Percanggahan kepentingan adalah situasi di mana seseorang mempunyai kepentingan atau kesetiaan yang bersaing. Konflik kepentingan boleh wujud dalam banyak situasi yang berbeza. Cara termudah untuk menjelaskan konsep konflik kepentingan adalah dengan menggunakan beberapa contoh.
- dengan pegawai awam yang kepentingan peribadinya bertentangan dengan kedudukan profesionalnya.
- dengan orang yang mempunyai kedudukan kuasa dalam satu organisasi yang bertentangan dengan kepentingannya dalam organisasi lain
- dengan seseorang yang mempunyai tanggungjawab yang bertentangan.
Adakah konflik kepentingan jenayah?
Seperti jenis aktiviti haram atau tidak beretika yang lain, aktiviti konflik kepentingan membawa risiko akibat.
Dalam keadaan tertentu, konflik kepentingan boleh menyebabkan pendakwaan. Sebagai contoh, pegawai awam, seperti ahli perundangan negeri, secara khusus dilarang daripada aktiviti yang akan menghasilkan keuntungan peribadi kerana konflik kepentingan.
Dalam kebanyakan kes, perkara konflik kepentingan ditangani di mahkamah oleh tuntutan sivil. Sebagai contoh, jika sebuah syarikat mempunyai bukti bahawa ahli lembaga mendapat keuntungan dari peranannya di papan, ahli lembaga telah melanggar kewajibannya dan dapat dibawa ke mahkamah.
Konflik Kepentingan di Tempat Kerja
Seorang pekerja boleh bekerja untuk satu syarikat tetapi dia mungkin mempunyai perniagaan sampingan yang bersaing dengan majikan. Dalam kes ini, pekerja mungkin akan diminta untuk meletak jawatan atau dipecat.
Konflik kepentingan tempat kerja biasa melibatkan seorang pengurus dan pekerja yang sudah berkahwin dan mempunyai hubungan. Ini adalah konflik kerana pengurus mempunyai kuasa untuk memberi kenaikan atau kenaikan pangkat kepada pekerja. Perbincangan tentang syarikat di antara kedua-dua orang mungkin juga melanggar sekatan kerahsiaan.
TheBalance mempunyai lebih banyak contoh konflik kepentingan di tempat kerja.
Konflik Kepentingan oleh Lembaga Pengarah
Ahli lembaga pengarah korporat menandatangani kenyataan dasar percanggahan kepentingan . Jika ahli lembaga mempunyai konflik kepentingan, dia boleh ditendang lembaga dan mungkin didakwa. Sebagai contoh, jika ahli lembaga mempunyai hubungan seksual dengan pekerja, atau jika dia mengambil perniagaan dari syarikat itu dan memberikannya kepada orang lain.
Konflik biasa berlaku apabila ahli lembaga mendengar kemungkinan tawaran yang mungkin menjejaskan harga jual stok syarikat (naik atau turun). Percubaan ahli lembaga untuk mendapat keuntungan dari pengetahuan ini disebut perdagangan orang dalam; ia haram serta menjadi konflik kepentingan.
Lembaga bukan keuntungan mempunyai isu yang sama. Malah, IRS menghendaki bukan keuntungan untuk mendedahkan potensi konflik kepentingan.
Konflik Kepentingan dalam Sektor Awam
Hakim mesti mengarahkan diri sendiri (mengambil diri mereka sendiri dari satu kes) jika terdapat percanggahan kepentingan. Sebagai contoh, jika hakim mempunyai hubungan kewangan dengan salah satu pihak dalam kes, dia mesti mendedahkan hubungan itu dengan serta-merta dan menarik diri dari kes itu.
Mana-mana penjawat awam, di persekutuan, negeri atau kerajaan tempatan, mungkin mempunyai konflik kepentingan berdasarkan pengetahuan mereka terhadap peristiwa.
Jika ahli undang-undang cuba untuk mendapatkan keuntungan dari pengetahuan, ini adalah satu lagi contoh perdagangan orang dalam.
Konflik Kepentingan dalam Profesion
Peguam adalah terikat dengan Tanggungjawab Profesional Persatuan Bar Amerika. Satu contoh umum konflik kepentingan oleh seorang peguam adalah jika peguam cuba mewakili kedua-dua pihak dalam kes (seperti perceraian).
Pakar perubatan mempunyai jenis konflik kepentingan yang sama seperti peguam. Sebagai contoh, doktor tidak boleh mengendalikan perkara kewangan untuk pesakit dan harus mengelakkan ketidakhadiran dengan pesakit dan kakitangan.
Wartawan dan wartawan boleh mengalami masalah etika dengan mengesahkan klien atau penyebab politik secara terbuka, atau dengan terlalu dekat dengan sumber atau menjadi terlalu mesra dengan subjek cerita.
Untuk mengelakkan konflik kepentingan, ia adalah yang paling penting untuk mengelakkan kemunculan konflik.