Kepelbagaian, Pengambilan, Gangguan, dan Undang-undang Pekerjaan tentang Masalah Obesiti
Pelayan Michigan Hooters mendakwa bahawa dia tidak menerima apa-apa tetapi penilaian positif untuk perkhidmatan pelanggan dan kerja berpasukan dan itu sepatutnya cukup untuk mengekalkan kedudukannya.
Walaupun tidak ada penyelidikan formal yang dijalankan, ia selamat untuk mengatakan tidak ada yang akan mengenal pasti perkhidmatan pelanggan dan kerja berpasukan sebagai alasan utama untuk perlindungan Hooters mereka. Baik, buruk, betul, atau salah, Hooters tidak menyembunyikan apa yang dikatakannya.
Persoalannya menjadi, apakah Hooters, atau mana-mana organisasi runcit, mempunyai hak untuk membangunkan identiti mereka di pasaran dan menghendaki pekerja untuk selaras dengan itu? Khususnya diberikan bahawa Hooters tidak bersendirian. Abercrombie & Fitch dan Whole Foods semuanya menghadapi pendapat umum dan akibat undang-undang terhadap dakwaan berat badan dan / atau diskriminasi obesiti terhadap pekerja. Adakah pemohon yang berlebihan berat badan dan gemuk dan pekerja adalah sebahagian daripada kelas yang dilindungi? Dan apakah jenis undang-undang diskriminasi baru yang berkaitan dengan pengambilan dan penembakan yang sedia ada untuk industri runcit AS?
Adakah Setiap Majikan Disifatkan?
Isu yang lebih besar adalah di mana anda melukis garis dalam memberitahu mana-mana syarikat yang mereka mesti pertimbangkan sebagai pekerja yang berdaya maju.
Satu kajian yang diterbitkan dalam Annals of the New York Academy of Sciences membuat kesimpulan bahawa orang yang menarik mendapat lebih banyak tawaran dan membayar lebih baik daripada orang yang tidak menarik. Sekiranya terdapat undang-undang diskriminasi "hodoh"?
Adrien Cohen, pengarang "The Tall Book" mendapati bahawa orang yang tinggi adalah 90% lebih mungkin menjadi CEO di Fortune 500 syarikat .
Cohen juga menegaskan bahawa orang yang tinggi membuat $ 789 lebih per inci setahun daripada pekerja mereka yang lebih pendek. Sekiranya ada undang-undang diskriminasi ketinggian?
Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), 60% syarikat swasta menyemak sejarah kredit dan menggunakan skor kredit untuk membuat keputusan pengambilan pekerja, walaupun kedudukan terbuka tidak mempunyai tanggungjawab pengendalian wang atau fidusiari. Sekiranya ada undang-undang diskriminasi kewangan juga?
Sekiranya majikan dibenarkan memihak kepada pendidikan Liga Ivy di sekolah negeri atau diskriminasi kelas? Dengan segala-galanya yang sama, adakah majikan mempunyai hak untuk memilih pekerja yang lebih baik atau diskriminasi fesyen? Bolehkah anda menukarkan pemohon dengan tatu atau tindikan secara sah, atau yang dianggap sebagai diskriminasi individualiti?
Secara statistik, satu-satunya orang di Amerika Syarikat yang boleh membuat wawancara tanpa tuntutan yang sah terhadap sejenis diskriminasi adalah tinggi, tampan, kaya, lelaki Ivy berpendidikan Liga berpakaian Armani yang mungkin tidak bimbang jika mereka boleh ditolak kerana menurut "The Tall Book" mereka ditakdirkan untuk menjadi CEO suatu hari nanti.
Berapa Banyak Katakanlah Seorang Majikan?
Sekiranya masyarakat sentiasa mengenal pasti kumpulan dan menambah undang-undang diskriminasi kepada buku-buku yang "melindungi" kumpulan-kumpulan itu, maka adalah tempat kerja yang bergerak dari hak majikan untuk memilih, dan bergerak ke arah semua keputusan pengambilan yang dibuat di mahkamah undang-undang?
Sebagai majikan, ia harus menjadi hak anda untuk menggunakan budi bicara anda sendiri dan penghakiman terbaik apabila membuat keputusan pengambilan pekerja. Dan, jika penghakiman terbaik anda salah, anda akan menjadi beban.
Pada akhirnya, ia sentiasa menjadi cabaran dan tanggungjawab pemohon untuk meyakinkan seorang pengurus pengambilan pekerja bahawa mereka adalah orang yang paling baik untuk pekerjaan itu. Sekiranya ada sesuatu tentang anda yang memberi alasan kepada majikan yang berpotensi untuk tidak menyewa anda, terpulang kepada anda untuk meyakinkan pengurus pengambilan pekerja sebaliknya. Dengan begitu banyak calon yang bersaing untuk tempat yang sama, kadang-kadang tidak ada alasan yang baik untuk anda tidak dipilih. Sudah semestinya seseorang terpaksa dihilangkan. Tidak ada agenda diskriminasi tersembunyi di sebalik setiap penolakan pekerjaan pada hari ini, dan tidak sesuai untuk mula merangka undang-undang diskriminasi yang lebih banyak berdasarkan pada andaian itu.
Dalam kes Gadis Hooters (tidak begitu) besar, ia tidak mungkin penghakiman berat diskriminasi akan dibuat. Ia hanya berlaku bahawa Michigan adalah satu-satunya negeri di Amerika Syarikat dengan undang-undang diskriminasi berat badan tertentu. San Francisco, Santa Cruz dan District of Columbia juga mempunyai undang-undang diskriminasi berat badan di mana orang gemuk dan gemuk tahu dengan pasti bahawa mereka bermain di lapangan pekerjaan tahap.
Akhirnya, Hooters menetap kes kalah-it-or-leave yang difailkan oleh pelayan Michigan dalam timbang tara. Tetapi, pada masa ini, terdapat lebih banyak soalan daripada jawapan mengenai isu diskriminasi berat badan, dan ia akan mengambil lebih banyak keputusan mahkamah untuk mengetahui di mana batas-batas berat di tempat kerja akan ditubuhkan. Sehingga itu, para pemimpin runcit dan pengurus pengambilan pintar untuk tetap berada di atas keadaan dan mengingati akibatnya.