Penentuan Status Pekerja atau Kontraktor
Banyak perniagaan mempunyai pekerja yang mungkin dikelaskan secara salah. Biasanya misclassification ini berlaku apabila pekerja diklasifikasikan sebagai kontraktor bebas, tetapi pekerja mungkin pekerja. Adalah penting untuk mengetahui sama ada pekerja adalah pekerja atau kontraktor bebas, terutamanya kerana cukai gaji.
Sekiranya pekerja ditentukan sebagai pekerja
Bagaimana Borang SS-8 berfungsi
IRS mengkaji contoh-contoh ini kemungkinan salah klasifikasi berdasarkan kes demi kes dan menimbulkan penentuan. Anda tidak boleh menggunakan borang ini untuk situasi hipotesis atau cadangan. Sama ada perniagaan atau pekerja boleh memfailkan Borang SS-8 "untuk meminta penentuan status pekerja di bawah peraturan undang-undang yang sama untuk tujuan cukai pekerjaan persekutuan dan penahanan cukai pendapatan. Secara amnya, di bawah peraturan undang-undang biasa pekerja dianggap untuk menjadi pekerja melainkan jika IRS menentukan sebaliknya.
Maklumat yang Diperlukan untuk Menentukan Status Pekerja
Bidang utama yang digunakan untuk menentukan status pekerja ialah kawalan tingkah laku, kawalan kewangan, dan jenis hubungan. Berikut adalah senarai maklumat penting yang perlu anda kumpulkan untuk melengkapkan borang ini:
- Bagaimanakah pekerja memperoleh pekerjaan (tawaran, permohonan, agensi pekerjaan atau lain-lain)
- Huraian kerja yang dilakukan oleh pekerja
- Penjelasan mengapa anda percaya pekerja adalah pekerja atau kontraktor bebas
- Lampirkan salinan perjanjian tertulis
- Soalan spesifik untuk menentukan kawalan tingkah laku; sebagai contoh:
- Latihan dan arahan
- Tugasan kerja
- Masalah dan aduan
- Rutin harian
- Pengganti atau pembantu
- Soalan spesifik untuk menentukan kawalan kewangan; sebagai contoh:
- Siapa yang menyediakan bekalan dan bahan
- Siapa yang menyediakan peralatan sewa
- Adakah perbelanjaan pekerja dibayar balik
- Jenis gaji yang diterima (gaji, komisen, upah setiap jam, perbelanjaan kerja, sekaligus, atau lain-lain
- Melukis / akaun pendahuluan
- Siapa yang membayar pelanggan
- Kerugian ekonomi / risiko kewangan untuk pekerja
- Soalan spesifik untuk menentukan hubungan antara pekerja dan firma; sebagai contoh:
- Faedah yang tersedia untuk pekerja, seperti percutian berbayar, gaji sakit, pencen, bonus, insurans
- Penalti untuk penamatan hubungan
- Kehadiran perjanjian tidak bersaing
- Adakah pekerja dalam kesatuan
- Siapa yang menyediakan bahan, corak, arahan
- Bagaimana firma mewakili pekerja kepada pelanggannya
Proses untuk Borang SS-8
Seorang pekerja atau majikan boleh memfailkan Borang SS-8 dan menerima penentuan dari IRS. Apabila IRS menerima permintaan itu, ia akan memulakan penyelidikan dan boleh kembali kepada firma dan pekerja untuk mendapatkan maklumat lanjut. Pada akhir proses (yang mungkin mengambil masa sehingga enam bulan), IRS akan sama ada (a) menerbitkan surat penentuan, yang mengikat IRS, atau (b) mengeluarkan surat maklumat, yang merupakan nasihat tetapi tidak mengikat .
Di mana Borang Fail SS-8
IRS mempunyai dua lokasi pemfailan, bergantung kepada lokasi firma.
Bagi firma yang terletak di negeri barat di Mississippi (termasuk Illinois ) lokasi adalah:
Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, Penentuan SS-8, PO Box 630, Stop 631, Holtsville NY 11742-0630
Bagi firma yang terletak di timur Mississippi, lokasi pemfailan adalah:
Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, Penentuan SS-8, 40 Lakemont Road, Newport VT 05855-1556
Borang Penentuan SS-8 vs Seksyen 530 Relief
Jika IRS menentukan bahawa perniagaan sepatutnya merawat pekerja sebagai pekerja daripada kontraktor bebas, ada cara yang mungkin untuk mengelakkan membayar cukai pekerjaan. IRS telah menetapkan satu proses di bawah Seksyen 530 Kod Hasil Dalam Negeri dengan tiga kriteria untuk pengecualian daripada pembayaran ini. Seksyen 530 relief adalah proses yang berasingan dari penentuan SS-8.