Mempunyai Insurans Pampasan Pekerja Manfaat Perniagaan Anda
Dalam kebanyakan kes, jika anda mempunyai pekerja, jawapannya adalah ya, yang bermaksud anda perlu mendaftarkan perniagaan anda dengan Lembaga Pampasan Pekerja (WCB) wilayah dan membayar premium Insurans Pekerja Pampasan (WCI) berdasarkan klasifikasi industri anda.
The Alternative is worse
Sebelum anda mengutuk, pertimbangkan alternatifnya.
Bagaimana jika salah seorang pekerja anda cedera pada pekerjaan? Bisakah perniagaan anda mampu membayar bil-bil perubatannya, apa jua kerosakan yang diberikan oleh mahkamah, dan kos pemulihannya?
Bagaimana jika lebih daripada seorang pekerja cedera? Insurans Pampasan Pekerja melindungi majikan daripada tuntutan akibat kecederaan kepada pekerja. Ia melindungi perniagaan anda daripada tindakan undang-undang dan memberikan pekerja ganti rugi untuk kecederaan di tempat kerja.
Prinsip Pampasan Pekerja
Akta Pampasan Pekerja adalah berdasarkan Prinsip Meredith, yang digariskan oleh Ketua Hakim Negara Ontario, Sir William Meredith, dalam laporannya mengenai pampasan pekerja lebih dari 80 tahun yang lalu.
Empat bahagian prinsipnya adalah bahawa majikan menanggung kos langsung pampasan, menerima perlindungan daripada tindakan undang-undang yang timbul daripada kecederaan; pekerja memberikan hak untuk mendakwa majikan mereka dan menerima faedah pampasan tanpa kos untuk kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan; kecuaian dan kesalahan untuk penyebab kecederaan tidak dipertimbangkan; dan sistem yang ditadbir oleh agensi netral akan mempunyai bidang kuasa eksklusif ke atas semua perkara yang timbul daripada undang-undang yang membolehkan.
Agensi netral ini menjadi Lembaga Pampasan Pekerja (WCB).
Tanggungjawab anda sebagai Majikan
Sebagai majikan, tanggungjawab anda, (selain mendaftar dengan WCB yang sesuai dan membayar premium), akan bekerja dengan pekerja untuk mencegah penyakit dan kecederaan, dan melaporkan kecederaan dan membantu pekerja yang terluka kembali bekerja.
Seperti yang telah anda fikirkan, Pampasan Pekerja diberikan secara provinci daripada bukan persekutuan, yang bermaksud bahawa perniagaan mana yang mesti membawa Insurans Pampasan Pekerja dan perniagaan mana yang boleh memilih untuk membawa Insurans Pampasan Pekerja berbeza dari wilayah ke wilayah.
Siapa Yang Perlu Mendaftar?
Pada umumnya, jika perniagaan anda diperbadankan , atau jika anda mempunyai pekerja, anda mesti mendaftar dengan Lembaga Pampasan Pekerja atau WCB (dan membayar premium insurans Pampasan Pekerja). Pemilik tunggal atau pengendali bebas menjalankan perniagaan yang tidak diperbadankan tanpa pekerja tidak perlu mendaftar untuk insurans Pampasan Pekerja, walaupun mereka mungkin memilih untuk membawa perlindungan pilihan.
Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku; di Wilayah Barat Laut, semua perniagaan perlu mendaftarkan diri dengan WCB dalam tempoh 10 hari selepas operasi, walaupun perniagaan tidak mempunyai pekerja, kerana anda tidak boleh mendapatkan lesen perniagaan tanpa sijil pematuhan dari WCB.
Di BC, hampir setiap majikan perlu mendaftar dengan WorkSafe Online, termasuk orang yang membina rumah mereka sendiri, dan orang yang mengupah bantuan domestik secara berkala, seperti tukang kebun, pembersih, atau pengasuh.
(Ya betul, lihat Adakah Saya Perlu Mendaftar?)
Jika anda adalah perniagaan yang sangat kecil, bilangan pekerja yang anda miliki boleh menentukan sama ada anda perlu mendaftar untuk insurans Pampasan Pekerja. Di New Brunswick, contohnya, anda mesti mendaftar untuk liputan jika anda menggunakan tiga atau lebih pekerja; di Nova Scotia, anda mesti mendaftar jika anda mempunyai dua atau lebih pekerja. Di wilayah lain, seperti Alberta, di mana anda mesti mendaftar dengan WCB dalam tempoh 15 hari selepas menyewa pekerja sepenuh masa atau sepenuh masa anda, atau Ontario, di mana anda mesti mendaftar dalam masa 10 hari selepas menyewa pertama atau separuh masa pertamanya pekerja, tidak ada perbezaan.
Peraturan Korporat Vary Province to Province
Di Alberta, pengarah (pegawai berdaftar) syarikat tidak dilindungi secara automatik, walaupun mereka mungkin memohon perlindungan peribadi pilihan.
Walau bagaimanapun, jika syarikat anda diperbadankan di BC, semua pemegang saham atau pegawai yang terlibat secara aktif dalam perniagaan syarikat dianggap sebagai pekerja syarikat.
Di New Brunswick, majikan yang mengendalikan syarikat terhad mestilah memasukkan gaji tahunan mereka yang dilaporkan kepada semua individu yang menerima gaji daripada syarikat, tanpa mengira usia, termasuk pemilik, pegawai eksekutif, pengarah dan pengurus, yang bermaksud anda perlu memasukkan anak-anak anda dalam laporan anda jika anda membayar mereka untuk bekerja untuk perbadanan anda. Wilayah lain mempunyai sekatan umur.
Tidak kira jika pekerja sepenuh masa, sambilan, atau kasual, atau jika mereka bekerja kontrak atau subkontraktor. Di banyak wilayah, seperti Alberta, jika anda mengupah tuan punya (seorang individu yang mengendalikan syarikat tetapi tidak mempunyai pekerja) untuk melakukan kerja untuk anda, pemilik dianggap sebagai salah seorang pekerja anda, melainkan jika dia sendiri Akaun WCB.
Walaupun dia memang, kamu masih tidak mati. Di Alberta, Jika anda menyewa kontraktor atau subkontraktor dengan akaun WCB mereka sendiri, anda mempunyai tanggungjawab untuk memastikan akaun-akaun ini berada dalam kedudukan yang baik, yang boleh anda lakukan dengan mendapatkan kelulusan dari WCB. Ini melindungi anda daripada bertanggungjawab untuk membayar premium kontraktor atau subkontraktor anda. Lembaran fakta ini, Tanggungjawab Anda untuk Kontraktor / Subkontraktor, memberi lebih banyak maklumat mengenai kelulusan.
Anda Boleh Mahu Insurans Pampasan Pekerja Walaupun Anda Dikecualikan
Sesetengah industri dikecualikan daripada insurans Pampasan Pekerja wajib. Di Ontario, pengaturcara komputer, amalan penjagaan kesihatan persendirian seperti doktor dan pakar kiropraktik, peduli pada hari persendirian, agensi pelancongan, jurugambar dan cukai adalah antara industri yang dikecualikan. Industri yang dikecualikan di satu wilayah mungkin tidak berada di tempat lain, jadi anda perlu menyemak dengan WCB wilayah anda untuk memastikan.
Walaupun insurans Pampasan Pekerja tidak wajib untuk perniagaan anda, anda masih boleh membeli secara sukarela. Jika anda seorang kontraktor, sebagai contoh, anda mungkin mendapati bahawa pengetua memilih untuk berurusan dengan kontraktor yang mempunyai insurans Pampasan Pekerja sendiri, dan beberapa syarikat akan menegaskan bukti bahawa anda mempunyai liputan anda sendiri.
Apabila anda membeli liputan insurans Pampasan Pekerja peribadi pilihan, pastikan anda mendasarkan jumlah yang anda beli ke atas pendapatan anda yang boleh diinsuranskan, kerana ini adalah jumlah yang akan digunakan untuk menentukan pampasan jika anda mengalami kecederaan yang berkaitan dengan kerja. Sekiranya anda membeli sekurang-kurangnya minimum, anda tidak akan menerima faedah yang cukup untuk menggantikan pendapatan anda yang hilang.
Kos Insurans Pampasan Pekerja
Kos insurans Kompensasi Pekerja bergantung kepada kategori industri yang mana perniagaan anda berada. Semua WCB mengklasifikasikan perniagaan mengikut industri di mana mereka beroperasi, kerana dianggap bahawa perniagaan yang mempunyai operasi yang sama mempunyai risiko yang sama.
Apabila anda mula-mula mendaftar dengan WCB, anda perlu membekalkan penerangan lengkap mengenai operasi perniagaan anda untuk menentukan kategori industri anda. Kadar untuk insurans Pampasan Pekerja dikira setiap $ 100 pendapatan boleh diinsuranskan. Persatuan Lembaga Pampasan Pekerja Kanada mempunyai pelbagai statistik mengenai kadar dan kadar penilaian daerah mengikut klasifikasi industri (lihat Penilaian & Premium).
Ada perbezaan dalam kadar premium purata antara wilayah. Sebagai contoh, pada tahun 2013, Alberta mempunyai kadar premium terendah pada $ 1.12 per $ 100 gaji. Kadar penilaian purata kedua paling rendah untuk 2013 ialah New Brunswick, pada $ 1.44.
Sementara itu, pada skala lain, kadar penilaian purata Newfoundland 2013 ialah $ 2.75, diikuti oleh Nova Scotia dengan kadar penilaian purata $ 2.65.
Semua WCB menggunakan sistem penentuan harga berasaskan prestasi, yang juga akan menjejaskan kos premium anda untuk lebih baik atau lebih teruk. Dari segi positif, majikan yang mengurangkan bilangan kemalangan dan kecederaan dalam operasi mereka kurang. Kelemahannya adalah bahawa majikan yang mengalami kemalangan yang rendah dan rekod trek kecederaan membayar premium yang lebih tinggi.
Pelan pengalaman ini bermakna anda boleh mendapatkan diskaun premium premium Pampasan Pekerja dari masa ke masa. Sesetengah wilayah, seperti Alberta, memberikan lebih insentif; anda boleh mendapat diskaun tambahan sehingga 20% dengan menyertai program Rakan Kongsi dalam Pengurangan Kecederaan.
Kelebihan Dilindungi
Mendaftar dengan WCB dan membayar premium insurans Pampasan Pekerja pastinya bukan di kalangan kebanyakan aktiviti kegemaran orang-orang perniagaan, tetapi mereka perlu. Fikirkan apa yang boleh berlaku kepada perniagaan anda kerana bahkan satu penghakiman untuk kecederaan yang berkaitan dengan kerja. Program insurans WCB memberikan perlindungan kepada majikan, yang membolehkan mereka mengumpul risiko dan berkongsi kos.