Bagaimana IRS Menentukan Status Kontraktor Bebas

Tiga Faktor Ulasan IRS untuk Status Pekerjaan

Pada masa lalu, "20 Faktor Faktor" digunakan untuk menilai pekerja untuk menentukan sama ada mereka adalah kontraktor atau pekerja bebas . Faktor-faktor ini telah dikompresi menjadi tiga kategori umum:

• Kawalan Tingkah Laku,
• Kawalan Kewangan, dan
• Hubungan Pihak-Pihak.

Seperti yang anda lihat pada faktor-faktor di bawah, anda harus sedar bahawa IRS tidak melihat secara khusus pada mana-mana satu faktor, tetapi satu faktor cukup untuk menyebabkan IRS menentukan bahawa pekerja adalah pekerja.

Tiada "nombor ajaib" faktor yang menentukan status.

Ia juga penting untuk diingat bahawa IRS menganggap bahawa seorang pekerja adalah pekerja melainkan terbukti sebaliknya.

Ujian Kontraktor Bebas

Seperti yang anda lihat pada tiga faktor di bawah ini, sedar bahawa IRS tidak melihat secara khusus pada satu faktor, tetapi satu faktor cukup untuk menyebabkan IRS menentukan bahawa seorang pekerja adalah seorang pekerja.

Untuk memberi anda lebih banyak panduan mengenai isu-isu yang berkaitan dengan kontraktor bebas berbanding pekerja di sini adalah perbincangan mengenai faktor-faktor ini:

1. Arahan atau arahan sebenar pekerja.
   Seorang pekerja yang dikehendaki mematuhi arahan mengenai kapan, dimana dan bagaimana untuk bekerja biasanya pekerja. Arahan boleh berupa manual atau prosedur bertulis yang menunjukkan bagaimana keputusan yang diinginkan dapat dicapai.
   
2. Latihan
   Latihan seorang pekerja oleh pekerja yang berpengalaman yang bekerja dengannya melalui surat-menyurat, dengan kehadiran yang dikehendaki di mesyuarat dan dengan kaedah lain adalah faktor yang menunjukkan kawalan oleh majikan terhadap kaedah prestasi tertentu.
   

1. Integrasi Perkhidmatan
   Integrasi perkhidmatan orang dalam operasi perniagaan umumnya menunjukkan bahawa dia tertakluk kepada arahan dan kawalan.
   
2. Jenis Perkhidmatan Peribadi
   Jika perkhidmatan mesti diberikan secara peribadi, ia menunjukkan minat dalam kaedah, serta hasilnya. Kekurangan kawalan boleh ditunjukkan apabila orang itu mempunyai hak untuk menyewa pengganti dengan izin atau pengetahuan majikannya.
   

1. Pekerja yang sama
   Menyewa, mengawasi, dan membayar pembantu dalam pekerjaan yang sama kerana pekerja umumnya menunjukkan kawalan majikan terhadap pekerjaan.
   
2. Hubungan berterusan
   Kewujudan hubungan yang berterusan antara individu dan orang yang dia menjalankan perkhidmatan cenderung menunjukkan hubungan majikan dan pekerja.
   
3. Jam kerja
   Penubuhan jam kerja yang ditetapkan oleh majikan menghalang pekerja daripada menguasai masa mereka sendiri, yang merupakan hak kontraktor bebas.
   
4. Kerja sepenuh masa
   Kerja sepenuh masa yang diperlukan untuk perniagaan menunjukkan kawalan oleh majikan kerana ia menyekat pekerja daripada melakukan pekerjaan yang bermanfaat lainnya.
   
5. Bekerja di Premis
   Sekiranya pekerja dikehendaki menjalankan kerja di premis majikan, kawalan majikan tersirat, terutamanya di mana kerja itu sedemikian rupa sehingga dapat dilakukan di tempat lain.
   
6. Perintah Prestasi
   Jika perintah prestasi perkhidmatan itu atau mungkin, yang ditetapkan oleh majikan, kawalan oleh majikan boleh ditunjukkan.
   
7. Mengemukakan Laporan
   Penyerahan laporan lisan atau bertulis yang tetap menunjukkan kawalan kerana pekerja mesti mengambil tindakan terhadap tindakannya.
   
8. Cara pembayaran
   Jika cara pembayaran adalah mengikut jam, minggu atau bulan, hubungan majikan-pekerja mungkin wujud; sedangkan pembayaran atas komisen atau pekerjaan adalah adat di mana pekerja itu adalah kontraktor bebas.
   

1. Bayaran Perbelanjaan
   Pembayaran perbelanjaan perniagaan pekerja oleh majikan menandakan kawalan pekerja.
   
2. Alat dan Bahan
   Permit alat, bahan, dan lain-lain, oleh majikan, menunjukkan kawalan ke atas pekerja.
   
3. Pelaburan
   Pelaburan yang signifikan oleh pekerja dalam kemudahan yang digunakan dalam melaksanakan perkhidmatan untuk yang lain cenderung untuk menunjukkan status bebas.
   
4. Keuntungan atau Kerugian
   Kemungkinan keuntungan atau kerugian bagi pekerja akibat daripada perkhidmatan yang diberikan secara umum menunjukkan status kontraktor bebas.
   
5. Eksklusif Kerja
   Bekerja untuk beberapa orang pada masa yang sama sering menunjukkan status kontraktor bebas kerana pekerja biasanya bebas, dalam kes sedemikian, dari kawalan oleh mana-mana firma.
   
6. Tersedia untuk Orang Awam
   Ketersediaan perkhidmatan kepada orang awam biasanya menandakan status kontraktor bebas.
   

1. Hak Pelepasan
   Hak pelepasan adalah majikan. Seorang kontraktor bebas, sebaliknya, tidak boleh "dipecat" tanpa menanggung liabiliti jika dia menghasilkan hasil yang mengukur spesifikasi kontraknya.
   
2. Hak untuk Keluar
   Hak untuk berhenti pada bila-bila masa tanpa menanggung liabiliti menunjukkan perhubungan majikan-pekerja.

Untuk maklumat lanjut, lihat artikel IRS ini mengenai pekerja berbanding kontraktor bebas.

Kembali ke Semua Tentang Pekerja vs Kontraktor Bebas