Apakah Pemotongan Upah Tambahan?

Upah Tambahan Kadang-kadang boleh Dikira pada Kadar Rata

Upah tambahan dibayar kepada pekerja sebagai tambahan kepada gaji tetapnya. Mereka termasuk perkara-perkara seperti membayar percutian, bonus, kerja lebih masa, perbelanjaan bergerak , gaji sakit, gaji pesangon, faedah sampingan yang dikenakan cukai, dan juga komisen.

Itulah sisi terang persamaan. Setiap orang mahu menerima faedah tersebut. Tetapi upah tambahan boleh dikenakan cukai secara berbeza daripada upah biasa, dan ini boleh menyebabkan beberapa pembayar cukai membayar lebih.

Dua Kaedah Pengiraan

Cukai pendapatan persekutuan atas upah tambahan boleh dikira dalam salah satu daripada dua cara bergantung kepada bagaimana upah dibayar.

Apabila upah tambahan dibayar dalam gaji yang sama sebagai gaji tetap, cukai pendapatan dikira sama dengan gaji tetap. Itulah perkara yang baik. Tetapi jika upah tambahan dibayar secara berasingan, mereka boleh dikenakan cukai pada kadar tambahan IRS rata, dan kadar ini adalah 22 peratus pada 2018.

Anda boleh menyemak Notis IRS 1036 untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai pegangan tambahan dan pegangan tambahan tambahan, tetapi sebaliknya 22 peratus kepada kurungan cukai 2018. Pendapatan tetap tidak dikenakan cukai pada 22 peratus sehingga pembayar cukai tunggal memperoleh $ 38,701. Ia dikenakan cukai hanya 12 peratus sehingga ambang ini, jadi ada kemungkinan bahawa pekerja yang memperoleh $ 38,700 dapat berakhir membayar kadar upah tambahan yang hampir dua kali lebih tinggi.

A Look Closer pada Peraturan

IRS menetapkan bahawa penangguhan tambahan boleh digunakan jika majikan telah menahan cukai pendapatan dari gaji tetap dan jika upah tambahan tidak dibayar pada masa yang sama dengan gaji tetap.

Penahanan upah tambahan juga boleh dimainkan jika gaji tambahan dinyatakan secara berasingan pada rekod gaji majikan.

Sekiranya syarat-syarat ini dipenuhi, majikan mempunyai pilihan kaedah pengiraan untuk digunakan. Dia boleh menahan sama ada kadar biasa pekerja atau kadar tambahan.

Di samping itu, pembayaran ganti rugi kadang-kadang boleh dikira sebagai upah tambahan tertakluk kepada kadar yang lebih tinggi ini. Ini akan berlaku sekiranya anda berhak menerima pembayaran balik dari majikan anda untuk beberapa perbelanjaan berkaitan perniagaan yang akan dikenakan cukai kepada anda jika anda merumuskan potongan anda dan tidak dibayar balik. Sekiranya anda memberi resit untuk perbelanjaan kepada majikan anda dan bayaran balik adalah lebih daripada apa yang anda belanjakan, perbezaan itu merupakan upah tambahan.

Dan untuk individu yang jarang berlaku yang mungkin mendapat lebih daripada $ 1 juta dalam upah tambahan, tidak ada kaedah pengiraan ini. Majikan anda harus menahan kadar cukai persekutuan yang paling tinggi, iaitu 37 peratus pada 2018, sedikit daripada kadar 39.6 peratus pada tahun 2017 terima kasih kepada Akta Cukai dan Pekerjaan yang ditandatangani ke dalam undang-undang pada Disember 2017.

Satu contoh

Bayaran percutian biasanya dibayar bersama dengan gaji biasa. Dalam kes ini, ia perlu dikenakan cukai pada kadar pegangan tetap seperti yang ditentukan oleh Borang W-4 pekerja. Tetapi bonus atau bayaran pemutusan biasanya dibayar secara berasingan supaya ia boleh dikenakan cukai pada kadar tambahan.

Sebagai peringatan, pekerja mesti menyerahkan borang W-4 kepada majikan mereka supaya majikan dapat menentukan jumlah penahanan cukai pendapatan persekutuan daripada gaji pekerja tersebut.

Jika negara anda mempunyai cukai pendapatan, keadaan W-4 juga harus diselesaikan oleh setiap pekerja. Kedua-dua borang tersebut perlu disiapkan semasa disewa. Kedua-dua majikan dan pekerja perlu ingat bahawa seorang pekerja boleh menukar W-4 persekutuannya pada bila-bila masa.