terlibat dalam memburu pengambilan pekerja. Anda boleh, sebagai contoh, menawarkan bonus penandatangan kepada mereka yang berjaya merujuk kepada pekerja baru.
Jadikan Anda Tawaran Mereka Tidak Boleh Ditolak
Ada orang yang layak di luar sana yang dapat melakukan apa yang anda perlukan - anda hanya perlu menarik mereka ke posisi yang ditawarkan oleh usaha kecil anda. Membangunkan polisi pengambilan pekerja berdasarkan tip di atas akan memberi anda peluang yang lebih baik untuk menarik pekerja berkualiti tinggi yang anda cari.
Lihat juga:
6 Cara Memastikan Pekerja Anda Selamat
Kebaikan dan Kekurangan Pekerja Berkerja vs Kontraktor Mengutip