Perks untuk Membantu Menarik dan Mengekalkan Pekerja
Tetapi mereka boleh membuat banyak alasan dengan menawarkan faedah untuk membuat kerja di perniagaan kecil mereka sama atau lebih menarik daripada bekerja di beberapa syarikat besar.
Berikut adalah 10 faedah yang boleh anda gunakan untuk menarik pekerja berbakat yang anda perlukan-tanpa melanggar bank.
1. Empati dan Sokongan
Kadang-kadang pekerja memerlukan waktu dengan notis ringkas.
Atau masuk untuk bekerja kecewa atas perkara-perkara yang berlaku dalam kehidupan peribadi mereka. Pemilik perniagaan kecil dan kakitangan lain boleh membuat perbezaan positif dalam kehidupan pekerja yang mengalami masalah, kadang-kadang hanya dengan mendengar dan kadang-kadang dengan memberikan sokongan aktif. Dan rasa "keluarga" itu benar-benar boleh mengikat pekerja ke syarikat anda.
2. Kerja Fleksibel
Bagi ramai pekerja, ini adalah merangsang yang paling menarik yang boleh ditawarkan oleh mana-mana syarikat sebagai kerja yang fleksibel memberikan mereka lebih banyak keseimbangan kerja-kehidupan yang mereka perlukan. Dan sebagai perniagaan kecil, anda mungkin berada dalam kedudukan untuk menawarkan pengaturan kerja yang paling fleksibel bagi siapa saja.
Selain menawarkan jadual kerja yang disesuaikan dengan pekerja, seperti empat hari minggu atau dapat berangkat awal setiap hari untuk mengambil anak-anak dalam penjagaan anak, anda juga boleh menawarkan kerja dari rumah atau pilihan telekomunikasi.
3. Rayuan Pasukan
Ia adalah satu perkara untuk mempunyai pekerjaan. Ia satu lagi yang lain, seperti yang dijelaskan oleh Gene Marks, seorang ahli pasukan cuba mengubah dunia melawan Goliat jahat.
Merasa bahawa anda melakukan sesuatu yang penting yang mungkin membuat perbezaan kepada dunia pada umumnya adalah motivator yang kuat untuk ramai orang, jadi jika perniagaan kecil anda mampu menawarkan ini, itu adalah satu pertandingan yang hebat dalam pertandingan bakat.
4. Latihan dan Pembangunan
Orang yang berbakat sering bercita-cita tinggi dan ingin dapat mempelajari kemahiran baru yang akan memajukan kerjaya mereka.
Jika perniagaan kecil anda tidak dapat menawarkan program latihan dan pembangunan dalaman, anda masih boleh menawarkan latihan yang dikehendaki oleh pekerja anda dengan membayar balik sebahagian atau semua kos untuk mereka mengambil kursus atau bengkel yang sesuai di tempat lain.
5. Sukarelawan Masa
Sukarelawan mempunyai banyak ganjaran dan ramai yang ingin melakukannya, tetapi tidak dapat menyesuaikannya dalam kehidupan mereka kerana mereka ingin kerana kerja. Jadi memberi pekerja x jumlah jam setiap minggu atau bulan untuk menjadi sukarelawan boleh menjadi perkayaan yang sangat dihargai - dan mencipta pekerja yang lebih bahagia sambil membantu masyarakat anda pasti menang-menang.
6. Premis Mesra Haiwan
Semua orang seolah-olah mempunyai haiwan kesayangan sekarang dan mengandaikan tiada siapa yang bekerja di perniagaan kecil anda mempunyai alahan haiwan peliharaan atau peraturan kesihatan awam melarangnya, ramai pekerja akan suka dapat membawa teman haiwan mereka bekerja. Jika anda tidak mahu membuat dasar umum ini, anda boleh membuat hari dalam seminggu "membawa haiwan kesayangan anda untuk bekerja" hari. (Adakah anda fikir mempunyai pejabat atau perniagaan haiwan peliharaan adalah idea yang baik? Undian dalam tinjauan pendapat .)
7. Pakaian Kerja Kasual
Pertubuhan-pertubuhan yang besar sering mempunyai Jum. Tetapi sebagai perniagaan kecil, anda boleh menawarkan peluang untuk berpakaian lebih santai 365 hari setahun! Pengurus terutamanya mungkin menghargai peluang untuk menyekat saman itu.
Susan Heathfield menawarkan Kod Pakaian Kasual Perniagaan yang anda mungkin mahu melaksanakan.
8. Pas Transit
Adakah perniagaan kecil anda terletak di tempat pekerja dapat bertukar ke premis anda dengan bas, kereta api atau kereta bawah tanah? Jika ya, pas transit boleh menjadi perkhabaran yang sangat dihargai (dan murah).
9. Peluang Kecergasan
Pekerja dari semua peringkat umur suka bersesuaian. Tidak mempunyai pusat kecergasan atau kolam renang dalaman? Kemudian menawarkan keahlian pekerja anda di pusat kecergasan setempat, atau menutup kos kelas kecergasan individu untuk mereka. Banyak perniagaan kecil juga mempunyai banyak kejayaan dalam mengendalikan pasukan mereka sendiri. Curling? Softball? Roller derby? Ketahui apa yang ingin dimainkan oleh pekerja anda, sediakan satu pasukan, dan biarkan keseronokan bermula.
10. Peribadi Individu yang Disesuaikan
Sering kali faedah yang paling dihargai bukanlah paling terang atau yang paling mahal.
Sebaliknya, mereka adalah faedah yang menunjukkan bahawa pengurusan menghargai seorang pekerja sebagai orang.
Pengalaman Mary Cantando sebagai pengurus adalah inspirasi. Dia menghabiskan masa memikirkan pekerja-pekerjanya dan memilih pekerja setiap bulan bahawa dia akan melakukan sesuatu yang peribadi untuk bulan itu. Biasanya "sesuatu yang peribadi" adalah sesuatu yang mudah seperti mengambil pekerja keluar makan tengah hari atau membeli tiket seseorang untuk permainan. Tetapi hasilnya luar biasa.
"Dalam industri yang sangat kompetitif, saya tidak kehilangan pemain tunggal A selama lebih empat tahun, kerana saya mempunyai sistem untuk menjaga pekerja yang berada di atas dan di luar program ganjaran pekerja standard," kata Cantando.
Kepentingan Perks
Kebanyakan pakar bersetuju bahawa faedah keseluruhan memainkan peranan penting dalam hubungan antara pekerja dan syarikat, terutamanya dalam masa kemelesetan. "Perks memegang orang ke sebuah organisasi," kata John Challenger, Ketua Pegawai Eksekutif Challenger, Grey & Christmas, firma peralihan global yang berpangkalan di Chicago. "Jika seorang pekerja menyukai bosnya dan kerja itu mencabar, dan jika syarikat itu mempunyai satu set upah yang disesuaikan dengan apa yang diperlukan oleh orang itu, maka sukar bagi pekerja untuk pergi. Dia tidak boleh "meniru keadaan itu di organisasi lain. Kemelesetan untuk Perks? Apa Tawaran Syarikat dan Apa yang Dikehendaki oleh Pegawai (Wharton University of Pennsylvania).
Itulah keadaan yang anda mahukan pekerja anda berada dalam dan memupuk semangat anda boleh membantu anda membuatnya berlaku.
Baca lebih lanjut mengenai menarik dan mengekalkan pekerja: 10 Tips untuk Menarik Pekerja
Ketahui tentang pengambilan pekerja di Kanada : Proses Menyewa