Menembak pekerja adalah sebahagian yang sukar tetapi kadang-kadang perlu menjadi pemilik perniagaan kecil. Terdapat beberapa faktor yang boleh menembak salah seorang kakitangan anda dengan cadangan yang tidak selesa, tetapi semakin banyak yang anda tahu tentang penamatan kerja terlebih dahulu, proses yang kurang menyakitkan akan - bagi anda dan bagi orang yang anda perlu melepaskan.
01 - Sesetengah Pekerja Lebih Baik untuk Jawatan Lain
02 - Beberapa Kelas Pekerja Dilindungi
Anda tidak bersendirian jika anda takut bahawa seorang pekerja mungkin cuba menuntut anda untuk penamatan salah. Banyak pemilik dan pengurus menyimpan pekerja di gaji walaupun mempunyai sebab yang sah untuk menembak kerana majikan lebih suka mengelakkan gugatan.
Memang ada undang-undang negeri dan persekutuan untuk melindungi pekerja dari hal-hal seperti diskriminasi berdasarkan bangsa, warna, agama, asal usul, seks, dan kecacatan. Menembak seseorang atas sebab-sebab ini adalah haram. Itulah sebabnya penting untuk meletakkan keputusan menembak hanya pada prestasi pekerja dan menetapkan dasar seragam untuk semua pekerja.
Dokumen, bincangkan dan bekerjalah untuk membetulkan masalah sebaik sahaja ia menjadi isu. Sekiranya prestasi pekerja tidak bertambah baik, biasanya lebih baik untuk mengakhiri hubungan majikan-pekerja lebih cepat daripada kemudian. Akhirnya, jika anda tidak pasti apa yang perlu dilakukan, dapatkan nasihat profesional undang-undang.
03 - Kecenderungan Ke Arah Kekerasan Tidak Perlu Diabaikan
Betul anda adalah untuk mempunyai dasar tidak toleransi untuk menangani perkara-perkara seperti intimidasi, ancaman dan keganasan di tempat kerja. Jika anda bimbang bahawa menembak pekerja akan mencetuskan keganasan, anda mungkin memilih untuk menulis surat penamatan dan bukannya menghadapi konfrontasi secara bersemuka. Atas sebab undang-undang, pastikan anda mempunyai semakan peguam atau draf surat penamatan.
Jika anda mempunyai mesyuarat tatap muka untuk membakar pekerja, pastikan bahawa pihak ketiga yang neutral berada di sana. Pemilik dan pengurus harus tetap tenang, dikumpulkan dan disusun jika pekerja menjadi bermusuhan. Seseorang perlu mengawal pekerja untuk membersihkan benda-benda itu, dan pilih masa yang paling tidak mungkin membuat adegan.
04 - Jangan Lepaskan Wawancara Keluar
Wawancara keluar tidak hanya membantu maklum balas mengenai operasi di perniagaan kecil anda; mereka juga boleh membawa kepada isu-isu ringan dengan pengurusan, pekerja, dan kebimbangan tentang keadaan kerja dan membayar. Pekerja yang dipecat lebih cenderung untuk memberitahu anda kebenaran yang tumpul daripada pekerja yang meletak jawatan, jadi jangan lupakan peluang untuk mendapatkan maklum balas.
Selain itu, temu bual keluar menyediakan dokumentasi yang boleh membantu jika anda pernah didakwa atas penamatan salah. Pekerja mungkin mengakui mata dalam wawancara keluar yang boleh digunakan dalam pertahanan anda, terutamanya jika dia mengakui prestasi buruk di tempat kerja.
05 - Bersedia
Sebelum anda melepaskan sesiapa, anda harus mempunyai itik anda berturut-turut. Memahami bagaimana acara akan dijalankan dari awal hingga akhir. Anda harus dapat menjawab soalan seperti: Bagaimana dan kapan anda akan mengumpul harta seperti kunci atau elektronik dari pekerja? Apa yang akan anda katakan apabila pekerja bertanya mengenai gaji terakhir?
Ia juga sangat biasa bagi pekerja untuk bertanya mengapa mereka telah dipecat. Sediakan soalan ini dan ingatkan untuk menggunakan contoh yang didokumentasikan mengenai prestasi yang lemah. Sekiranya anda cuba sayap bahagian perbualan ini, anda secara tidak sengaja boleh mengatakan sesuatu yang boleh membawa anda ke dalam air panas kemudian.
Menembak pekerja bukanlah sebahagian daripada pekerjaan pemilik perniagaan kecil, tetapi ia adalah sesuatu yang setiap pemilik atau pengurus harus dilengkapi untuk mengendalikan. Mengetahui perkara ini akan membantu anda melindungi perniagaan anda dan pekerja anda.