Keistimewaan Berkelayakan sebagai Pertahanan dalam Kes Tuduhan

Majikan sentiasa teragak-agak untuk memberi rujukan kepada pekerja kerana mereka takut akan tuntutan fitnah. Apa yang boleh dikatakan oleh majikan tentang bekas pekerja dilindungi, ke tahap tertentu, dengan keistimewaan .

Pertama, kita akan melihat konsep fitnah dan kemudian bagaimana seseorang boleh menggunakan keistimewaan yang layak sebagai pembelaan terhadap tuduhan fitnah, dan akhirnya bagaimana keistimewaan yang berkelayakan mempengaruhi majikan.

Apakah Keistimewaan?

Keistimewaan adalah hak undang-undang atau imuniti khusus yang diberikan kepada seseorang atau orang.

Keistimewaan yang berkelayakan adalah kekebalan daripada tuntutan undang-undang, biasanya tuntutan undang-undang untuk fitnah, untuk perbuatan yang dilakukan dalam melaksanakan tugas undang-undang atau moral dan bertindak dengan laksana dan bebas dari niat jahat. Sekiranya kejahatan boleh ditunjukkan, keistimewaan yang layak bukan perlindungan daripada fitnah.

Apakah Defamasi?

Defamasi adalah tindakan merosakkan reputasi orang lain dengan membuat kenyataan palsu kepada orang lain. Perbuatan fitnah mungkin merupakan kenyataan bertulis palsu atau kenyataan lisan palsu, melalui dakwaan fitnah dan fitnah . Libel adalah istilah undang-undang untuk pernyataan fitnah bertulis; fitnah adalah istilah hukum untuk pernyataan lisan.

Agar pernyataan menjadi fitnah, mestilah palsu dan disampaikan kepada orang lain. Di Amerika Syarikat, orang yang membuat tuduhan fitnah (plaintif), orang yang telah didakwa dipermainkan, mempunyai beban bukti.

Pertahanan terhadap Defamasi

Defendan biasanya mempunyai beberapa pertahanan terhadap tuduhan fitnah .

Kebenaran dikatakan sebagai pertahanan terbaik terhadap fitnah; jika kenyataan terhadap yang lain dapat ditunjukkan benar, tidak ada fitnah. Plaintif juga harus menunjukkan bahawa kemudaratan telah dilakukan terhadap reputasi plaintif, biasanya diukur dalam segi ekonomi. Plaintif tidak boleh ditunjukkan telah bersetuju dengan kenyataan itu (dengan memberikan wawancara, sebagai contoh), dan mesti ada bukti bahawa kenyataan itu disampaikan kepada orang lain.

Keistimewaan Berkelayakan sebagai Defence Defence

Keistimewaan, atau imuniti, juga merupakan pertahanan terhadap tuntutan fitnah. Keistimewaan yang berkelayakan biasanya digunakan dalam kes-kes di mana orang yang menyampaikan pernyataan itu mempunyai "kewarganegaraan, moral, atau kewajipan sosial untuk menjadikannya ...." Orang yang membuat pernyataan itu mesti menunjukkan bahawa dia telah membuat pernyataan dengan suci hati, mempercayai ia benar dan kenyataan itu dibuat tanpa niat jahat. Satu contoh keistimewaan yang layak adalah imuniti ahli-ahli akhbar dari dakwaan fitnah untuk kenyataan yang dibuat dalam akhbar dengan suci hati melainkan jika dapat dibuktikan bahawa mereka dibuat dengan niat jahat.

Contoh lain apabila hak istimewa yang digunakan adalah:

Keistimewaan yang berkelayakan tidak harus dikelirukan dengan keistimewaan mutlak , yang melindungi orang dari tuntutan sivil tidak peduli betapa salahnya tindakan itu dan bahkan jika tindakan itu dilakukan dengan niat jahat atau motif yang tidak wajar.

Keistimewaan Layak dan Majikan

Contoh hak istimewa yang layak adalah imuniti dari fitnah untuk pernyataan yang dibuat dalam menjalankan tugas majikan.

Contoh yang paling umum dari jenis keistimewaan yang layak adalah komunikasi majikan dengan orang lain sebagai rujukan karakter untuk pekerja semasa atau bekas.

Dalam kes 2012 , Mahkamah Rayuan Litar ke-4 memutuskan terhadap plaintif yang mengatakan bahawa keistimewaan yang layak tidak terpakai, sebahagiannya, kerana dakwaan salah laku majikan.

Penafian: Maklumat di dalam artikel ini bertujuan untuk bersifat umum dan tidak dimaksudkan untuk menjadi nasihat undang-undang. Keistimewaan yang berkelayakan dalam situasi pekerjaan dikendalikan secara berbeza di setiap negeri. Majikan hendaklah menyemak dengan peguam undang-undang sebelum memberikan rujukan atau maklumat mengenai pekerja semasa atau bekas pekerja .