Kebaikan dan Kekurangan Akta Hak untuk Kerja.
Hak untuk bekerja undang-undang dikuatkuasakan di banyak negeri AS, di bawah peruntukan Akta Taft-Hartley, melarang perjanjian antara kesatuan buruh dan majikan, mengelakkan mereka untuk mencipta tempat kerja kesatuan sahaja. Undang-undang hak untuk bekerja boleh menjadi insentif yang besar untuk pasukan projek ahli kerana mereka tidak perlu berunding dengan kesatuan yang membolehkan para pekerja bebas memutuskan apakah mereka mahu menjadi sebahagian daripada kesatuan atau tidak.
Undang-undang Hak untuk Kerja menjamin hak pekerja untuk memutuskan mereka sama ada atau tidak untuk menyertai atau menyokong kewangan dari kesatuan.
Walau bagaimanapun, pekerja yang bekerja di industri kereta api atau syarikat penerbangan tidak dilindungi oleh undang-undang Hak untuk Kerja, dan pekerja yang bekerja di daerah persekutuan mungkin tidak.
Kelebihan Undang-Hak Kerja
Defendan hak untuk bekerja mendakwa bahawa hak perlembagaan dicipta untuk melindungi pekerja, membenarkan mereka memilih dan memberi mereka hak untuk kebebasan bersekutu, dengan alasan bahawa pekerja boleh memutuskan sama ada mereka mahu menjadi sebahagian daripada kesatuan atau tidak. Sesetengah berpendapat bahawa adalah tidak adil bahawa kesatuan boleh menghendaki pekerja baru dan sedia ada untuk menjadi ahli kesatuan dan membayar keahlian yang mahal untuk perkhidmatan yang mereka tidak mahu atau bertentangan dengan falsafah.
Sesetengah profesional pembinaan percaya bahawa undang-undang Hak untuk Kerja boleh meningkatkan produktiviti pekerja dengan meningkatkan akauntabiliti kesatuan kepada ahli-ahlinya. Kerana mereka menikmati keistimewaan khusus perwakilan eksklusif, kesatuan memiliki tanggungjawab mewakili semua pekerja semasa rundingan kontrak.
Kesatuan secara sah diwajibkan untuk mewakili pekerja bukan anggota yang sama dengan anggota, tetapi malangnya, tanggungjawab ini tidak selalu terpenuhi.
Hak untuk Kerja-Kontra
Kesatuan AFL / CIO berhujah bahawa kerana kesatuan tindakan yang betul untuk kerja dilemahkan oleh undang-undang ini, upah adalah lebih rendah dan keselamatan pekerja dan kesihatan terancam.
Tindakan ini mungkin memaksa para pekerja membuat keputusan untuk menyertai kesatuan di hadapan penyelia dan pemimpin kesatuan, mewujudkan senario yang sukar bagi pekerja-pekerja ini yang mungkin terdedah kepada intimidasi.
Oleh kerana profesional projek di negara yang tepat untuk bekerja tidak dikehendaki untuk menyewa ahli kesatuan, keupayaan kesatuan untuk memperbaiki keadaan kerja kerana mereka tidak akan mempunyai kuasa yang mencukupi untuk melaksanakan kehendak mereka atau keadaan kerja mereka. Akibatnya, negara yang berpenga-kerja mempunyai kematian akibat pekerjaan yang lebih tinggi daripada negara-negara pro-kesatuan.
Memandangkan hak untuk bekerja menjamin majikan boleh mengupah pekerja, sama ada atau tidak mereka berada dalam kesatuan, perjanjian kolektif boleh mengakibatkan kenaikan upah yang relatif rendah daripada di negeri-negeri pro-kesatuan.
Amerika Syarikat: Hak untuk Undang-undang Kerja
Ia telah diterbitkan oleh Biro Statistik Buruh AS yang lebih banyak pekerjaan telah dicipta di negara-negara Hak untuk Kerja daripada di negara-negara bukan RTW sejak dua puluh tahun yang lalu, menjadikannya lebih banyak, mencabar keputusan bagaimana melaksanakan dan bertindak undang-undang ini.
Beberapa negeri yang telah meluluskan undang-undang Hak untuk Kerja adalah:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, North, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Utah, Virginia, dan Wyoming.
Hak untuk Kerja: Akta Taft-Hartley
Lulus pada tahun 1947, Akta Taft-Hartley kekal menjadi asas undang-undang buruh Amerika Syarikat pada hari ini. Akta ini meminda Akta Wagner 1935, yang mencerminkan sikap pasca Perang Dunia II Amerika ke arah buruh. Disebabkan oleh serangan "kecemasan kebangsaan" semasa perang, mogok pasca perang, dan kelebihan yang diberikan kepada kesatuan oleh Akta Wagner, sebuah Kongres yang dikawal oleh Republik meluluskan Akta itu dalam usaha untuk memulihkan keseimbangan kuasa antara buruh dan pengurusan. Akta ini menyekat aktiviti kesatuan dalam empat cara dengan:
- Melarang amalan buruh yang tidak adil oleh kesatuan,
- Menyenaraikan hak pekerja yang merupakan ahli kesatuan,
- Menyenaraikan hak majikan, dan
- Memperkasakan presiden Amerika Syarikat untuk menggantung mogok buruh yang mungkin menjadi kecemasan kebangsaan.