Imbuhan termasuk pelbagai bentuk gaji pekerja
Bagaimanakah Remunerasi Ditentukan?
Perniagaan boleh menubuhkan sistem imbuhan mereka selagi mereka mematuhi undang-undang persekutuan dan negeri. Ia tidak mengatakan bahawa perniagaan harus merawat pekerja mereka sama tanpa mengira kaum, jantina, dan isu-isu lain untuk mengelakkan diskriminasi dan tindakan undang-undang, selalu menganggap mereka bekerja dalam jenis atau kapasiti yang sama.
Seorang pekerja mungkin berhak mendapat bayaran tertentu berdasarkan amalan dan polisi walaupun tanpa kontrak.
Apakah Jenis Remaja yang Biasa?
Jenis imbuhan atau pampasan yang diterima oleh pekerja bergantung pada jenis pekerja dan / atau jenis pekerjaan yang dia tanggung.
Gaji dibayar untuk dikecualikan untuk kerja yang dilakukannya. Ia biasanya dinyatakan dalam istilah tahunan, seperti, "Dia memperoleh gaji $ 50,000 setahun." Gaji dibayar sama ada setiap minggu, bulanan, setengah bulanan atau 24 kali setahun, atau setiap minggu yang bekerja 26 kali setahun. Gaji dibayar walaupun semasa bercuti, cuti, dan daun tanpa bayaran, tetapi tidak semasa daun tidak dibayar.
Sesetengah eksekutif yang bergaji mempunyai kontrak pekerjaan yang menentukan jumlah gaji yang akan mereka terima. Pemilik syarikat S dan C yang bekerja sebagai pekerja dalam perniagaan biasanya membayar gaji sebagai tambahan kepada dividen berdasarkan keuntungan perbadanan.
Sesetengah pekerja dibayar pada kadar sejam, dan hanya untuk berjam-jam yang sebenarnya mereka bekerja. Pekerja jam biasanya dalam pekerjaan tanpa pengecualian -apa-apa dari pekerja kilang kepada kakitangan perkeranian.
Penjual biasanya dibayar berdasarkan komisen. Mereka diberi pampasan berdasarkan jualan mereka dalam tempoh masa, biasanya peratusan.
Sesetengah jurujual adalah kontraktor bebas tetapi mereka masih akan dibayar komisen.
Beberapa manfaat pekerja seperti pengangguran dan pampasan pekerja dikehendaki oleh undang-undang negeri atau persekutuan. Faedah lain ditentukan oleh syarikat. Beberapa manfaat berbayar adalah sebahagian daripada gaji pekerja atau pakej gaji setiap jam.
Beberapa bayaran lain kepada pekerja juga dianggap sebagai imbuhan. Contohnya, jika anda membayar perbelanjaan pekerja dan anda tidak memerlukan pekerja tersebut untuk memberi anda resit, anda memberi mereka manfaat tambahan.
Bonus dan Insentif sebagai Ganjaran
Pekerja mungkin dibayar bonus pada pelbagai masa dan atas pelbagai sebab. Sesetengah bonus adalah berkaitan dengan prestasi sementara yang lain diberikan kepada semua pekerja di syarikat atau kepada kumpulan kerja pada akhir projek besar atau tahun yang sangat baik. Bonus bercuti juga biasa.
Insentif adalah motivasi. Mereka adalah ganjaran, "terima kasih" untuk kerja yang dilakukan dengan baik atau di atas dan di luar panggilan tugas. Insentif sering bonus, tetapi jenis pampasan ini juga boleh termasuk menaikkan gaji atau kadar setiap jam, anugerah pengiktirafan, dan anugerah perkhidmatan.
Program insentif adalah kaedah yang biasa digunakan untuk memotivasi jurujual dan mereka boleh memasukkan hadiah bukan tunai seperti perjalanan atau program kesihatan.
Banyak syarikat menawarkan insentif tunai dan bukan tunai kepada eksekutif, termasuk opsyen saham.
Imbuhan dan Cukai
Kecuali manfaat insurans kesihatan yang dibayar majikan, hampir semua jenis saraan atau pampasan dikenakan cukai kepada pekerja.
Nilai jenis pampasan adalah mudah untuk menentukan jenis bayaran, faedah, bonus tunai, dan insentif tunai, tetapi nilai boleh dikenakan insentif bukan tunai boleh menjadi lebih sukar untuk dikurangkan. Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri menyediakan buku kecil, Penerbitan 5137 , yang berfungsi sebagai panduan manfaat sampingan dan dapat membantu anda menyelesaikan masalah rumit ini.
Ingatlah bahawa jika anda memberikan sesuatu kepada pekerja dalam bentuk imbuhan, ia pasti akan dikenakan cukai. Ini bermakna anda mungkin terpaksa menahan cukai pendapatan dan membayar beberapa cukai gaji dari dan atas faedahnya.
Anda juga harus melaporkan nilai imbuhan pada borang W-2 pekerja .
Semak dengan profesional cukai anda untuk maklumat lanjut tentang cara membayar dan melaporkan imbuhan.