Apakah langkah-langkah untuk menarik orang ke syarikat pembinaan anda?
Rancang profil yang anda perlukan
Apabila syarikat pembinaan anda berkembang, pengambilan anda mungkin didorong oleh keperluan untuk:
- Kemahiran berorientasikan diri. Mason, tukang paip, juruelektrik dan pelapis, sebagai contoh.
- Kemahiran menghadapi pelanggan. Kakitangan jualan dan pengurus akaun berada dalam kategori ini, sebaik-baiknya dengan kemahiran untuk menggunakan aplikasi pengurusan pelanggan pembinaan juga.
- Kemahiran pengurusan pembinaan. Projek yang lebih besar akan memerlukan pengurus dengan organisasi yang baik, pengurusan projek dan kemahiran orang.
- Kemahiran teknologi baru. Pekerja yang selesa dengan perisian, model komputer dan teknologi tinggi yang pelbagai akan diperlukan di sini. Mereka mungkin atau mungkin tidak pernah bekerja dalam pembinaan sebelum ini.
Buat Penerangan Pekerjaan Anda
Dengan gambaran keseluruhan keperluan pengambilan anda dari langkah di atas, langkah seterusnya adalah untuk membuat deskripsi pekerjaan yang tepat untuk jawatan tertentu yang akan diisi. Deskripsi kerja pembinaan yang jelas akan membantu anda untuk terus berada di landasan dalam proses carian dan temuduga anda.
Ia biasanya akan menyatakan:
- Kemahiran yang tepat untuk kedudukan itu
- Sama ada kedudukan itu bersifat sementara atau kekal
- Peluang untuk calon yang mempunyai pengetahuan atau pengalaman yang diperlukan
- Sebarang kelayakan yang diperlukan, sama ada pendidikan atau profesional
Buat carian pengambilan anda
Iklan dalam talian untuk perekrutan pembinaan kini memainkan peranan besar dalam mendapatkan keperluan anda di hadapan calon yang sesuai.
Kemungkinan termasuk:
- Halaman terperinci dalam talian
- Laman web pekerjaan, terutamanya yang khusus dalam pembinaan
- Media sosial, terutamanya untuk merekrut pekerja yang lebih berkemampuan teknologi
- Pejabat kerjaya di sekolah-sekolah dan universiti-universiti tempatan
Sesetengah syarikat memperluas usaha pengambilan mereka untuk memastikan termasuk lelaki dan wanita, serta kumpulan etnik yang berlainan. Mereka sedar bahawa memandangkan kekurangan tenaga kerja mereka perlu menarik bakat yang sesuai di mana pun ia wujud.
Pegang temuduga
Bergantung pada jenis dan tahap kedudukan yang akan diisi, calon mungkin perlu menghadiri satu atau lebih wawancara dengan syarikat anda. Buat proses temuduga dengan jelas pada mulanya. Pewawancara mempunyai gaya yang berbeza, tetapi secara amnya:
- Bertujuan untuk pertukaran terbuka dan terbuka tentang apa yang anda mahukan dan apa yang boleh dilakukan oleh calon.
- Biarkan beberapa minit untuk meletakkan calon dengan selesa. Anda akan mendapat lebih daripada wawancara.
- Tanya soalan terbuka (bermula dengan 'Apa' atau 'Bagaimana', misalnya) untuk mendapatkan perbualan.
- Selesaikan dengan berterima kasih kepada mereka untuk masa mereka dan dengan menyatakan langkah seterusnya dalam proses ini, sama ada ini akan menjadi tawaran tawaran (yes job) atau tidak (tiada tawaran pekerjaan) di pihak anda, atau wawancara selanjutnya.
Mempunyai keadaan kerja yang menarik
Di pasaran pekerja, calon juga mungkin menaikkan anda sehingga sama seperti anda menilai mereka.
Anda mungkin perlu menilai manfaat syarikat anda untuk menarik mereka masuk, contohnya:
- Laluan peluang dan peluang kerjaya yang sama
- Perlindungan insurans dan manfaat kesihatan, mungkin melangkaui musim pembinaan
- Keadaan kerja di tapak yang dipertingkatkan, termasuk rehat
- Bayar mengikut nilai yang dibawa oleh calon ke syarikat
Ingatlah bahawa pekerja berpotensi mungkin mencari pendidikan dan latihan yang berterusan untuk membantu mereka maju dalam pekerjaan mereka dan karier mereka.