Ramai majikan telah menerima notis ganjaran untuk pekerja. Jika ini adalah kali pertama anda menerima notis sedemikian, inilah maklumat yang anda perlukan.
Apakah garnishment?
Penggantian adalah prosiding kehakiman yang mana pemiutang atau pemiutang berpotensi meminta mahkamah untuk memerintahkan pihak ketiga untuk menyerahkan kepada harta pemiutang (seperti upah atau akaun bank) yang dipegang oleh pihak itu, dalam pembayaran hutang kepada pemiutang.
Sebagai contoh, pihak yang memenangi penghakiman di mahkamah tuntutan kecil boleh meminta Mahkamah untuk menghias upah pihak yang kalah, untuk memaksa pembayaran jumlah yang terhutang.
Satu garnishment upah adalah jenis tertentu garnishment di mana pemiutang atau agensi kerajaan (seperti IRS) memerlukan majikan untuk menghias upah pekerja. Beberapa contoh di mana garnishment upah digunakan mungkin untuk pembayaran hutang, sokongan anak, atau cukai yang tidak dibayar.
Apakah undang-undang mengenai garnishment?
Undang-undang persekutuan mengenai garnishment adalah sebahagian daripada Akta Perlindungan Kredit Pengguna, yang ditadbirkan oleh Jabatan Buruh.
Berapakah maksimum yang boleh diambil dari gaji seorang pekerja oleh gunting?
Undang-undang Persekutuan membatasi jumlah yang diambil dalam garnishment kepada kurang 25 peratus daripada pendapatan boleh guna pekerja atau jumlah yang pendapatannya boleh melebihi 30 kali gaji persekutuan minimum setiap jam, yang mana lebih rendah.
Beberapa pengecualian untuk sekatan ini:
Jumlah gaji pekerja yang lebih tinggi untuk mendapat sokongan anak, kebankrapan, atau bayaran cukai persekutuan atau negeri. Dan seorang pekerja boleh secara sukarela bersetuju dengan jumlah yang besar untuk pembayaran kepada pemiutang atau pemiutang.
Apakah sebahagian daripada pendapatan pekerja boleh dihiasi?
Anda boleh mempertimbangkan upah, gaji, komisen, dan bonus sebagai pendapatan yang boleh dihiasi.
Pencen dan pendapatan persaraan juga boleh dihiasi. Petua tidak dianggap upah untuk tujuan garnishment. Lihat lebih lanjut mengenai pendapatan boleh guna dan garnishment, di bawah.
Bolehkah saya menamatkan pekerja yang upahnya telah dihiasi?
Undang-undang persekutuan mengatakan anda tidak boleh menamatkan pekerja yang upahnya telah dihiasi untuk satu hutang. Tetapi undang-undang tidak melindungi seorang pekerja dari pelepasan jika pendapatan pekerja tertakluk kepada garnishment untuk hutang kedua atau berikutnya.
Bagaimana jika undang-undang negara bercanggah dengan undang-undang garnishment gaji persekutuan?
Sekiranya undang-undang garnishment gaji negeri berbeza dari Tajuk III, majikan hendaklah mematuhi undang-undang yang menyebabkan garnishment yang lebih kecil, atau melarang kerja seseorang kerana pendapatannya tertakluk kepada garnishment lebih dari satu hutang.
LaToya Irby, pakar Kredit / Hutang, berkata, "Semua negeri membenarkan ganjaran gaji untuk sokongan kanak-kanak dan hutang cukai yang tidak dibayar. Sesetengah negeri tidak membenarkan ganti rugi upah bagi hutang pemiutang - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina, dan Texas."
Apa Termasuk dalam pendapatan boleh guna untuk tujuan penggayaan?
Undang-undang Persekutuan mengehadkan amaun yang diambil dalam garnishment berdasarkan pendapatan boleh guna, iaitu amaun yang ditinggalkan selepas potongan yang diperlukan secara sah dibuat, seperti cukai FICA (Jaminan Sosial dan Medicare) dan bahagian pekerja insurans pengangguran negeri.
Potongan yang tidak dikehendaki oleh undang-undang, seperti jaminan kesatuan, insurans kesihatan, sumbangan simpanan persaraan (kecuali seperti yang dikehendaki oleh undang-undang) biasanya tidak boleh dikurangkan daripada pendapatan kasar apabila mengira pendapatan sekali pakai untuk tujuan penggayaan.
Bolehkah saya Dipenjara Oleh Pekerja untuk Mengetepikan Upah?
Tidak jika anda bertindak di bawah perintah mahkamah atau perintah agensi persekutuan seperti IRS dan jika garnishment anda berada dalam had yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan atau negeri.
Satu kes mahkamah baru-baru ini memegang hak majikan untuk menghias upah jika diarahkan oleh perintah undang-undang. Dalam kes 2010, seorang pekerja menyaman majikannya kerana majikan tidak akan menghentikan ganjaran cukai atau mengurangkan jumlah itu. Pekerja kehilangan kesnya, dan mahkamah rayuan menegaskan keputusan itu. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376, Cir 3].
Secara amnya, penting untuk diingat bahawa anda (sebagai majikan) mesti mematuhi undang-undang dan anda mesti menghias upah pekerja apabila anda menerima pemberitahuan.
Penafian: Maklumat dalam artikel ini mengenai Panduan ini bertujuan untuk bersifat umum, dan tidak bertujuan untuk menjadi nasihat cukai atau undang-undang. Undang-undang dan peraturan berubah, dan setiap situasi adalah unik; pastikan untuk memeriksa dengan seorang peguam jika anda mempunyai pertanyaan lanjut mengenai garnishment upah.