Cara Meraikan Ulang Tahun Pekerja

Shutterstock

Topik kepuasan pekerja runcit semakin meningkat dalam berita hari ini, ketika ribuan tahun membentuk generasi baru pekerja dengan perspektif baru di tempat kerja kebahagiaan dan tuntutan yang berbeza daripada generasi sebelumnya. Pengurus syarikat dan Ketua Pegawai Eksekutif kini sedang membayangkan diri mereka dalam apa yang mereka inginkan; kerana mereka tahu kepuasan pekerja yang lebih besar adalah salah satu kunci untuk meningkatkan keutamaan keseluruhan organisasi.

Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kepuasan pekerja adalah untuk meraikan ulang tahun kerja mereka dengan cara yang istimewa dan inovatif. Ini mungkin mengejutkan anda, tetapi pengiktirafan lebih penting kepada pekerja daripada wang, menurut kajian 2013 yang dijalankan oleh firma motivasi pekerja terkemuka Buat Hari Mereka. Teruskan membaca untuk lima idea yang dijanjikan.

1. Mandi mereka dengan Hadiah

Hari ulang tahun kerja adalah kerjaya yang sama dengan ulang tahun. Pekerja ingat mereka, dan anda perlu juga. Semua orang suka hadiah kecil pada ulang tahun mereka, jadi fikirkan tentang apa yang pekerja anda suka dan membeli sesuatu yang istimewa. Ia tidak perlu memecahkan bank, sama ada! Bakul hadiah dari FTD sering merupakan pilihan yang baik dan kebanyakan boleh dibeli di bawah $ 50. Adakah mereka kacang-kacangan kesihatan? Hadiah mereka keahlian gim. Adakah mereka tahu mempunyai gigi manis? Cuba keranjang cookie Puan Fields. Apa sahaja yang anda lakukan, jangan wang hadiah, kata HaveaGreatDay.com. "Pengiktirafan perkhidmatan pekerja adalah ungkapan penghargaan.

Pampasan menyiratkan sesuatu yang diperolehi. Sekiranya hadiah itu dilihat sebagai hasil, ia bukan hadiah. "

2. Jadikannya Peribadi

Kek dan belon bagus, tetapi apabila setiap pekerja mendapat sambutan yang sama, ia boleh muncul sedikit robot dan tidak tulus. Peribadikan pengiktirafan dengan kad tulisan tangan, e-mel yang tulus atau lawatan peribadi.

Beritahu pekerja anda dengan tepat apa masa mereka dalam tahun lepas telah dilakukan untuk menyumbang kepada kebaikan organisasi.

3. Berikan Mereka Sesuatu yang Dipamerkan

Mungkin ia adalah trofi yang direka khas, atau ia boleh menjadi cawan kopi khas - apa-apa pekerja runcit boleh bangga menunjukkan bahawa dia bekerja di sana untuk beberapa tahun membuat orang merasa baik. Pastikan anugerah itu dipaparkan di paparan awam supaya pelanggan dapat melihatnya juga. Menerima hadiah beliau yang layak dalam upacara perayaan pendek, jadi dia benar-benar merasa suka juara dia.

4. Hadiah Mereka Laluan untuk Kejayaan

Pekerja termotivasi oleh pengiktirafan, tetapi mereka juga termotivasi oleh jalan yang jelas untuk pertumbuhan. Sekiranya mungkin pada ulang tahun mereka, duduk bersama mereka dan bincangkan di mana mereka berada di kedudukan mereka dan tanya mereka di mana mereka mahu pergi pada tahun depan mereka di sana. Bukan sahaja ini menjadikan pekerja anda merasa berhembus, tetapi ia juga membantu anda mendapatkan pengukuran yang lebih baik pada matlamat masa depan semua orang. Menurut PayScale.com, mengekalkan rancangan pembangunan kerjaya adalah salah satu cara terbaik untuk mengekalkan pemain terbaik anda.

5. Berikan Hadiah Masa

Mungkin pekerja anda memerlukan beberapa jam untuk memperincikan kereta beliau. Atau mungkin dia berharap dapat meluangkan sedikit masa untuk pergi ke salon.

Pekerja anda bekerja keras untuk anda dengan waktu yang panjang dan hujung minggu, jadi memberi mereka beberapa jam masa lapang untuk menjalankan tugas, tidur, menikmati makan tengah hari dengan keluarga mereka - apa sahaja! - sentiasa sangat dihargai. Kehidupan kita menjadi sangat sibuk, jadi ganjaran kecil ini dapat membayar anda kembali dalam produktiviti dan motivasi 10 kali lipat ke garisan.