Mengapa Orang Ingin Bekerja untuk Organisasi Bukan Untung

Baki Kerja / Kehidupan dan Manfaat Pekerja Kedudukan Tinggi

Adakah anda sedang mencari pekerjaan yang menggalakkan keseimbangan kerja / kehidupan, yang menguntungkan sumbangan anda, dan itu semua tentang memberi kembali? Kemudian pekerjaan bukan untung mungkin tepat untuk anda.

Saya mencari petunjuk untuk mengapa pekerjaan bukan keuntungan popular dan mendapati mereka dalam Best Nonprofits To Work For, diterbitkan setiap tahun oleh NonProfit Times.

Tahun demi tahun, ciri-ciri penting yang sangat berpangkalan bukan keuntungan kekal tetap konsisten.

Saya telah menyusun senarai ciri-ciri kualiti pekerja bukan keuntungan organisasi dan faedah yang paling menarik.

Pertama, bagaimanakah NonprofitTimes menyusun senarainya? Mereka menjemput pencalonan dari orang yang bekerja di pertubuhan bukan keuntungan dan kemudian meminta mereka mengisi borang soal selidik yang mendapat maklum balas pada tujuh dimensi:

1. Kepimpinan dan perancangan,
2. Budaya korporat dan komunikasi,
3. Bayar dan faedah,
4. Latihan, pembangunan dan sumber,
5. Pertunangan,
6. Kepuasan kerja, dan
7. Persekitaran kerja.

Bukan keuntungan terbaik teratas mencetak purata 90 peratus dalam enam daripada tujuh dimensi. Itulah bar yang tinggi, tetapi 50 orang bukan keuntungan yang dinamakan itu membersihkannya. Sebaliknya, kerana terdapat kira-kira satu juta bukan keuntungan di AS, jelas bahawa banyak organisasi memerlukan beberapa kerja, dari budaya ke kepemimpinan, untuk membayar dan manfaat

Manfaat Tawaran Nirlaba yang Hebat Itu Suka Pekerja

Walaupun kemungkinan kebanyakan bukan keuntungan tidak dapat membayar serta syarikat swasta atau agensi pemerintah besar, mereka sering membuatnya dengan memberikan manfaat yang sangat baik.

Nirlaba yang besar tidak berhemat terhadap faedah. Malah, mereka berusaha untuk bersaing dengan sektor swasta dan melampaui apa yang diharapkan.

Mereka sering menawarkan beberapa kombinasi berikut:

• Sabatikal
• Rancangan pergigian
• Pelan persaraan seperti 401 (k) dan 403 (b).
• Pembayaran balik tuisyen.
• Kemudahan kecergasan di tapak atau bantuan dengan keahlian di kemudahan luar; kelas berat badan di tempat; kelab berjalan; pemeriksaan darah percuma dan tembakan selesema.

• Insurans kesihatan.
• Insurans hayat.
• Penjadualan waktu kerja yang fleksibel; peluang untuk bekerja dari rumah; perkhidmatan carpooling.
• Waktu penjagaan keluarga.
• Penyewaan dan promosi dalaman.
• Program kecacatan jangka pendek dan jangka panjang.
• Masa bercuti yang murah hati.
• Bonus yang boleh ditambah kepada gaji atau digunakan untuk sumber profesional.

Bagaimana Nirlaba Top Got There pada 2018

Pada tahun 2018, syarikat bukan keuntungan teratas dalam senarai Top 50 NPT adalah Komuniti di Sekolah-sekolah, yang menangani pelbagai masalah pelajar dari kemiskinan hingga senjata dengan bekerja secara langsung dengan dan di dalam sekolah.

Salah satu perkara yang memenuhi syarat organisasi ini untuk anugerah tertinggi, seperti yang dinyatakan oleh pekerjanya, adalah kestabilan kepimpinannya. Komuniti di Sekolah mengalu-alukan CEO baru-baru ini, tetapi selama 40 tahun sejarah hanya ada tiga pemimpin.

Perolehan dalam bukan keuntungan di semua peringkat adalah terkenal, namun kestabilan kepimpinan telah membuktikan penanda kecemerlangan yang boleh dipercayai. Sebenarnya, kesemua 50 bukan keuntungan utama yang disenaraikan dalam NPT Best Nonprofits to Work For yang luar biasa pada pengukuran kestabilan kepimpinan ini. Tempoh purata CEO adalah sembilan tahun atau lebih. Kestabilan dan kepantasan pada roda menyebabkan hasil keseluruhan yang lebih baik dan lebih tenang, pekerja yang lebih bahagia.

Beberapa bukan keuntungan lain yang membuat senarai 50 teratas 2018 termasuk Projek Warga Pahlawan, Persatuan Alzheimer, Bank Makanan Komuniti Arizona Selatan, dan Biro Perniagaan yang Lebih Baik.

Apa yang Memacu Nirlaba Terbaik Dicintai oleh Pekerja mereka?

Para penyelidik yang menentukan senarai Majikan Nonprofit Terbaik setiap tahun untuk The NonProfit Times mendapati kecemerlangan organisasi didorong oleh sepuluh perkara yang pekerja mengatakan mereka suka tentang tempat mereka bekerja dan apa yang mereka lakukan:

1. Saya rasa dihargai
2. Saya percaya kepimpinan
3. Saya suka apa yang saya buat
4. Saya percaya saya boleh membuat kemajuan
5. Saya diperlakukan seperti orang, bukan nombor
6. Saya suka orang yang saya bekerjasama
7. Saya boleh maju
8. Saya boleh mempercayai organisasi ini
9. Saya memanfaatkan kemahiran dan kebolehan saya
10. Saya diberi teknologi, peralatan, dan sumber yang saya perlukan

Semak senarai tahunan bukan keuntungan terbaik untuk berfungsi.

Ada yang mungkin berada di kawasan anda. Walaupun mereka tidak, ciri-ciri yang menjadikan ini bukan keuntungan menarik dapat dijadikan panduan untuk menilai mana-mana keuntungan yang mungkin anda anggap sebagai majikan masa depan.

Dan bagi mereka yang bukan keuntungan utama, senarai dan mengapa organisasi-organisasi ini telah dipilih memberikan petunjuk berharga tentang menjadi orang bukan untung lain yang ingin bekerja.