Hibah Sukarelawan Korporat - Apa Mereka, Bagaimana Mereka Bekerja

Dolar untuk Program Pembantu Bantuan Amal

Tanggungjawab sosial korporat ( CSR ) telah menjadi perniagaan besar bagi syarikat-syarikat utama pada abad ke-21.

Syarikat memahami bahawa pelanggan mereka peduli tentang bagaimana pembelian mereka membantu atau menyakiti isu sosial daripada pemanasan global kepada rawatan pekerja di negara lain.

Akibatnya, syarikat telah menjadi rakyat yang lebih baik dan pastikan untuk memberi kembali kepada komuniti mereka.

Di dunia korporat hari ini, sekurang-kurangnya tujuh jenis program pemberian korporat telah terbukti berfungsi.

Walaupun hadiah yang sepadan adalah bentuk program pemberian pekerja yang paling biasa, program geran sukarela berkembang pesat.

Orang telah perasan. Sebagai contoh, liputan berita program pemberian sukarela korporat termasuk Kumpulan Insurans CSAA, yang berpangkalan di California, yang memberikan masa selama 24 jam untuk menjadi sukarelawan setiap tahun; dan Sallie Mae Pekerja yang mencapai 48 jam waktu cuti berbayar setiap tahun untuk menjadi sukarelawan dan juga membawa geran untuk badan amal yang mereka layani.

Apakah Geran Sukarelawan?

Geran sukarelawan korporat, yang juga dikenali sebagai geran Dolar untuk Doers, menggalakkan pekerja untuk terlibat dalam khidmat masyarakat.

Melalui program pemberian sukarela, sebuah syarikat memberi wang kepada organisasi bukan untung berdasarkan berapa jam sukarelawannya. Amal kebajikan mendapat manfaat daripada perkhidmatan pekerja dan dari geran tambahan syarikat itu mengagihkan mereka.

Perkara yang bagus tentang geran sukarela ialah syarikat memberikan mereka kepada hampir 501 (c) (3) pertubuhan bukan untung .

Setiap syarikat mempunyai garis panduan yang sedikit berbeza, tetapi terdapat beberapa elemen biasa.

Pekerja individu mesti memenuhi bilangan jam sukarelawan minimum dalam setahun sebelum pemberian diberikan. Terdapat juga topi pada bilangan jam yang layak untuk pemberian. Anugerah tipikal datang kepada $ 8- $ 15 per jam yang dibelanjakan sukarela dengan maksimum antara $ 250 hingga $ 1,000.

Geran Sukarelawan Pasukan

Beberapa syarikat telah mengambil geran sukarela dengan lebih jauh lagi dengan mewujudkan program geran sukarelawan pasukan. Melakukannya membina kemahiran kerja berpasukan dan meningkatkan penglibatan masyarakat

Pemberian sukarelawan pasukan menyerupai program individu kecuali beberapa pekerja mesti sukarela di organisasi pada masa yang sama.

Kohl adalah contoh yang bagus. Melalui Kohl's Associates in Action Program, apabila lima atau lebih sukarelawan pekerja bersama selama tiga jam, amal itu layak mendapat geran $ 500.

Syarikat dengan Program Geran Sukarelawan

Pada masa ini, lebih daripada 45 peratus syarikat Fortune 500 menawarkan program geran sukarela untuk pekerja mereka. Berikut adalah beberapa contoh program geran sukarela teratas.

Campbell Soup Company

Campbell memberi geran sebanyak $ 500 selepas sukarelawan pekerja dan log 25 jam kerja sukarelawan (berfungsi untuk $ 20 sejam). Program ganjaran sukarelawan Campbell unggul bukan sahaja kerana kadar jam yang tinggi tetapi juga kerana pekerja boleh memohon geran sukarela berganda sepanjang tahun.

Levi Strauss

Levi Strauss juga menyediakan geran sukarela sebesar $ 20 setiap jam sukarelawan. Pekerja mesti sukarela sekurang-kurangnya 10 jam sebelum mereka boleh meminta bantuan sukarela.

Levi Strauss menawarkan salah satu maksimum tertinggi dengan geran melebihi $ 2,400 setiap pekerja

Macy's

Macy memberi geran sukarela kepada sekolah. Melalui program "Pendapatan untuk Pelajaran", syarikat itu menyerahkan geran $ 250 kepada sekolah-sekolah di mana kakitangan sukarelawan selama sekurang-kurangnya 15 jam.

Chevron

Melalui program "Grant for Good" Chevron, syarikat memberikan geran untuk membiayai organisasi di mana pekerja kerap bergaji.

Setelah pekerja sukarela selama 20 jam, amal menerima $ 500 geran. Satu aspek unik dari program Chevron adalah bahawa kedua-dua pekerja dan pesara semasa menyertai program ini dan boleh memohon dua geran setahun.

Kunci Kejayaan untuk Organisasi Bukan Untung dan Syarikat

Jennifer White, Cradles to Crayon Director of Development and Partnership Strategic, bercakap untuk menyebabkan guru pemasaran Joe Waters tentang pengalamannya dengan jenis program ini.

Dalam artikel Joe, Bagaimana One Nonprofit sedang Menaikkan Wang dari Sukarelawan Syarikat, Jennifer berkata cabaran terbesarnya adalah belajar tentang syarikat mana yang mempunyai program Dolar for Doers dan mendapatkan sukarelawan untuk log jam mereka.

Lebih mudah untuk bekerja dengan pekerja yang mempunyai akses kepada sistem pembalakan elektronik. Lebih sukar jika sukarelawan mengisi borang dan membawa mereka ke jabatan yang betul.

Ia mungkin mengambil sedikit kerja tambahan, seperti yang dikatakan Jennifer, untuk bukan keuntungan untuk memanfaatkan program Dollars for Doers, tetapi hasilnya boleh jadi bernilai.

Berikut adalah beberapa petua untuk menaikkan wang dari program Dolar untuk Doers:

Untuk Bukan Untung

Untuk Syarikat

Sebagai presiden Double Derma, Adam Weinger adalah seorang pakar dalam program pemberian korporat.